來源：中工網(wǎng)

中工網(wǎng)訊 “黃律師，我拿到全額補償了，謝謝！”近日，在廣州市南沙區(qū)上班的卓師傅給工會律師黃噴發(fā)去微信，表達感激之情。

2024年，卓師傅所在的公司因經(jīng)營調(diào)整，計劃從廣州市南沙區(qū)搬遷至江門市。卓師傅不愿隨遷，要求公司給予經(jīng)濟補償。協(xié)商期間，卓師傅主張公司應支付其工作18年的經(jīng)濟補償及代通知金，而公司僅同意按2300元/月標準支付4年工齡的經(jīng)濟補償。雙方?jīng)]有協(xié)商一致，公司打算單方終止與卓師傅的勞動合同。于是，卓師傅找到南沙區(qū)總工會，申請法律援助。

接到卓師傅的申請后，南沙區(qū)總工會依法受理并指派廣東誠摯律師事務所黃噴律師跟進。該案勞動仲裁爭議焦點集中于經(jīng)濟補償計算標準及工作年限認定。隨后，案件歷經(jīng)一審、二審，最終，法院判決支持卓師傅主張，認定公司應支付18年工齡的經(jīng)濟補償144732.6元。

法院審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“月工資是指勞動合同解除前十二個月平均工資”及《勞動合同法實施條例》第二十七條“應得工資包括計時工資、獎金、津貼等貨幣性收入”之規(guī)定，駁回公司主張以“基本工資2300元/月”計算經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛⒉杉{勞動者提供的銀行流水等證據(jù)，確認卓師傅的月平均工資為8021.8元（含績效獎金等）。

“關于工作年限認定方面，我們調(diào)查了解到，公司成立于2006年，卓師傅自1998年起就在這家公司的關聯(lián)企業(yè)工作。我們提出公司成立前的工齡也要納入經(jīng)濟補償計算范圍，獲得了法院支持。”黃噴說。

庭審中，法院認為，卓師傅提交的《職業(yè)健康檢查報告》《社保繳費證明》等證據(jù)，顯示其自1998年起在關聯(lián)企業(yè)工作，后非因本人原因被安排至現(xiàn)工作的公司，符合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定的“工作年限合并計算”之情形。而公司雖主張僅計算2006年成立后的工齡，但未能提供證據(jù)證明勞動者存在主動離職或勞動關系中斷，應承擔舉證不能的不利后果。故支持勞動者主張，將1998年至2024年的連續(xù)工齡納入補償計算。

黃律師建議，用人單位要規(guī)范用工管理，通過分立、合并、搬遷等方式調(diào)整用工主體時，應妥善處理員工安置，簽訂書面協(xié)議明確工齡延續(xù)，避免因舉證不能承擔不利后果，經(jīng)濟補償計算應“全面覆蓋”，同時注意停工停產(chǎn)期間工資的特殊處理規(guī)則。

同時，黃律師提醒勞動者，要主動收集勞動合同、工資流水、社保記錄、工作場所照片等證據(jù)，證明勞動關系及工作年限的連續(xù)性，若因企業(yè)搬遷、關停等需解除勞動合同，應要求用人單位出具書面文件，并明確經(jīng)濟補償標準及支付期限，避免協(xié)商解除后被認定為“自愿離職”。

（南方工報全媒體記者王艷）