本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-廣西頻道

筑人才之基 聚發(fā)展之力

——廣西欽州市浦北煙草人才隊(duì)伍建設(shè)工作紀(jì)實(shí)

近年來，廣西欽州市浦北縣煙草專賣局（營銷部）（以下簡稱浦北煙草）堅(jiān)持“為黨育人、為企育才”，圍繞“打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)”工作要求，厚植人才培養(yǎng)的沃土，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“小目標(biāo)”引領(lǐng)“大成長”

浦北煙草積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，以提高企業(yè)員工政治素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、擔(dān)當(dāng)意識(shí)為核心，大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，著力構(gòu)建“集體學(xué)習(xí)+結(jié)對共學(xué)+個(gè)人自學(xué)”立體式學(xué)習(xí)模式，加強(qiáng)“以課促學(xué)”“以考促學(xué)”，打造職工書屋、夜間自習(xí)室、學(xué)習(xí)互助群等學(xué)習(xí)陣地，營造人人愿學(xué)、比學(xué)、創(chuàng)新學(xué)的良好學(xué)習(xí)氛圍，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同成長。

為此，綜合管理辦公室收集了員工個(gè)人學(xué)習(xí)提升目標(biāo)，并張貼在來往辦公樓與食堂所必經(jīng)過道的墻上，讓員工每天都能看到自己在年初設(shè)立的目標(biāo)，時(shí)時(shí)不忘激勵(lì)自己為此而努力學(xué)習(xí)和奮斗。

經(jīng)過一年的持續(xù)努力，員工成功實(shí)現(xiàn)了年初設(shè)立的個(gè)人學(xué)習(xí)提升目標(biāo)，在各方面素質(zhì)能力都有了較大提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，浦北煙草在2024年度共有1人通過煙草制品購銷員二級(jí)考試，1人通過煙草專賣管理員二級(jí)考試，2人通過煙草專賣管理員三級(jí)考試，6人通過煙草制品購銷員三級(jí)考試，三級(jí)以上持證率同比提升12.76%。3人通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，1人通過初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，共有12人持有專業(yè)技術(shù)資格，持證率為19.7%，同比提升5.33%。技術(shù)技能人才“蓄水池”不斷充盈，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才實(shí)力顯著增強(qiáng)。

員工在自習(xí)室學(xué)習(xí)。龍春香攝

“新青年”闖出“新天地”

浦北煙草高度重視激活青年力量，堅(jiān)持以軟實(shí)力短板為切入口，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局為目標(biāo)，鍛造一支敢打硬仗、能打硬仗、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的青年員工隊(duì)伍，用人才第一資源推進(jìn)浦北煙草軟實(shí)力有效提升。

在欽州煙草“1346成長欽煙”人才隊(duì)伍建設(shè)模式的指導(dǎo)下，浦北煙草結(jié)合實(shí)際情況創(chuàng)新性地制定了“1+2+N”育才模式，著力打造“浦煙青年”人才品牌，即：成立“1”支青年人才隊(duì)伍，承接軟實(shí)力提升、管理創(chuàng)新等“2”項(xiàng)主要任務(wù)，聚焦科技創(chuàng)新、“清廉欽煙”建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展、新媒體傳播等“N”項(xiàng)階段性重點(diǎn)任務(wù)。以項(xiàng)目為載體、以項(xiàng)目促進(jìn)步、以項(xiàng)目助成長，打造一支勇挑重?fù)?dān)、開拓創(chuàng)新的青年骨干隊(duì)伍。

“青年的成長無捷徑可走，只有經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。我們要用重大任務(wù)、重點(diǎn)工作、重要崗位磨礪青年人才，讓他們通過扎根一線汲取營養(yǎng)，通過直面問題鍛煉膽量，通過破解難題增強(qiáng)能力，在擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)、主動(dòng)作為中不斷打開工作新局面。”浦北煙草局局長、經(jīng)理邱海明堅(jiān)定地說道。

在浦煙青年們的不懈努力下，他們?nèi)〉昧素S碩成果。其中，藍(lán)婷和賴勝曉入選區(qū)局（公司）科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，羅楚婷入選區(qū)局（公司）巡察專業(yè)人才庫，李琳源受聘為區(qū)局（公司）“廉潔促進(jìn)師”，她開發(fā)的“清廉桂煙”廉潔文化宣教培訓(xùn)課程獲評(píng)全區(qū)“十佳”課程……他們真正做到了“立目標(biāo)、給資源、領(lǐng)任務(wù)、出成績”，在拼搏奮斗中闖出一片“新天地”。

“優(yōu)結(jié)構(gòu)”釋放“新動(dòng)能”

浦北煙草始終堅(jiān)持“人崗相適、人事相宜”，樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部，優(yōu)先把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，并且持續(xù)深化人才激勵(lì)機(jī)制，通過評(píng)先推優(yōu)、推薦提拔、宣傳報(bào)道等多項(xiàng)舉措，讓人才有成就感、獲得感，充分激勵(lì)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)。

過道墻上的先鋒榜展示著優(yōu)秀員工的工作照片，“成長課堂”上業(yè)務(wù)能手們毫無保留地分享著自己在工作中的點(diǎn)滴感悟與成功經(jīng)驗(yàn)，通訊員們深入挖掘工作亮點(diǎn)和員工優(yōu)秀事跡，持續(xù)講述著生動(dòng)的浦煙故事……

從打造“浦煙青年”人才品牌，為青年人才架梯搭臺(tái)，到落實(shí)好“青藍(lán)相繼”計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；從搭建“成長課堂”鍛造一線業(yè)務(wù)尖兵，到創(chuàng)建“創(chuàng)新工作室”培育復(fù)合型骨干，一幅“基實(shí)、枝繁、葉茂”的人才生態(tài)圖景在浦北煙草漸次鋪展。

未來，浦北煙草也將繼續(xù)精耕細(xì)作育才、各盡其能用才，以“人才引擎”為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。（李琳源）