為什么大企業都喜歡裁員而不是降薪

2025-06-02

每次跨國企業一裁員，勞動法和國內企業就會被拉出來網暴一次，當然，這也說明了目前現存的很多問題，畢竟差距在哪里，只是這個不可以深入去說罷了。

前段時間，我常聽有些人說，為什么這些跨國企業補償這么高？說的理由五花八門，但有一個是這樣說的：一個原因是資金換匯出去很難，不如當個好人，發給員工。

你會相信這樣的說法嗎？

現在是全球社會，地球一體化，雖然有各種各樣的難點存在，但那僅僅只是針對我們普通人，因為我們如果想要涉足就會需要很多的條件和時間，也可以說當你達到這個條件的時候，他們就修改了門檻。

他都跨國了，還擔心這個？或許有這個原因，但也僅僅只是一點罷了，國內那么多其他地市辦企業的，難不成都是因為擔心這個？

顯然，這并不是理由。

我感覺更多的，可能只是單純的尊重法律，法律就是這么要求的。或許是被本國的勞動法鬧的，或是被工會搞得，不管是什么原因，結果是如此的，是大家感覺都不錯的。

畢竟普遍補償政策很好，一般都是N+10，N是工齡，10是10個月的工資。

傻，可以降薪還有各種調崗啊，那么簡單的問題，中國人壓力那么大，肯定不會和你耗著的，畢竟這個時候就怕耗著，企業有時間啊，找幾個人工資高點都沒有問題，但是可以讓很多人離職啊，一下子就帶回來了，耗著就耗著。

但你知道為什么這些企業，寧愿裁員也不降薪嗎？

這就涉及到了管理學。降薪的結果是？優秀的，不甘于被降薪，會主動跳槽。不優秀的呢？走不掉，走了也沒有好地方，那么留下了吧。

所以很多企業一降薪，你就會感覺這個企業好像要死了，并不是外部市場變化的嚴峻，而是因為留下的人沒有什么能力，就導致了這個結果。

而裁員呢？是主動減掉了不優秀的。那么就可以保持一個很好的基礎，任何時候都可以厚積薄發。當然，如果你是小企業無所謂。

大企業，有品牌性質，如果你的決策有很多事完全不適應現在這個地球了，那么可能哪怕高薪都留不下人。比如諾基亞，很久沒有聽過這個名字了吧，但他依舊有很多地方很牛逼。還有比亞迪，電車沒有爆發之前，是不是感覺這個企業都不存在了，人家活的好好的，還很牛。

是不是豁然開朗？

正文完:

今天是寫日記的第4115天

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臺詞：先生，你可真不是個君子，小姐，你也不是什么淑女。