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41歲,被裁員的他從互聯(lián)網(wǎng)跑到了這個(gè)新興行業(yè)

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星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能

面對(duì)行業(yè)增速放緩,個(gè)人職業(yè)發(fā)展到達(dá)瓶頸,不管是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽,我們首先就是要知道好賽道在哪。

2025,哪些細(xì)分行業(yè)和崗位機(jī)會(huì)多?如何利用自身優(yōu)勢(shì)切換新興賽道?

我們?cè)谧罱闹辈ブ醒?qǐng)到了獵聘求職顧問、大型國企/民企人力資源總監(jiān)Tony老師,針對(duì)行業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)轉(zhuǎn)型的一些常見問題做出了解答。

希望這些回答能解答你心中的困惑,以下為直播觀點(diǎn)綜合整理。

#01

Q今年上半年,您感覺哪些行業(yè)崗位機(jī)會(huì)會(huì)比較多?


Tony我主要還是服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)、保險(xiǎn)、汽車行業(yè)的求職者多一些,我重點(diǎn)說說這3個(gè)行業(yè)吧。

從平均求職周期來看,互聯(lián)網(wǎng)大概在2.1個(gè)月,技術(shù)崗位的需求比較旺盛一些,求職周期會(huì)比平均短一些。

保險(xiǎn)行業(yè)平均求職周期在2.8個(gè)月,銷售需求大,但競(jìng)爭(zhēng)激烈。

汽車行業(yè)平均求職周期在3.2個(gè)月,能明顯感受到新能源的機(jī)會(huì)激增。

先說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),這兩年我們經(jīng)常能聽到AI、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算,我們也注意到比如像算法工程師、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理這類崗位增長(zhǎng)比較快,企業(yè)也更傾向技術(shù)+業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才。

AI方面的崗位需求明顯要更多,比如說像AI的一些算法研究員、人工智能工程師、自然語言處理等等,會(huì)有兩家企業(yè)爭(zhēng)奪一個(gè)人才,出現(xiàn)21的緊缺局面。

但像一些運(yùn)營類崗位,比如內(nèi)容運(yùn)營、新媒體運(yùn)營,會(huì)出現(xiàn)5個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況,這方面要格外關(guān)注,如果做運(yùn)營類崗位可以盡可能爭(zhēng)取藍(lán)海市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。

建議大家聚焦AI、算法等高需求領(lǐng)域,通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化技術(shù)壁壘,同時(shí)多關(guān)注新一線廠商的人才吸納趨勢(shì)。

接下來說保險(xiǎn)行業(yè),我國有人口老齡化趨勢(shì),可以看到健康險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)規(guī)劃師的需求在上升,而且在數(shù)字化銷售工具(比如智能保顧這方面的使用能力也成為一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

總體來看,銷售類崗位持續(xù)主導(dǎo)需求,這類崗位比較容易能找到,但像精算風(fēng)控是處于一種人才緊缺的狀態(tài)。

最后說汽車行業(yè),可以看到能源汽車的三電系統(tǒng)電池、電機(jī)、電控這方面的研發(fā)崗的需求增長(zhǎng)得比較快

此外,汽車行業(yè)近些年呈現(xiàn)出智能化的趨勢(shì),一些新勢(shì)力的企業(yè)在加速搶人,像我們經(jīng)常說的一些智能網(wǎng)聯(lián)工程師、電子工程師這些崗位需求增長(zhǎng)也比較快,建議大家多去關(guān)注。

傳統(tǒng)汽車行業(yè)的傳統(tǒng)崗位里面,像供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量控制崗,受自動(dòng)化的沖擊會(huì)比較大。

#02

Q(今年)您有輔導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的案例能分享下嗎?


