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你知道嗎？我們要漲工資了！

中央60天內連發四道金牌，如今青海已率先上調10.6%，廣東、福建等21省月最低工資突破2100元，那么你所在的城市什么時候調整呢？又為何國家要在這個時候強行漲工資呢？

為何現在突然要漲工資？

中央政治局會議明確提出要提高中低收入群體的收入，緊接著中央辦公廳和國務院辦公廳聯合發文，強調要完善企業工資合理增長機制，并且合理提高最低工資標準。

這不是簡單的幾句話，這些動作都清晰地指向一個目標：讓國民收入普遍增長，讓工資的提升成為常態。

為什么在這個時候，國家如此強調收入增長？答案直指一個核心癥結：消費不振。

如果當人們紛紛捂緊錢袋子，錢只夠存著或者還房貸，不敢隨意花在日常消費上，市場會怎樣？

數據顯示，2023年中國居民消費率降到了39.1%，這不僅遠低于歐美發達國家，甚至不如越南、墨西哥這樣的發展中國家。

當汽車、家電、服裝這些商品大量滯銷，企業庫存堆積如山，為了生存，它們只能降薪、停產，甚至裁員。

這反過來又讓就業變得不穩定，老百姓收入少了，更不敢花錢，進一步導致消費萎靡，這簡直就是一個死循環。

而最新的經濟數據也印證了這一點，五月份消費者物價指數（CPI）同比下降0.1%，工業生產者出廠價格指數（PPI）更是下降3.3%，創下一年多來的新低。

物價下跌，聽起來似乎是好事，但背后卻是商品賣不出去，價格上不去，市場有效需求不足的直接體現。

再加上外部環境帶來的壓力，比如貿易摩擦，激發內需，讓大家敢花錢、能花錢，就顯得格外緊迫。

要打破這個惡性循環，最直接的辦法就是讓老百姓的腰包鼓起來，特別是那些最需要錢、最能刺激消費的中低收入群體，畢竟居民收入的六成以上都來源于工資。

漲工資之路任重道遠

然而漲工資說起來容易做起來難，當下中國制造業500強企業的凈利潤普遍下滑，民營企業平均利潤率甚至不足3%。

九成以上的中小企業，長期都在溫飽線上掙扎，這種情況下，指望企業自己拿出大筆錢來給員工大幅漲薪，確實是心有余而力不足。

指望國家直接撒錢補貼，其實也比較困難，如今土地出讓金收入已大不如前，而通過增加稅收來籌集資金，在當前經濟形勢下也并不現實。

有人把目光投向了養老金體系，2022年國家養老金總額高達6.31萬億，它可是億萬老百姓的養老錢，特別是城鄉居民養老金，平均每人每年不足2500元，已經沒有任何可壓縮的空間。

但是盡管工資增長千難萬難，卻是唯一正確的方向，相信之后國家肯定會堅定不移的走下去。

工資怎么漲？

面對重重挑戰，國家已然在多個方向上發力，政策明確提出要提高最低生活保障標準，并完善最低工資標準，未來的調整將更注重因地制宜，結合當地居民的實際消費水平進行。

從2019年至今，各地最低工資標準已呈現出不同程度的上漲，例如山西的漲幅接近40%，而上海和北京等發達地區的漲幅相對平緩，這預示著地區間的最低工資差距正在逐步收窄。

同時國家發展改革委已明確，2025年原則上所有省份都將調整最低工資標準，目前已有21個省份的月最低工資突破2100元，這意味著，最底層勞動者的收入將得到更堅實的保障。

另一項重要舉措是制定技能型人才的最低工資分類參考指引，也就是說，不同技術等級的工人，如初級技工、中級技工、高級技工，將有各自的最低工資標準，而企業老板的薪資決定權將不再是唯一。

此舉明確釋放出政策信號：國家鼓勵更多人選擇藍領職業發展，當前社會所需并非僅僅是大學生，更是具有扎實技藝的技術工人。

長沙電工月入十萬，江浙滬高級技工日薪600元，這些案例不再是孤例，政策正倒逼人才流向實體經濟，確保有技之長的勞動者不僅收入有保障，且將持續增長。

此次變革還著重于構筑更堅實的民生底線，低收入群體將獲得多重托底，包括建立動態監測預警機制，防范“漏保斷保”。

通過農村開發式幫扶，提升其自身能力，增加收入來源，以及在以工代賑項目中優先吸納就近就業的困難群眾。

更具突破性的是，政策取消了靈活就業人員參與社會保障的戶籍限制，這將把包括3000萬外賣騎手、網約車司機在內的廣大靈活就業者納入保障體系，為他們提供基本的社會安全網。

這不僅是收入的增長，更是對勞動者尊嚴和安全的全面提升。

不管是什么政策，它最終的目標，在于推動中國從過去以生產為主導的社會，向以消費為核心的社會轉型。

共同富裕的藍圖，正是在工廠的流水線上、在快遞驛站、在數控機床前，伴隨著億萬國民錢袋子鼓起的聲音，徐徐展開。

參考資料

“漲工資”要來了？國家重磅發文，釋放強烈信號！——極目新聞——2025-06-11