四川
最近有網友發文稱，一覺睡醒，公司沒了！員工不但不擔憂，反而興高采烈，簡直讓人匪夷所思。
6月5日，花旗閃電裁員3500人，賠償方案分三檔：
6月25前簽約：N+6(工齡13年、月薪4.3萬員工可拿近80萬)
6月26日-7月16：N+3
7月17日后：N+1
員工透露實際補償達“N+6+3”——含3個月緩沖期工資社保照發，被贊“離職天花板”。
有員工說感謝花旗讓我體面退休！
網友：“勞動法像專為外企定制，國內N+1都罕見！”
“32個月工資到手百萬，裁出財富自由？”
2025年6月5日，花旗銀行宣布精簡位于上海和大連的全球技術解決中心，減少約3500名技術人員。
其給出的賠償方案引起了網友們的熱議。
有人認為三檔方案并包含3個月緩沖期照發工資社保，簡直就是員工離職的“天花板”，已經很良心了；
但是也有人覺得，賠償N+6看似公道，實則不然。拿一個月薪兩萬，工齡五年的員工舉例，看似能拿到22萬元賠償，但如果在6月25日后簽訂解約協議，賠償就降了。基于此，網友質疑這其實就是花旗誘導員工盡快離職，避免維權的策略。
也有網友總結花旗銀行裁員背后的真正原因，大致一共一下五點：1，財務困境與盈利壓力；2，戰略轉移：從“大而專”到“精而專”；3，技術替代與運營成本優化；4，行業環境惡化與合規壓力；5，管理重構與效率提升。
不管怎樣，為了應對短期財務危機，和對金融業變局的長線押注，花旗退出低效市場，押注技術紅利，向輕資產模式轉型，是其在全球金融業“降本增效”的必然瘦身，只要能給出讓被裁員工比較滿意的解決方案，就是大家愿意看到的最好的結局。
對此你怎么看？
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