Tony有,這個(gè)求職者是41歲,做銷售運(yùn)營的,從頭部互聯(lián)網(wǎng)公司成功轉(zhuǎn)型倒了一家獨(dú)角獸企業(yè),薪資大概是漲了33%。

他在之前的公司工作了8年多,因?yàn)槭聵I(yè)部要裁撤沒辦法,他不得不轉(zhuǎn)型,公司給了2個(gè)月的緩沖期。

他找到我時(shí),很擔(dān)心自己不能找到合適的崗位,主要有三個(gè)擔(dān)憂:


1、
自己
過往的經(jīng)驗(yàn)都集中在傳統(tǒng)銷售的流程管理,缺乏新興的渠道的實(shí)戰(zhàn)
經(jīng)驗(yàn)和
案例

2
、年齡超過
40
歲,擔(dān)心自己競(jìng)爭(zhēng)力下滑,他擔(dān)心公司會(huì)在意體力、學(xué)習(xí)速度等等方面;

3
、背調(diào)風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)樽约菏潜徊脝T,擔(dān)心求職過程中會(huì)被公司質(zhì)疑。

在溝通中明顯能感覺到他很內(nèi)向,這就導(dǎo)致他不能完全把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來。

首先,我針對(duì)他目標(biāo)崗位的需求,提煉了他過去經(jīng)歷中的三個(gè)點(diǎn)進(jìn)行強(qiáng)化,一是跨平臺(tái)整合能力,二是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的能力,三是敏捷迭代的能力,然后把項(xiàng)目案例做了包裝,比如把傳統(tǒng)銷售SOP的優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)和AI工具的應(yīng)用做了結(jié)合來去呈現(xiàn)出來,這樣話才能對(duì)口,通過目標(biāo)崗位簡(jiǎn)歷篩選。

第二,我是整體給他做了一個(gè)可遷移能力的證據(jù)鏈后來還安排他突襲一周內(nèi)學(xué)習(xí)Python的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析,各種社交媒體運(yùn)營的方法論,可以增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

第三,整體做了面試的呈現(xiàn)表達(dá),如何用STAR法則呈現(xiàn),以及被質(zhì)疑年齡、自身短板如何應(yīng)對(duì)等等,最重要的是我針對(duì)他做了心理干預(yù),會(huì)擔(dān)心他因?yàn)閮?nèi)向而不自信。

我記得最終他是面試了7家企業(yè),拿到了3個(gè)offer,最終他選擇了一家AI獨(dú)角獸企業(yè),薪資漲幅33%,這個(gè)漲幅放在現(xiàn)在已經(jīng)是非常不錯(cuò)的了。

Q新能源行業(yè)是不是比較卷?加班嚴(yán)重嗎?


Tony這個(gè)倒不一定,主要看做什么崗位,現(xiàn)在很多行業(yè)都比較卷。

一些創(chuàng)新業(yè)務(wù)線可能節(jié)奏會(huì)非常快,然后會(huì)給的薪資也比較高,但這種往往會(huì)對(duì)工作工時(shí)有要求。

一些比較穩(wěn)定的業(yè)務(wù)線,其實(shí)就還好,但可能釋放出的崗位會(huì)少,可遇而不可求。

能不能接受卷的核心其實(shí)就是和自己的收入有關(guān),如果你覺得自己現(xiàn)在就是整個(gè)的工作狀態(tài)和收入不匹配的時(shí)候,其實(shí)你可以去市場(chǎng)上試試水,看看拿著你在市場(chǎng)上面是不是能找著比你(目前薪資)更高的

#04

Q氫能行業(yè)工作怎么樣?未來前景如何?


Tony在我看來還挺有前景的,火力發(fā)電行業(yè)整體面臨發(fā)展瓶頸,傳統(tǒng)老電廠經(jīng)營沒有那么景氣。

別管是做工程還是做什么的,想往新能源去做轉(zhuǎn)型沒有那么困難。

有機(jī)會(huì)就要多走到咱們國家的一些前沿產(chǎn)業(yè)上面來。

#05

QESG分析師,您覺得這個(gè)職業(yè)未來怎么樣?


Tony這是未來的一個(gè)方向,暫時(shí)來說的話和想象還是有一定差距。

我覺得在五年之后它是一個(gè)比較好的崗位,現(xiàn)在來說的話,落地到這個(gè)崗位的機(jī)會(huì)很少,發(fā)展空間是好的。

可以多關(guān)注行業(yè)的動(dòng)向,要是說想在這個(gè)崗位立馬拿結(jié)果,可能會(huì)困難。

有時(shí)間的話,建議可以提前考一些相關(guān)的證書,為以后做一個(gè)加持。

編輯丨獵霸編輯部

不清楚自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)

求職轉(zhuǎn)型一臉懵,拿不準(zhǔn)方向

讓專業(yè)的人幫你把把脈


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