導語

3D打印從業者讀者們最關心的話題莫過于薪酬。
AM易道剛讀完Alexander Daniels Global剛剛發布的《2025年增材制造薪酬調研報告》，里面干貨很多，信息量很大。
全文七十多頁，本文只摘錄AM易道認為重要的內容。
一、具體薪酬區間：你的收入在什么水平？

內容很多，讓我們先從大家最關心的數字說起。

根據報告數據，3D打印行業的薪酬呈現明顯的地域差異和職能分層。

地域差異依然顯著。

北美地區依然是薪酬高地。

以R&D工程師的平均年薪為例，北美地區初級工程師平均年薪達到83895美元（約60.5萬人民幣），而歐洲同等職位為48126歐元（約36.9萬人民幣），亞太地區則為41237美元（約29.7萬人民幣）。

這種差距在高級別職位上更加明顯：

北美地區VP/CTO級別平均薪酬達到229847美元（約165.9萬人民幣），比歐洲的135000歐元（約103.5萬人民幣）高出近70%。

職能分層的差距也很清晰：

有趣的是，傳統觀念中的技術為王正在發生變化。

報告顯示，應用與咨詢類職位薪酬增長最為強勁，全球平均增幅達到8.2%。

我們認為，這可能反映了行業從技術驅動向應用驅動的轉變—企業越來越需要能夠將技術轉化為商業價值的人才。

以歐洲市場為例，應用工程師的薪酬分布從初級的48925歐元（約37.5萬人民幣）到總監級的158523歐元（約121.5萬人民幣），展現出清晰的職業發展的薪酬躍升路徑。

北美市場則更為優渥，同等職位分別為85192美元（約61.5萬人民幣）和231975美元（約167.5萬人民幣）。

在2024年有66.6%的雇主計劃招聘應用與咨詢類人才，位居2024年所有職能首位。

這類職位不僅薪酬增長最快，需求量也最大。

企業越來越認識到，擁有技術背景同時能夠理解客戶需求、提供解決方案的人才是推動業務增長的關鍵。

一句話總結，懂增材制造應用的人更被需要、薪酬漲幅更快！

報告還列出了包括銷售、軟件、運營、操作員等各職位工種的薪資水平，建議讀者查看報告原文，獲取方式在文末。

二、最熱門崗位：供需關系決定機會

報告揭示了一個現象：

全球范圍內，每個職位空缺對應120名求職者，這是過去幾年最高比例。

但這個數字AM易道認為具有誤導性。

真正的問題在于技能匹配度低，大多數求職者缺乏行業所需的專業技能和實踐經驗。

這種技能錯配現象特別體現在以下幾個方面：

傳統制造業轉型人才需要重新學習增材制造的設計思維；

軟件人才需要理解制造業的特殊需求；

銷售人才需要掌握復雜的技術知識來進行專業銷售。

也就是說，AM易道一句話總結下來，對于招聘者來說，雖然整體人才數字上看起來供過于求，但厲害的人、真正懂增材的高級人才比以前更難招了。

機器操作員和技術員成為香餑餑

令人意外的是，機器操作員和技術員成為最緊缺的人才。

報告首次將這一群體單獨列出分析，足見其重要性。

在歐洲，初級機器操作員年薪約為33197歐元（約25.4萬人民幣），經驗豐富的組長級別可達49281歐元（約37.8萬人民幣）。北美地區則分別為63067美元（約45.5萬人民幣）和90062美元（約65萬人民幣）。

但報告并沒有統計亞太地區的技術員和操機員的薪資水平，AM易道猜想可能是較低水平導致。

AM易道認為，根據這份報告顯示的薪酬水平，如果一個經驗豐富的技術員/操作員能夠學好英語，在海外的薪酬水平可能要翻幾倍不止。

這種需求反映了行業成熟化趨勢—隨著3D打印從實驗室走向生產車間，對熟練操作人員的需求急劇增長。

正如報告中提到的，這些角色被稱為"新的技能工種"。

三、技能升級方向：從技術專家到商業領袖

報告中的一組數據值得深思：44%的受訪者認為"商業與市場理解"是職業發展最需要的技能，緊隨其后的是"人員管理"(42.9%)和"AM商業案例與應用"(36.2%)。

