效率為王！22家豬企人員結構大調整：新希望優化0.92萬人、傲農減員0.35萬；中糧、海大擴招超3千人【魯抗特約·數說豬業】

目前，中國生豬產業正處于從資本擴張到成本競爭轉型升級的關鍵期。各大豬企紛紛調整人員結構，以期在激烈的市場競爭中占據有利地位。據新豬派統計，2024年22家上市豬企中，有14家擴招，共計招聘1.36萬人，8家共計裁員2.06萬人。優化人員后，大部分企業均實現組織效率的提升，達到了“既增收又增利”的戰略目標。未來，伴隨著智能化設備的進一步普及，養豬產業將迎來一個更加高效、高質量發展的新時期。

精簡人員結構：新希望、傲農

溫氏、大北農等8家企業共計裁員2.06萬人

整體來看，當前生豬產業已然由資本擴張轉向成本競爭，在這個轉變過程中，受到最大沖擊和影響的群體無疑是企業內部的員工們。據新豬派統計，2024年22家上市豬企中，有14家擴招，共計招聘1.36萬人，8家共計裁員2.06萬人。其中，新希望、傲農、溫氏、大北農等8家企業大幅度減員。新希望一年內優化0.92萬人，加上2023年，兩年時間裁掉近五成員工。傲農裁員0.35萬人，同比減少40%。溫氏、大北農、天邦員工優化均超2000人。中糧家佳康一年擴招0.33萬員工，數量最多。海大增加0.3萬人，牧原增加0.24萬人，正邦增加0.17萬人。對于養殖行業來講，產能增加，員工數量也對應增加，似乎是一個順理成章的結果。然而，近年來，隨著產業規模化水平的不斷提升，智能化設備的日益普及，勞動力需求比以往大幅減少。純人工養殖800頭肥豬，勞動強度已是極大的。但在自動化設備的輔助下，人均飼養量2千頭以上，只是高效場的標準配置。據新豬派統計，2022年以來，22家上市企業僅生豬出欄量便增加了近4千萬頭，但員工數量卻減少了4.26萬。未來，隨著企業產量趨于穩定，其人員結構將變得更加精簡高效。

人均創收200萬元以上：禾豐、天康、海大新希望、立華、德康、溫氏、唐人神在當今競爭激烈的養豬業中，優化員工結構并不僅僅是為了減少人工成本，而是為了實現更高的生產效率和企業效益。在人均創收方面，根據新豬派統計，2024年22家上市企業實現了18%的增長，均值達到了186萬元。神農增速最為顯著，高達42%，巨星和德康增長率超30%。其中禾豐、天康、海大、新希望、立華、德康和溫氏7家企業表現更為突出，人均創收超過了200萬元。其他企業則介于70萬至190萬元之間，但整體上也呈現出積極的增長態勢。這些成績的取得，無疑是企業優化員工結構策略成效的有力證明，也是整個行業在管理效率方面取得的顯著進步。值得一提的是，養豬業作為資本密集型產業，其面臨的挑戰依然嚴峻。市場波動、疾病防控、環保要求等因素都可能對企業的運營產生重大影響。因此，如何在保持高效生產的同時，有效應對各種挑戰，將是頭部豬企需要持續關注和改進的方向。

平均人均創利增長163%牧原、中糧、立華、神農、溫氏翻二倍以上在追求收入增長的同時，確保利潤同步提升也極為關鍵。只有“既增收又增利”，企業基業才能長青。據新豬派統計，2024年22家上市豬企人均創利顯著提升，平均值達到10.31萬元，同比暴增163%。其中，牧原增速最高，達到512%，立華增長416%，增速超過兩倍的還有中糧、立華、神農、溫氏。大多數企業增速介于90%至170%之間。人均創收和人均創利是衡量企業管理效率的兩個關鍵指標。在2024年，上市豬企通過提高人效、豬效以及場效，成功實現了組織效率的顯著提升。這一變化反映出企業已經從傳統的“規模擴張”正式向“高質量發展”的新戰略轉變。當然，這一轉變也得益于市場行情的回暖以及其他相關因素。然而，不可否認的是，隨著養豬智能化設備的進一步普及和非瘟防控工作的日常化，豬企進行人員優化將成為常態化。組織效率的不斷提升，不僅是產業升級的必然趨勢，也是企業內部追求效益提升的迫切需求。未來，隨著行業競爭的逐步加劇，企業必須持續探索和實施新的管理模式和技術手段，以保持持續的增長動力和市場競爭力。「原創文章，未經授權，禁止轉載」

【版面編輯】姚崞鵬

【數據調研】姚崞鵬

【內容采寫】姚崞鵬

【數據制圖】姚崞鵬

【內容審核】李 丹

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