在之前的文章《〈矛盾論〉到底研究的是什么？》中，我談到自己對《矛盾論》的幾點核心理解：

① 它是從“關系”視角出發的，強調理解世界不能只看個體，還要看個體與個體之間的關系；

② 但它沒有停留在對關系的羅列和描述，而是進一步指出，在各種關系中，推動事物運動和發展的，是矛盾關系；

③ 《矛盾論》則是以“矛盾關系”為基點，揭示事物發展的動力機制；

④ 恰恰因為《矛盾論》研究的是事物的運動發展，它不僅能幫我們認識世界的變化規律，還能告訴我們如何利用矛盾、引導矛盾，實現有方向的發展和改變。

可以說，整部《矛盾論》，就是圍繞一個核心問題在展開：

什么才是事物發展的動力？——矛盾關系。

那么問題來了：

既然《矛盾論》強調矛盾關系，那我們要怎么理解它？是不是只要兩個人發生沖突，就可以說他們之間存在“矛盾”？

比如說：

我和一個同事經常爭論，意見不合。我可以說“我和他之間有矛盾”，所以我們之間構成“矛盾關系”嗎？

可是，我們又是一個項目團隊的成員，需要密切協作，完成共同目標。這難道不是一種合作關系嗎？

那么——我們之間究竟是矛盾關系，還是合作關系？

兩者能否同時存在？

或者換句話說，“矛盾關系”到底意味著什么？

這看似是個小問題，實則揭示了我們日常理解中的一個誤區。

我們平時說“矛盾”，常常是指“關系不好”“吵過架”或“鬧別扭”，但《矛盾論》中的“矛盾關系”，并不是這種情緒層面的對立。

教員講的“矛盾”，是一種深層的對立統一關系：矛盾的雙方，在某個具體的維度上，既相互對立，又彼此依賴，共同推動事物的發展和變化。

還是回到“我和同事”的例子：

如果我們只是偶爾爭論，但彼此的工作并無實質關聯，那這種偶發的不愉快，并不構成真正的“矛盾關系”。

但如果我們必須一起協作完成一個項目，然而在職責分配、資源使用、決策權利等方面不斷出現分歧，同時又無法脫離對方——因為任務要求我們必須協同完成——那這就是一個典型的矛盾關系。

統一體現在我們“必須協作”，對立體現在我們“目標分歧、資源沖突”。

“統一”和“對立”同時存在，張力由此而生，這正是“矛盾關系”存在的基本條件。

所以，“矛盾”并不是“討不討厭”“吵沒吵架”的問題，而是：

雙方之間是否存在某種不可回避的關聯，而在這個關聯之中，彼此又在某個具體方面（例如立場、利益或目標）上產生了根本性分歧。

當這種統一與對立在同一結構中并存時，我們就可以說：雙方就形成了真實的矛盾關系。

這就像杠桿的兩端、電路的正負極、拉鋸戰的兩邊：看似互相排斥，卻必須共存，甚至在一定條件下還可能相互轉化。

張力正是由此產生，也正是這種張力，推動著整個系統向前發展。

所以，當我們說“某人與某人有矛盾”時，生活中當然可以作為吃瓜群眾，興致勃勃地追問一句：“吵架了嗎？動手了嗎？”

但從《矛盾論》的視角看，這些表面沖突并不是關鍵。

我們真正要問的是：

他們之間是否存在一種不可回避的聯系？而在這層聯系之中，是否存在方向不同、立場對立的具體張力？

“矛盾”不是一種主觀感受，而是一種客觀關系。

不是誰情緒不好，而是結構中出現的張力。

理解“矛盾關系”，最重要的一點是：

它并不只是人與人之間的對立情緒，而是發生在一個統一體內部、具有推動作用的結構性對立。

只有當“統一”與“對立”在同時成立，并共同構成一個具有張力的系統時，我們才真正進入了《矛盾論》所說的分析起點。

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