1. 大學生就業難與新生兒數量下降的矛盾

社會上存在兩種看似矛盾的觀點，一方面認為1200萬大學畢業生過多導致就業難，另一方面又擔憂900萬新生兒數量過少可能影響未來發展。

在當前經濟環境下，大學生就業難的問題日益凸顯，這不僅僅是數量的問題，更是就業市場結構的問題。

與此同時，新生兒的數量下降引發了關于未來勞動力供給和社會發展的擔憂。

這兩者之間的矛盾實際上反映了社會對人力資源的不同需求和期待。

2. 就業市場的結構性失衡

雖然社會總體就業崗位不少，但適合大學生的崗位卻不足，導致大學生就業難。

當前就業市場存在明顯的結構性失衡，許多藍領技術崗位雖然緊缺，但這些崗位的工作條件、收入水平與大學生們的教育投入和職業預期不匹配。

這種不匹配導致了大量大學畢業生不愿意從事這些工作，從而加劇了就業難的問題。

3. 輿論對大學生就業的誤導

某些媒體和名人鼓吹“讀書無用論”，試圖通過降低大學生的就業預期來減輕社會就業壓力。

在大學生就業難的背景下，一些輿論開始質疑高等教育的價值，甚至宣揚“讀書無用論”。

這種觀點不僅忽視了教育的長遠價值，還可能誤導年輕一代，削弱他們對未來的信心和追求。

4. 資本對勞動力的剝削

資本通過低薪、過勞等方式剝削勞動力，導致年輕人對工作的不滿和抵觸。

在當前的勞動市場中，許多企業為了降低成本，采取低薪、過勞甚至不提供基本福利的方式來對待員工。

這種剝削行為不僅損害了勞動者的權益，也導致了年輕人對工作的普遍不滿，進一步加劇了社會矛盾。

5. 年輕人對生育的抵觸

由于生活壓力和未來不確定性，許多年輕人選擇不生育，導致生育率下降。

面對高昂的育兒成本、不確定的職業前景和沉重的經濟壓力，許多年輕人選擇推遲或放棄生育。

這種選擇反映了他們對未來生活的擔憂和對當前社會狀況的不滿。

6. 社會對年輕人的期待與現實的差距

社會對年輕人的期待與他們的實際生活狀況存在巨大差距，導致年輕人對未來失去信心。

社會一方面期待年輕人承擔起推動經濟發展的重任，另一方面卻未能為他們提供足夠的支持和保障。這種期待與現實的差距使得許多年輕人對未來失去信心，選擇“躺平”或“啃老”。

7. 解決之道：公平對待與合理報酬

解決大學生就業難和新生兒數量下降的問題，關鍵在于公平對待年輕人，給予他們應得的報酬和保障。

要解決當前的社會問題，必須從根本上改變對年輕人的態度，給予他們公平的待遇和合理的報酬。只有這樣，才能激發他們的積極性和創造力，推動社會的持續發展。