在人力成本上升、用工需求多變的當下，“靈活用工” 平臺如雨后春筍般涌現。不少企業抱著 “降本增效、規避風險” 的想法，紛紛與這類平臺合作。然而，“靈活用工” 平臺真的是企業的 “避風港” 嗎？今天，廣東道從律師事務所就帶大家揭開它的 “神秘面紗”，分析其中隱藏的法律風險。

一、“靈活用工” 平臺的運作模式

簡單來說，“靈活用工” 平臺是連接企業和勞動者的中間橋梁。企業將非核心業務外包給平臺，平臺再將任務分包給個人完成。例如，某電商企業在購物節期間訂單激增，通過靈活用工平臺發布臨時打包、分揀任務，平臺上的自由職業者承接任務并獲取報酬。企業借助平臺，無需與勞動者簽訂正式勞動合同，表面上看減少了社保繳納、勞動糾紛等方面的負擔 。

二、看似 “完美”，實則暗藏風險

（一）資質合規風險

并非所有自稱 “靈活用工” 的平臺都具備合法資質。根據相關規定，平臺需取得人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等資質。一些不正規平臺為招攬業務，在資質不全的情況下違規操作。企業若與這類平臺合作，一旦被監管部門查處，不僅合作無效，企業還可能面臨行政處罰，甚至被追究法律責任。例如，某地一家餐飲企業與無資質的靈活用工平臺合作，使用平臺提供的兼職人員，最終因平臺違規經營，餐飲企業也受到牽連，被責令整改并罰款。

（二）稅務風險

1. 虛開發票問題：部分平臺為滿足企業降低成本的需求，在沒有真實業務發生的情況下，向企業開具增值稅發票，這屬于虛開發票行為。企業若接受這類發票用于抵扣稅款，可能構成逃稅，情節嚴重的將面臨刑事處罰。比如，某科技公司通過靈活用工平臺獲取大量 “勞務費” 發票用于沖抵成本，經稅務部門調查，該平臺并無實際業務發生，科技公司因虛開發票被追繳稅款、加收滯納金，相關責任人還被追究刑事責任。
2. 個人所得稅代扣代繳風險：按照規定，平臺有義務為勞動者代扣代繳個人所得稅。但有些平臺為吸引用戶，承諾 “高收入、低納稅”，未履行代扣代繳義務，導致勞動者偷逃稅款。一旦被稅務機關查處，企業作為用工方，可能會因未盡到監督義務而受到牽連，面臨補繳稅款、罰款等處罰。

（三）勞動糾紛風險

雖然企業通過平臺與勞動者不構成傳統勞動關系，但如果雙方實際關系符合勞動關系特征，仍可能被認定為勞動關系。例如，企業對勞動者進行嚴格的考勤管理、工作安排，勞動者需遵守企業規章制度，即便通過平臺合作，法院也可能認定雙方存在勞動關系。一旦勞動者在工作中受傷、遭遇欠薪等問題，企業仍需承擔相應的法律責任，所謂的 “風險規避” 也就成了空談。

三、真實案例警示

案例一：某物流企業為降低用工成本，通過靈活用工平臺招聘了大量臨時配送員。合作過程中，企業對配送員的工作時間、路線等進行嚴格管理。一名配送員在配送途中發生交通事故受傷，隨后將企業告上法庭。法院審理認為，雖然雙方通過平臺合作，但企業對配送員存在實際管理，符合勞動關系特征，判決企業承擔工傷賠償責任。企業不僅沒有規避風險，反而因高額賠償遭受巨大損失。

案例二：一家互聯網企業與靈活用工平臺合作，委托平臺招聘技術人員完成項目開發。項目結束后，平臺未向技術人員支付足額報酬，技術人員將企業和平臺一同起訴。法院查明，企業在合作中未對平臺支付報酬情況進行有效監督，最終判決企業對未支付部分承擔補充賠償責任。

四、企業如何正確使用 “靈活用工” 平臺？

1. 嚴格審查平臺資質：在選擇合作平臺時，企業要仔細核查平臺是否具備合法資質，可通過官方渠道查詢平臺的營業執照、許可證等信息，避免與無資質或資質不全的平臺合作。
2. 規范業務流程：確保平臺上的業務真實發生，留存相關業務憑證，如任務發布記錄、成果交付記錄等，避免虛開發票風險。同時，明確與平臺在稅務代扣代繳等方面的權利義務，督促平臺履行相關責任。
3. 明確雙方關系：在合作協議中，清晰界定企業、平臺、勞動者三方的權利義務，避免因關系模糊導致勞動糾紛。如果企業對勞動者存在一定管理，建議購買商業保險，降低潛在風險。

“靈活用工” 平臺并非企業規避風險的 “萬能鑰匙”。企業在使用時，必須保持謹慎，充分了解其中的法律風險，依法依規操作。若在合作過程中遇到法律問題，歡迎咨詢廣東道從律師事務所，專業律師將為您提供精準的法律建議，助您防范風險！