發(fā)現(xiàn)一個(gè)趨勢(shì)，外企棄兒會(huì)越來越多了。

6月5日上午10點(diǎn)，花旗銀行在中國召開了一場(chǎng)全員大會(huì)，一紙通知宣告了一個(gè)沉重決定：裁員。

這次主要裁的是它在中國上海和大連的技術(shù)部門（IT部門），總共要裁掉大約3500人。

賠償金分三檔，看你什么時(shí)候簽字同意走人：

最早走（6月25日前簽）：拿 “N+6”。簡(jiǎn)單說就是：干幾年賠幾個(gè)月的錢（按過去一年平均月收入算，上不封頂），再多給6個(gè)月（按2025年5月的基本工資算）。這是給得最多的！

第二批走（6月26日-7月16日簽）：拿 “N+3”。干幾年賠幾個(gè)月，再多給3個(gè)月。

最晚走（7月17日-9月19日簽）：拿“N+1”。干幾年賠幾個(gè)月，再多給1個(gè)月。

“N+6”在國內(nèi)其實(shí)非常罕見，因?yàn)橹袊秳趧?dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是“N”或者“N+1”。花旗直接給“N+6”，特別是第一批，額外多給的部分非常多，沒有威逼利誘，全是糖衣炮彈。

相比之下，蘇州微軟的員工就倒霉了。

去年微軟蘇州裁員，要么N+8拿錢走人，要么給你一個(gè)去西雅圖的機(jī)會(huì)，全家都能去，包機(jī)票，很多中國員工很振奮。

然后賣了房子、孩子轉(zhuǎn)學(xué)、老婆辭職，全家到了西雅圖，結(jié)果全部被裁。

即使賠償，有人說美國裁員法定是0賠償，也有說有點(diǎn)賠償?shù)模?dāng)時(shí)如果國內(nèi)裁了的話，可以領(lǐng)到N+8，也不用那么折騰。

這幾件事給了所有外企員工（尤其是美資）敲響警鐘：

1）一些敏感的外企撤離是趨勢(shì)，花旗、微軟這類外企裁員很正常，是“脫鉤”大趨勢(shì)的一部分。

2）外企棄兒會(huì)越來越多，在資本的算盤里，每一位員工，都是可以被重新排列的數(shù)字，有錢拿就趕緊走，不要成為地緣博弈的耗材。

3）這群人昨天還拿著高工資，突然失業(yè)即使拿了N+6也是壓力巨大。因?yàn)橐郧巴馄蠓€(wěn)定高收入給他們幻覺，使勁加杠桿買房了，N+6只是杯水車薪。

4）美國當(dāng)年也有類似情況，高收入、高消費(fèi)、不存錢，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型一來，中產(chǎn)就垮了，成了現(xiàn)在的“紅脖子”主力。

5）人生很長，前半輩子順風(fēng)順?biāo)ū热缵s上外企紅利、互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口），不代表后半段安穩(wěn)。按幾十年平均收入規(guī)劃生活，好好理財(cái)，少借錢，別被風(fēng)口迷惑。