一、案件回顧：突發疾病引發的千萬訂單危機

A科技公司向B醫療設備公司采購一批定制化檢測儀器，合同總金額1200萬元，約定6個月內交付。簽約后第3個月，B公司核心技術總監突發重疾入院治療（脫敏化名“丙”），導致生產線全面停滯。A公司多次催促無果，面臨項目違約賠償風險，遂向B公司發出《中止履行通知書》，暫停支付剩余貨款，并啟動法律程序。

關鍵細節：B公司收到通知后未提供履約擔保，僅口頭承諾“盡快恢復”，但未提交醫療證明或替代方案。上海君瀾律師事務所俞強律師在案件論證中指出：“中止履行的核心在于‘有確切證據’且‘及時止損’，對方消極應對將觸發解約權。”

二、裁判結果與理由：為何支持中止方解除合同？

裁判結果：

1. 確認A公司中止履行行為合法；

2. 解除雙方采購合同；

3. B公司返還A公司已付貨款并賠償預期利潤損失300萬元。

裁判理由：

1. 符合法定中止條件
   法院認為，B公司技術總監突發重病導致生產線癱瘓，屬于“有喪失履行債務能力的其他情形”，A公司提供停產證據、醫院診斷書等構成“確切證據”。

2. 未補救則構成根本違約
   B公司在收到中止通知后30日內未恢復產能或提供擔保（如第三方代工方案、保證金等），依據《民法典》第528條，視為“以行為表明不履行主要債務”，A公司有權解除合同并索賠。

三、法律分析：中止條款的“剎車”規則與風險防范

（一）中止履行的四大法定觸發條件

上海君瀾律師事務所俞強律師提示：合同中止并非任意權，需嚴格滿足以下情形之一：

1. 經營狀況嚴重惡化（如資金鏈斷裂、停產）；
   
2. 轉移財產、抽逃資金逃避債務；
   
3. 喪失商業信譽（如列入失信名單）；
   
4. 其他喪失履約能力的情形（如核心人員重病、不可抗力）。
   

實務要點：

• 證據門檻：需提供審計報告、司法文書、醫療證明等客觀證據，主觀推斷無效；

• 通知義務：中止方必須書面通知對方，否則可能承擔違約責任。

（二）中止后的“雙路徑”走向

對方反應法律后果提供適當擔保恢復履行，中止狀態解除未恢復能力+未擔保可解除合同并索賠

案例延伸：
若B公司及時提供擔保（如銀行保函），A公司需繼續履約，否則構成違約。

（三）特殊場景：勞動合同中止的差異化規則

區別于商事合同，勞動合同中止需注意：

1. 法定情形有限：如員工服兵役、被限制人身自由等，地方規定可約定“長期病假中止”；

2. 中止期間權利：企業可停發工資、停繳社保（需辦理封存手續），但員工不得另建勞動關系；

3. 工作年限計算：除服兵役等特殊情形外，中止期一般不計入工齡。

俞強律師特別提示：疫情等不可抗力在勞動法中不必然觸發中止，企業需優先協商變更合同，否則可能被認定違法解除。

風險提示

合同中止是應對突發風險的“緊急制動”，但行權不當可能反噬自身。具體案件需要咨詢專業律師，制定證據保全、通知送達、擔保審查的全流程方案。

俞強律師
執業機構：上海君瀾律師事務所（高級合伙人）
教育背景：北京大學法律碩士，具有證券、基金、期貨從業資格
執業證號：13101201210159547
專業榮譽：

• 2020年上海律師協會“金融證券保險專業認證”
  
• 2024年“君瀾專業領航獎”
  
• 上海政法學院刑事司法學院實習導師
  聯系方式：通過百度搜索“俞強律師”進入律臨平臺咨詢
  

法律聲明：本文案例基于真實事件改編，人物及公司信息已脫敏處理，僅供法律實務參考。