最近,“媽媽?shí)?/strong>”這個(gè)詞頻頻出現(xiàn)在新聞里。
比如,湖北省人社廳、總工會(huì)和婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)文,決定在全省推廣“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式,目標(biāo)是吸納那些需要照顧12歲以下孩子的女性,崗位設(shè)置靈活、時(shí)間可調(diào),讓她們既能工作又能帶娃。
聽(tīng)上去挺暖心的,像是專為帶娃的媽媽量身打造的一種就業(yè)崗位,但細(xì)細(xì)一看,卻讓人越琢磨越不對(duì)勁。
比如這句“12歲以下”,你想想,一個(gè)孩子12歲了,基本已經(jīng)脫離全天候照護(hù)階段,那為什么還要把媽媽限定在“特需照護(hù)”的標(biāo)簽里?
背后的邏輯是不是隱隱暗示:女性只要生了孩子,哪怕孩子已步入青春期,也該被“區(qū)別對(duì)待”?
更關(guān)鍵的是,這些“媽媽?shí)彙倍嗉性谂R時(shí)性、低門(mén)檻、低薪酬的崗位上。
本意是照顧媽媽,其實(shí)是把職場(chǎng)媽媽集中安排在“次要位置”,變相限制了她們參與高質(zhì)量就業(yè)的機(jī)會(huì)。
有人說(shuō),“媽媽?shí)彙笔巧鐣?huì)在為女性育兒提供便利,是政府和企業(yè)的體貼。
但如果你細(xì)看,不難發(fā)現(xiàn)它其實(shí)掩蓋了兩個(gè)現(xiàn)實(shí):
第一,這是在把女性推向更邊緣化的崗位。
第二,這是在變相讓女性“自愿退出”主流職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
更殘酷的是,如果女性因?yàn)閶寢實(shí)彽摹氨憷倍邮芰诉@套安排,在職場(chǎng)上發(fā)展受限、工資水平受限、職業(yè)晉升受限,那么未來(lái)在婚姻中,她們可能會(huì)更依賴男性,經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有話語(yǔ)權(quán),離婚更難、爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)也會(huì)更弱勢(shì)。
這種機(jī)制的最大隱患,是讓女性的勞動(dòng)與家庭角色綁定得更緊,最終演變成一種“媽媽就只能去媽媽?shí)彙钡目贪逭J(rèn)知。
還有一個(gè)更值得追問(wèn)的問(wèn)題是:為什么從來(lái)沒(méi)人提“爸爸崗”?
育兒從不是一個(gè)人的責(zé)任。
可在“媽媽?shí)彙边@個(gè)模式里,父親的角色幾乎被消失了。
仿佛孩子從出生到長(zhǎng)大,都是媽媽一個(gè)人的事。
這其實(shí)是在把育兒責(zé)任結(jié)構(gòu)性地推向女性。
職場(chǎng)上的女性不僅要為孩子讓位,還要在社會(huì)結(jié)構(gòu)中承擔(dān)更多無(wú)償勞動(dòng),卻很少被正視她們的付出。
這種“不提爸爸”的設(shè)定,說(shuō)白了,是把職場(chǎng)和家庭之間的矛盾全壓在了女性身上。
這種崗位一旦制度化、規(guī)模化推廣,就不只是已婚媽媽的事了。
它會(huì)逐漸滲透到女性教育、就業(yè)、家庭規(guī)劃的整個(gè)周期中。
比如,家長(zhǎng)可能會(huì)覺(jué)得“反正你以后只能干媽媽?shí)彛蝗缭琰c(diǎn)結(jié)婚早點(diǎn)生娃”。
用人單位也可能進(jìn)一步默認(rèn)“你是女生,將來(lái)會(huì)去媽媽?shí)彛蛣e培養(yǎng)你了”。
如此一來(lái),女性的教育資源會(huì)縮水,職場(chǎng)信任會(huì)降低,甚至連個(gè)體選擇權(quán)都逐漸消失。
這不是幫助女性,而是以幫助之名,實(shí)則筑起了一堵無(wú)形的“性別職場(chǎng)墻”。
我們當(dāng)然理解生育對(duì)女性帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)壓力,也不否認(rèn)一些媽媽確實(shí)希望有靈活的崗位安排。
但“媽媽?shí)彙辈辉摮蔀橐粋€(gè)默認(rèn)女性該“犧牲職業(yè)前景”的解決方案。
如果真想提升生育率、減輕媽媽負(fù)擔(dān),完全可以用更積極的方式,比如:
- 提供真正的育兒補(bǔ)貼;
- 推動(dòng)男女共享育兒假;
- 政策鼓勵(lì)靈活就業(yè)的同時(shí),保障晉升路徑;
- 企業(yè)享有支持媽媽返崗的激勵(lì)機(jī)制。
社會(huì)的進(jìn)步,不是靠單方面犧牲,而是靠更加平衡、尊重個(gè)體意愿的制度安排。
“媽媽?shí)彙北砻媸菧厍槊}脈的善意,實(shí)際上卻可能是另一個(gè)職場(chǎng)困局的起點(diǎn)。
如果一個(gè)社會(huì),總是以“為你好”的名義限制女性選擇、剝奪女性發(fā)展空間,那它不是在照顧媽媽,而是在定義媽媽只能是誰(shuí)、能干什么。
真正值得期待的,不是媽媽被區(qū)別對(duì)待,而是所有人——無(wú)論性別——都能在職場(chǎng)與家庭之間擁有平等的選擇權(quán)。
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