北京
為打造高素質專業化人才隊伍，江蘇省南通市通州區煙草專賣局（以下簡稱：通州煙草）錨定目標，多措并舉全力鍛造一支信念堅定、技術精湛、勇于創新、擔當奉獻的青年員工隊伍，為企業發展注入強勁動能。
多維度賦能，構建學習成長矩陣
通州煙草充分發揮 “學習強國”、中國煙草網絡學院等線上學習平臺的作用，定期推送黨的理論知識、前沿政策解讀以及行業最新政策，扎實推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育，引導新提拔干部、年輕干部和關鍵崗位干部將中央八項規定精神內化于心，外化于行，深化理論根基，凝聚思想共識。
精準化培育，激活人才發展潛能
通過系統分析青年員工現有能力與崗位需求的匹配度，精準定位每位青年的優勢與短板，制定青藍薪火計劃實施方案。根據每位青年員工的本職工作、專業領域等不同的特點，以引導、培訓、互動、實踐等多種方式，分時間、分場合、分形式對青年員工按需施教、因材施教，深度挖掘青年員工個人潛力，著重培育復合型、創新型人才，持續充實企業人才儲備庫，為長遠發展積蓄力量。
多元化歷練，打造精銳青年隊伍
建立健全“師徒結對”長效機制，依托“青藍薪火計劃”，組織新進大學生、機關青年深入營銷、專賣一線跟班作業，安排深員工傾囊相授，通過經驗分享、技能傳授、疑難解答，助力青年員工快速提升業務水平。組織開展“成長學堂”知識研討、“解決三種傳統觀念”座談交流、“演講比賽”風采展示等特色活動，拓寬人才選拔渠道，在實踐中錘煉員工專業素養，增強解決實際問題的能力，推動青年人才隊伍整體實力邁上新臺階。
（中國日報江蘇記者站 蒼微）
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