上海
近日，HD現代重工勞資雙方在蔚山總部進行“2025年工資談判”首次會面。HD現代重工勞資雙方負責人共同出席。期間，勞資雙方分別介紹談判委員，并就未來談判日程等事項進行討論。
據悉，HD現代重工勞資雙方在偶數年進行涉及工資和集體協議的薪資與集體協議談判，在奇數年進行涉及工資的薪資談判。
HD現代重工相關人員表示：“今年既要對業績改善進行補償，同時也要考慮為持續增長進行未來投資，希望勞資雙方集思廣益，盡快完成談判，以便更加專注于經營。”
工會方面表示：“工會與公司應以信任為基礎，敞開心扉，以盡快完成談判。”
今年談判的核心議題預計包括基本工資上漲及激勵金（一次性獎金）發放規模等。
4月22日，HD現代重工工會已向資方提交《2025年工資談判需求》，包括基本工資上漲14.13萬韓元（約合人民幣739元，不含工齡晉升部分）、延長退休年齡、提高工齡津貼、修改績效獎金計算標準、撥款特別預算擴大休養設施、改善非正式員工待遇等。
隨著造船業持續繁榮，HD現代重工已累積未來3至4年的工作量。因此，勞資雙方均認同在繁榮期需要相應的工資上漲。
不過，工會方面希望以作為各種津貼基準的基本工資為中心進行上漲，而資方則可能以能夠靈活應對訂單情況和全球經濟因素的激勵金發放為中心進行談判。
除工資上漲外，勞資雙方在延長退休年齡（最長65歲）、生產崗位招聘新員工等問題上也存在分歧。勞資雙方已設定目標，計劃在7月底前完成今年談判。
2024年，HD現代重工勞資雙方通過多輪談判，最終將基本工資（含職級晉升部分）上調13萬韓元（約合人民幣679.9元）。談判期間，由于勞資雙方立場嚴重分歧，工會共進行24次部分罷工，并發生肢體沖突。
今年，HD現代重工勞資雙方預計將在工資漲幅等問題上展開激烈博弈。
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