在“一帶一路”倡議的深度推進下，中國化學二化建積極開拓海外市場，在多個國家承建眾多重點項目。面對當地勞工技能基礎薄弱、安全意識不足的現狀，公司將安全與技能培訓作為重要抓手，通過系統性培訓，為項目建設筑牢安全防線，同時助力當地勞動力素質提升，實現互利共贏。

一、精準調研，定制本土化培訓方案

項目團隊深入當地社區和勞動力市場開展調研，發現大部分勞工缺乏基礎施工技能，對工程建設中的安全規范更是知之甚少。為此，公司組建了由安全專家、技術骨干和翻譯人員構成的培訓小組，結合當地實際情況，制定了一套貼合需求的培訓方案。

方案以“安全為基、技能為本”為原則，既涵蓋基礎安全知識、急救技能等通用內容，又針對不同工種設置了鋼筋綁扎、模板安裝、機械操作等專業技能課程。考慮到語言溝通障礙，培訓資料全部翻譯成當地語言，并制作成圖文并茂的手冊，方便勞工學習。

二、多元教學，確保培訓扎實有效

為了讓培訓更接地氣，公司采用“安全知識講解+實操技能演練+現場考核驗收”的多元教學模式。在歐洲化學哈薩克項目中，中方總包道路工程師和機械工程師對哈方駕駛員及吊車司機進行系統化安全培訓。培訓內容涵蓋起重指揮信號（哨音信號、旗語信號、手勢信號）、設備安全操作規程、應急處理流程及典型事故案例分析四大模塊，并配備中哈俄三語教材確保培訓實效。目前全員輪訓并考核完畢，合格率達100%，為項目安全生產提供了堅實保障。安哥拉洛比托煉油廠一期項目，由項目部安全管理人員對氣瓶及打磨工具的規范使用與日常檢查要點進行了詳細講解，幫助安工建立系統的安全認知，提升風險防范意識。項目部邀請經驗豐富的中方技術工人進行了切割與打磨作業的現場實操演示。在觀摩學習后，安工依次進行切割與打磨練習，項目部質檢人員現場對其打磨完成的試件進行專業驗收，并結合標準規范，講解打磨質量判定標準及常見問題整改措施，確保參訓人員全面掌握技能標準，真正做到“學得會、做得對、用得上”。

三、應急演練，助力安全多重保障

針對當地勞工技能水平與文化背景，各海外項目定期組織消防演練、高空墜落救援、安全綜合用電體驗等情景模擬活動，讓勞工在實戰中掌握應急技能，也使項目部通過實操培訓傳遞中國企業的安全標準，推動中外團隊在應急流程、風險認知上達成共識，構建兼具國際兼容性與企業特色的安全治理模式，為項目可持續運營奠定基礎。

印尼晨曦硫磺制酸項目組織開展高溫中暑應急演練。為保證演練切實有效，項目部制定了詳細的演練方案。演練開始后，各救援小組迅速響應、密切配合，有條不紊地展開應急救援工作。整個演練過程緊張有序，各環節銜接緊密，最終圓滿完成演練任務。通過演練，進一步增強了員工的高溫防暑意識，有效提升員工的應急處置能力。

“通過安全技能培訓，我不僅提升了技能，還獲得了更多的安全知識。”來自印尼的職工阿里激動地說。這種“理論+實操”雙軌制培訓模式，有效激發了當地勞工的學習熱情，構筑起海外項目安全管理的核心防線。

四、雙向賦能，實現共贏發展

經過系統培訓，當地勞工的技能水平和安全意識顯著提升，工程質量也得到明顯改善。更重要的是，許多當地勞工通過培訓掌握了一技之長，成為項目建設的骨干力量。

公司的培訓舉措不僅保障了項目順利推進，更贏得了當地政府和民眾的廣泛贊譽。當地勞動部門負責人表示：“中國企業的培訓項目，不僅解決了項目用工需求，更為本地培養了大批技術人才，對促進就業和經濟發展意義重大。”

中國化學二化建將繼續深化本土化培訓模式，不斷完善培訓體系，在保障項目安全建設的同時，為當地培養更多高素質產業工人，為推動當地經濟社會發展貢獻力量，書寫中外合作的新篇章。（胡丹婧）