廣東
昨天刷到一條新聞，差點驚掉下巴：某燃氣公司最新錄用名單里，愛丁堡大學國際關系碩士和北大本科畢業生，竟然在搶著當抄表工！評論區直接炸鍋：“現在學歷貶值成這樣了？”“這些名校生圖啥啊？”
但仔細想想，我身邊985畢業去街道辦、海歸碩士考城管的情況還真不少。今天咱們就聊聊，為什么這屆年輕人開始集體"降維求職"。
名校生扎堆基層崗位？最新數據太扎心
先來看組硬核數據：
- 某招聘平臺顯示，2023年國企基礎崗位收到的碩士簡歷暴增230%
- 智聯調研發現，42.7%的畢業生把國企作為求職首選
- 某省考公示里，核物理博士和城管執法崗成功配對
更魔幻的是，那些標注"大專學歷即可"的崗位，最終錄用名單里清一色985/211。就像網友說的：“現在求職現場堪比春運火車站，博士碩士都在拼命擠上基層崗位這趟慢車。”
為什么年輕人開始拼命求穩？
表面看是學歷貶值，深層原因其實是時代變了。當大廠裁員、教培團滅、地產暴雷接連上演，年輕人突然發現：原來最穩定的工作，反而是那些看起來最"沒前途"的崗位。
一位在街道辦工作的985碩士跟我說："以前覺得基層工作沒意思，現在發現能按時下班、工資不拖欠、社保交滿才是真香。"這話聽著心酸，但確實是很多人的真實想法。
求穩背后的三重焦慮
第一重是職業發展焦慮。互聯網黃金十年結束，很多行業從增量市場變成存量廝殺，年輕人突然發現上升通道變窄了。
第二重是經濟壓力焦慮。房價高企、物價上漲，讓年輕人對收入的穩定性要求更高。
第三重是年齡危機焦慮。35歲門檻像達摩克利斯之劍懸在頭上，逼著年輕人趁年輕趕緊"上岸"。
我們該如何看待這種變化？
這種現象背后，其實是年輕人對確定性的追求。在充滿變數的時代，選擇穩定無可厚非。但也要警惕過度求穩可能帶來的問題：人才錯配、創新乏力、職業倦怠。
有位HR朋友跟我說：“現在招個前臺都要碩士學歷，但實際工作內容和學歷完全不匹配，長期來看對個人和企業都是種浪費。”
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