北京
在就業市場上，年齡和工作模式的問題一直困擾著許多人。一位47歲的職場人，在求職過程中就深刻體會到了這種矛盾。
這位職場人以前在外企工作，5天8小時的工作模式讓他過上了相對安逸的生活。在這種環境下，他從來沒有想過要換工作，因為有足夠的時間去做自己喜歡做的事情。這種安逸的工作模式也讓他養成了一定的工作習慣和生活節奏。
然而，隨著市場環境的變化，去年大環境不好，他被公司裁掉了。這一突如其來的變故，打破了他原本平靜的生活，也讓他不得不重新面對就業市場的挑戰。
被裁掉后，他開始找工作。但在求職過程中，他發現很難找到一份5天8小時的工作。入職的兩家公司都是單休，996的工作環境，雜事多，每天都要加班。由于年齡和精力的原因，他無法適應這樣的工作強度，沒過試用期就提出了辭職。
如今的就業市場，很多企業為了追求效益最大化，采用了高強度的工作模式。但對于47歲的人來說，他們的身體和精力已經無法承受長時間的加班。他們更希望能夠有一個相對輕松的工作環境，正常上下班，工資低一點都無所謂。
現在他走進了一個怪圈，不滿意的工作讓他每天上班心情低落，總想離職；而失業時間一長，又覺得無所事事，想隨便找個工作。他其實只想找一個雙休的工作，但這樣的工作似乎越來越少。
這反映出了職場上年齡與工作模式之間的矛盾。企業需要能夠承受高強度工作的員工，而年齡較大的職場人更注重工作與生活的平衡。如何解決這個矛盾，是企業和求職者都需要思考的問題。企業可以適當調整工作模式，為不同年齡段的員工提供更合適的工作機會；求職者也可以在保持自身需求的前提下，適當降低一些要求，增加自己的就業機會。
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