工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。在中國境內的企業、事業單位、機關、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

　　網友咨詢：

　　企業沒有成立工會的，解除勞動合同時如何處理？

　　龍宏亮律師解答：

　　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。未按照規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。用人單位沒有設立工會，也應當變通履行解除勞動合同通知工會的義務。對于未建立工會的用人單位建議選擇EMS快遞方式通知企業所在地工會，并保留好通知的證據。

　　龍宏亮律師補充：

　　企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織采取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理：

　　（一）克扣、拖欠職工工資的；

　　（二）不提供勞動安全衛生條件的；

　　（三）隨意延長勞動時間的；

　　（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

　　（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

龍宏亮律師

執業于貴州錦江河律師事務所。擅長處理法律糾紛，維護當事人合法權益；刑事辯護，以扎實法律知識和出色辯論技巧，為當事人爭取公正判決；勞動合同、交通事故、買賣合同、婚姻糾紛、建設工程等。