來源：中工網

中工網訊 “在原定賠償金額基礎上，又為當事人額外爭取了3300余元。目前，4.7萬余元經濟補償金已經打到當事人賬戶。”近日，河北省滄州市快遞員法律服務工作站律師郝曉松告訴記者，經過多方努力，快遞員小西（化名）終于收到了經濟補償金，其中包括在原定賠償金額基礎上額外爭取的3300余元。

2016年3月，小西通過滄州市某人力資源有限公司的勞務派遣，成為某快遞企業的投遞員。2024年初，正值青壯年的小西突發疾病，進行住院治療。經過數月的康復治療，雖然病情有所好轉，但醫生診斷其身體狀況已無法繼續從事高強度的快遞配送工作。

2024年底，小西被某人力資源有限公司辭退。2024年12月31日，雙方正式簽署解除（終止）勞動合同證明書，該公司同意支付小西經濟補償金4.36萬余元。然而，直到今年3月，該公司仍未向小西支付這筆補償金。

2025年3月6日，小西向滄州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并于3月11日向滄州市總工會申請了法律援助。

了解到小西的特殊情況后，滄州市總工會立即啟動法律援助“綠色通道”，當天就完成了所有審批手續，并指派快遞員法律服務工作站經驗豐富的郝曉松律師承辦此案。

“在這個案件事實清楚的情況下，我們要為勞動者爭取最大權益。”接手案件的郝曉松在展開深入調查后，認為該用人單位存在違規行為。“按照勞動合同法第四十條規定，用人單位因勞動者醫療期滿不能從事原工作解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。本案中，從小西接到辭退通知到正式解除勞動關系，間隔時間明顯不足。”郝曉松說。

在3月31日組織的三方調解會上，郝曉松據理力爭。他從法律角度指出用人單位的程序違法問題，強調其應當承擔相應責任；從情理出發，講述小西作為家庭頂梁柱面臨的現實困境。經過多輪協商，最終，該人力資源公司同意在原補償金基礎上再增加3300余元，總計支付4.7萬余元的經濟補償。

“真沒想到還能多拿到3300余元，太感謝工會和郝律師了！”收到補償金的小西激動地說，“這筆錢雖然不多，卻讓我感到了溫暖。”

為切實保障新就業形態勞動者權益，滄州市總工會于2024年11月聯合滄州市法院、檢察院、人社局等單位，在滄州市工人文化宮設立了快遞員法律服務工作站。該工作站由30余名資深審判員、仲裁員、專家學者和執業律師組成法律服務團，為快遞從業者提供“量身定制”的法律服務。

該工作站成立7個月以來，已開展勞動合同法規、勞動仲裁程序、企業合規經營、家庭財富傳承等普法類活動5場，通過構建“申請-受理-指派-跟蹤-反饋”全鏈條服務機制，實現了職工群眾維權訴求的“一站式”響應。

滄州市總工會相關負責人表示，下一步，將繼續擴大服務覆蓋面，將更多新就業形態勞動者納入重點服務對象，同時探索“互聯網+法律援助”新模式，讓更多勞動者享受到便捷高效的法律服務。

（河北工人報記者周斐）