在新加坡，雇主為持有 S Pass 和 Work Permit（W Pass）的員工購買工傷賠償保險（Work Injury Compensation Insurance, WIC）和醫療保險是法定義務。

及時更新保險保單中的員工姓名信息對于確保合規、降低風險和保障員工權益至關重要。以下是主要原因：

法律合規與責任明確

根據《工傷賠償法》（Work Injury Compensation Act, WICA），雇主必須為所有體力勞動者以及月薪不超過 2600 新元的非體力勞動者購買工傷賠償保險 。如果員工姓名未在保單中正確列出，可能導致保險公司拒絕賠償，雇主需自行承擔賠償責任。

確保索賠順利進行

在發生工傷事故時，保險公司需要核實受傷員工的身份信息。若保單中的員工姓名未及時更新，可能導致索賠流程延誤或被拒絕。此外，雇主還必須在事故發生后 10 天內向人力部報告 。

避免法律和財務風險

未能及時更新員工姓名信息可能被視為違反法律規定，雇主可能面臨最高 10000 新元的罰款或最長 6 個月的監禁，或兩者兼施 。此外，保險公司可能會根據雇主的工傷索賠記錄調整保費，安全記錄不佳的公司可能需支付更高的保費 。

保障員工權益與公司聲譽

準確的保險信息確保員工在發生工傷時能夠及時獲得賠償，體現公司對員工的關懷。這不僅有助于提升員工滿意度和忠誠度，也有助于維護公司的良好聲譽。

基于多年的行業經驗，作者建議企業建立完善的保險信息管理制度：

定期審核：每月或每季度審核員工名單，確保保險保單中的信息與實際員工一致。

入職與離職流程：在員工入職或離職時，及時更新保險保單信息。

與保險公司溝通：建立與保險公司的良好溝通渠道，確保信息更新及時、準確。

作者：Christina Li（Ch.Li@newstate.com.sg）作為專業保險顧問，經常協助雇主處理此類問題，包括工傷賠償保險、責任保險、外籍勞工保險等各類保險事務的合規管理。

Alex丨編審

Christina Li丨作者

Pixabay丨圖源

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