中企法顧案例解析：

陳某于1971年12月出生，2022年2月進(jìn)入一家公司從事駕駛員工作，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

2022年9月8日，陳某突發(fā)腦出血致癱瘓，經(jīng)醫(yī)院診斷為腦膜動(dòng)靜脈瘺，非創(chuàng)傷性腦內(nèi)血腫。此后，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，陳某屬于完全喪失勞動(dòng)能力。

2023年6月1日，陳某辦理了病退手續(xù)，并開(kāi)始領(lǐng)取相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因陳某未達(dá)到退休年齡，其親屬代他申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決要公司向陳某支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、病假工資等費(fèi)用。

仲裁機(jī)構(gòu)審理查明，2022年9月8日陳某突發(fā)腦出血致癱瘓，該情況屬于特殊疾病，可享受24個(gè)月醫(yī)療期。此后，陳某因病完全喪失勞動(dòng)能力，遂辦理病退手續(xù)，并于2023年6月開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。

仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，2022年9月8日至2023年5月31日期間，陳某尚在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付該期間病假工資。因此，關(guān)于病假工資的主張，應(yīng)當(dāng)予以支持。

此后，陳某已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｍ瑫r(shí)，因陳某主張的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)，故不應(yīng)支持。

綜上，仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司向陳某支付相應(yīng)期間的病假工資，駁回其他仲裁請(qǐng)求。

中企法顧提示：

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

但是，勞動(dòng)者存在治療康復(fù)、生活、再就業(yè)等方面的困難時(shí)，用人單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對(duì)患病職工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者因病退休，已經(jīng)開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

本案中，陳某因病退出工作并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所以，仲裁機(jī)構(gòu)的裁決未支持其提出的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，是符合法律規(guī)定的。

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