人性最大的惡，就是有屁大點權力就去故意為難別人。

這是我最愛說的一句話，今天就把這句話送給杭州一家傳媒公司一個故意為難他人的HR。

據網友吐槽，供職于愿景未來(杭州)信息科技有限公司的她，日前因身體不適發燒37.9度向公司HR負責人請假1小時，結果非但沒有請到假，還遭到對方長達一個小時的辱罵。

肚疼拉屎，餓了吃飯，有病就醫。這是造物主給予人類最基本的尊重。天道如此。

公司再忙，一個小時也耽誤不了多少事情。能讓生病的員工在有限的時間里舒緩身體，減輕病痛，同時也能體現公司管理氣度。何樂而不為？

但是我不知道這名HR當時腦子進了水了，還是別的原因。不僅不準假還辱罵，甚至將該員工的績效工資降為0。

都說員工是企業最大的財富。但從這個HR不尊重員工的情況來看，她似乎并沒有將員工當成財富，而是當成牛馬一樣使喚。

發燒到37.9度都不能請假反遭辱罵，那如果有員工重病在床，是不是她還要動手毆打，或者開除？這根本就不是一個正常企業該有的氣度和管理方法。這就是職場上的霸凌。

此事經媒體報道后，當地人社局迅速介入處置，該公司認錯及時，說生病員工不會受到處分，績效工資也不會降為0。更讓人感到解氣的是，那個辱罵員工的HR已被這家公司解除了勞動合同關系。

吃人飯不干人事的人，就沒必要再留著她吃飯。

最近一段時間，不知道什么原因，屢屢有企業苛刻員工的事被曝光。佛山有家企業更加奇葩，實施了一個“廁所限時令”。

他們把員工上廁所時間掐表管理，制定“6準6禁”規則，規定員工只能在上午10點到10:30、下午3:30到4點去洗手間，甚至連午休時間都不能上廁所，否則違規一次就扣100塊錢！

尿急不讓尿，有屎得憋著。這種反人類的“膀胱暴政”，根本就不是一家正常企業能做出的事，更不應該是一個正常企業家能想出的管理方法。

類似此類變態事件頻發的背后，我認為折射出的是部分企業管理者的認知誤區。他們錯誤地將“嚴苛”等同于“高效”，把“服從”曲解為“忠誠”，用權力的快感填補管理能力的匱乏。

善待每一個員工是企業應該做的。無數企業興衰事例說明，凡是沒有人文關懷文化的企業，都不會干長久。而那些發展欣欣向榮的企業無不印證：員工不是企業的耗材，而是發展的根基。

比如，海底撈憑借“把員工當家人”的理念打造服務神話，胖東來則用豐厚福利和人性化管理成為零售傳奇。

回到杭州這家傳媒公司不做人事，有違天道，令人憤慨的HR不準假給發燒員工的事上。

當這名HR沉迷于用“權力的戒尺”敲打員工時，她或許忘了，員工不是沒有情感、不會疲憊的生產機器。真正的管理智慧從來不是讓人恐懼，而是激發人的價值。

其實，作為愿景未來(杭州)信息科技有限公司這家連參保人數都顯示為0的小公司的一個人力資源負責人，能有多少權力？手中的“權力戒尺”又能有多大？

但人性就是如此。有人就是喜歡拿那點屁大點權力去故意為難別人。

這就是人性最大的惡。