這和前文提到的應用領域的需求一致。

這可能意味著純技術專家的時代正在過去。

現代3D打印人才需要具備跨界思維，不僅要懂技術，更要理解商業邏輯。

能夠將復雜的技術概念轉化為客戶可理解的商業價值的人才，正在成為市場的寵兒。

管理能力日益重要，至少是與人打交道的能力。隨著行業的成熟，團隊規模不斷擴大，管理能力成為晉升的必要條件。

報告顯示，從技術專家向管理崗位轉型的人才，薪酬增幅往往顯著。

四、簡歷技能關鍵詞：雇主眼中的加分項

通過分析雇主需求，AM易道總結出幾個關鍵技能標簽正在成為簡歷上的黃金詞匯。

簡歷關鍵詞 - AI和IoT技術應用

報告專門設置了AI和IoT技術在3D打印中的應用章節。

有27.6%的受訪者表示正在使用相關技術，另有22.5%正在考慮實施，雖然仍有接近一半的人不考慮，但AM易道相信掌握這些前沿技術的應用能力，無疑會讓求職者在競爭中脫穎而出。

具體原因想想也簡單，AM易道過去大量文章分享了關于3D打印的未來與AI和萬物互聯的融合思考，有興趣的讀者可以在公眾號內搜索閱讀。

以下是報告內受訪企業總結用AI/IoT用了多久以及如何在3D打印領域用AI和IoT。

前三大AI應用主要是打印設計和優化、質量控制和缺陷檢測以及過程/工藝優化。

關于IoT物聯網技術，目前雇主們主要使用的領域前兩大是用于實時檢測的傳感器和數據分析以及可視化工具。

這其實和前面AI的應用邏輯是對的上的。最大的物聯網受益應用是遠程打印監控、質量控制和增加生產效率和可追溯性等。

AM易道過去關于數字倉庫和分布式生產的概念文章闡述了這些應用的邏輯。

簡歷關鍵詞 - 跨行業應用經驗

數據顯示，有17.4%的從業者來自航空航天背景，13.8%來自一般制造業。

這張圖顯示了從事3D打印行業之前人們的主要背景。

可能從這張圖讀不出太多結論，但我們結合前面對應用理解的人薪酬漲幅最快的情況，我們認為，對于跨行業經驗積累意味著對于其行業本身的應用理解更深刻。

這種跨行業經驗會被雇主高度重視，因為它代表了將3D打印技術應用到不同場景的認知、決策成本和能力。

41.5%的3D打印從業者來自于3D打印的應用行業企業，這個數字也印證了上面的觀點。

簡歷關鍵詞 - 材料科學背景

還是看前面的那張圖，除去制造業和航空航天背景，7.4%的從業者具有材料工程背景，這一比例雖然不高，但是相比于其他上游技術背景最高，證明材料背景的應聘者依然是萬金油。

五、不同類別下最緊缺的崗位是什么？

銷售類崗位：銷售崗需求量最大

常規銷售/業務發展代表占53.3%的雇主需求，顯示市場擴展的迫切。

研發工程類崗位

增材制造工程師和工藝工程師需求最高，均達50%，加支撐、做工藝、優化生產這些常規技術崗位需求仍然龐大。

應用咨詢類崗位

前文提到的應用工程師需求高達70%，成為單一崗位需求最高的職位。

服務工程類崗位

現場服務技術員占62%，顯示一線技術支持人才嚴重短缺，去現場解決客戶問題依然是剛需。

軟件開發類崗位

常規軟件工程師需求達83%，顯示軟件開發在增材制造中的需求目前尚且穩固

營銷類崗位

內容營銷經理需求最高，達62.5%，反映內容營銷的重要性

本文內容基于Alexander Daniels Global發布的《2025年增材制造薪酬調研報告》，該報告調研了112家AM行業企業，覆蓋全球三大主要市場，主要數字來自于歐美。

但趨勢值得我國3D打印行業關注。

本文AM易道的數字計算，匯率按照1歐元=7.67人民幣，1美元=7.22人民幣計算。

文章還很長，很多細節沒有來得及總結。

比如行業的男女比例：77比23

再比如強烈要換工作意愿升高：

但本文算是AM易道想要分享給讀者的幾點重要讀后感，希望有幫助。

再來總結下核心觀感：

技術不再是唯一的競爭優勢，商業理解能力和應用創新能力正在成為新的價值創造點。

想要獲取完整版《2025年增材制造薪酬調研報告》？

請公眾號私信“薪酬報告”，獲取77頁完整報告。

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