最近，“媽媽?shí)?/strong>”這個(gè)詞頻頻出現(xiàn)在新聞里。

比如，湖北省人社廳、總工會(huì)和婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)文，決定在全省推廣“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，目標(biāo)是吸納那些需要照顧12歲以下孩子的女性，崗位設(shè)置靈活、時(shí)間可調(diào)，讓她們既能工作又能帶娃。

聽(tīng)上去挺暖心的，像是專為帶娃的媽媽量身打造的一種就業(yè)崗位，但細(xì)細(xì)一看，卻讓人越琢磨越不對(duì)勁。

比如這句“12歲以下”，你想想，一個(gè)孩子12歲了，基本已經(jīng)脫離全天候照護(hù)階段，那為什么還要把媽媽限定在“特需照護(hù)”的標(biāo)簽里？

背后的邏輯是不是隱隱暗示：女性只要生了孩子，哪怕孩子已步入青春期，也該被“區(qū)別對(duì)待”？

更關(guān)鍵的是，這些“媽媽?shí)彙倍嗉性谂R時(shí)性、低門(mén)檻、低薪酬的崗位上。

本意是照顧媽媽，其實(shí)是把職場(chǎng)媽媽集中安排在“次要位置”，變相限制了她們參與高質(zhì)量就業(yè)的機(jī)會(huì)。

有人說(shuō)，“媽媽?shí)彙笔巧鐣?huì)在為女性育兒提供便利，是政府和企業(yè)的體貼。

但如果你細(xì)看，不難發(fā)現(xiàn)它其實(shí)掩蓋了兩個(gè)現(xiàn)實(shí)：

第一，這是在把女性推向更邊緣化的崗位。
第二，這是在變相讓女性“自愿退出”主流職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

更殘酷的是，如果女性因?yàn)閶寢實(shí)彽摹氨憷倍邮芰诉@套安排，在職場(chǎng)上發(fā)展受限、工資水平受限、職業(yè)晉升受限，那么未來(lái)在婚姻中，她們可能會(huì)更依賴男性，經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，離婚更難、爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)也會(huì)更弱勢(shì)。

這種機(jī)制的最大隱患，是讓女性的勞動(dòng)與家庭角色綁定得更緊，最終演變成一種“媽媽就只能去媽媽?shí)彙钡目贪逭J(rèn)知。

還有一個(gè)更值得追問(wèn)的問(wèn)題是：為什么從來(lái)沒(méi)人提“爸爸崗”？

育兒從不是一個(gè)人的責(zé)任。

可在“媽媽?shí)彙边@個(gè)模式里，父親的角色幾乎被消失了。

仿佛孩子從出生到長(zhǎng)大，都是媽媽一個(gè)人的事。

這其實(shí)是在把育兒責(zé)任結(jié)構(gòu)性地推向女性。

職場(chǎng)上的女性不僅要為孩子讓位，還要在社會(huì)結(jié)構(gòu)中承擔(dān)更多無(wú)償勞動(dòng)，卻很少被正視她們的付出。

這種“不提爸爸”的設(shè)定，說(shuō)白了，是把職場(chǎng)和家庭之間的矛盾全壓在了女性身上。

這種崗位一旦制度化、規(guī)模化推廣，就不只是已婚媽媽的事了。

它會(huì)逐漸滲透到女性教育、就業(yè)、家庭規(guī)劃的整個(gè)周期中。

比如，家長(zhǎng)可能會(huì)覺(jué)得“反正你以后只能干媽媽?shí)彛蝗缭琰c(diǎn)結(jié)婚早點(diǎn)生娃”。

用人單位也可能進(jìn)一步默認(rèn)“你是女生，將來(lái)會(huì)去媽媽?shí)彛蛣e培養(yǎng)你了”。

如此一來(lái)，女性的教育資源會(huì)縮水，職場(chǎng)信任會(huì)降低，甚至連個(gè)體選擇權(quán)都逐漸消失。

這不是幫助女性，而是以幫助之名，實(shí)則筑起了一堵無(wú)形的“性別職場(chǎng)墻”。

我們當(dāng)然理解生育對(duì)女性帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)壓力，也不否認(rèn)一些媽媽確實(shí)希望有靈活的崗位安排。

但“媽媽?shí)彙辈辉摮蔀橐粋€(gè)默認(rèn)女性該“犧牲職業(yè)前景”的解決方案。

如果真想提升生育率、減輕媽媽負(fù)擔(dān)，完全可以用更積極的方式，比如：

• 提供真正的育兒補(bǔ)貼；
• 推動(dòng)男女共享育兒假；
• 政策鼓勵(lì)靈活就業(yè)的同時(shí)，保障晉升路徑；
• 企業(yè)享有支持媽媽返崗的激勵(lì)機(jī)制。

社會(huì)的進(jìn)步，不是靠單方面犧牲，而是靠更加平衡、尊重個(gè)體意愿的制度安排。

“媽媽?shí)彙北砻媸菧厍槊}脈的善意，實(shí)際上卻可能是另一個(gè)職場(chǎng)困局的起點(diǎn)。

如果一個(gè)社會(huì)，總是以“為你好”的名義限制女性選擇、剝奪女性發(fā)展空間，那它不是在照顧媽媽，而是在定義媽媽只能是誰(shuí)、能干什么。

真正值得期待的，不是媽媽被區(qū)別對(duì)待，而是所有人——無(wú)論性別——都能在職場(chǎng)與家庭之間擁有平等的選擇權(quán)。