沒有什么原因，不喜歡就是不喜歡。

在職場上，如果你總是被領導針對，一點很小的事，她都能對你大發(fā)雷霆。

或者明明是其他環(huán)節(jié)出現問題，到此工作到了你這里，延遲了，你解釋了，他還是“我不聽我不聽”，就是你的問題。

又將你來回的罵了幾遍，電話罵一遍，掛了電話不解氣，又微信罵一遍。

其實也不是什么系統(tǒng)性的問題，也不是什么大錯，更不是經常犯，就是一兩次，他能夸大到每次！

而別人呢，就是做了一點點的事，他立馬，表揚、贊許。

不用懷疑，他就是在針對你。

不喜歡你就是不喜歡你，沒有理由。

就是見到你，與你說話，他都能來氣。

不是你的問題，只是你們的磁場不對付。

你解釋沒用，你自證沒用，你加班也沒用，放低姿態(tài)，多從自己身上找原因，態(tài)度很好，還是沒用！

早就設好了局，存心找茬的時候，說什么都沒用！

他只會覺得，他罵得對，他也知道你不會反抗，更使勁磋磨你，威脅要辭退你，搞你心態(tài)。

他已經非常討厭你了，所以，只要是一點小問題，他就能找出大事來指責你。

有功無賞，有過必罰。

所以，別做什么動作，要想過得舒適，兩條路可以走：要么離職，要么躺平等他辭。

主動離職自己舒服了，但拿不到賠償金，如果身上沒什么存款，那就躺平，按上上下班，其他的一律不放在心上。

就熬唄。看誰熬得過誰。

他拿你沒辦法，就讓他主動辭退你，再拿賠償走人。

不要害怕鬧翻，在領導一次次將你的小事情，拿出來打壓你，指責你的時候，都選擇默不作聲。

你錯了，你拿出了自己的態(tài)度，他還不依不饒，甚至是夸大事實，這時候更不能沉默，而是直接反擊。

沉默就等于再給他一把刀，用來刺向你。

反正都想離職，被辭退，怕什么。

還忍什么！直接有理有據地翻臉。

無視他的精神攻擊，你反彈回去！讓他知道，你不回擊，是想給彼此留體面，既然你不要，那就誰都別好過。

低三下四，是因為還想繼續(xù)干，想改變領導對你的看法。

但這是愚蠢的，根本改變不了什么！除非你各方面的能力比他強！

領導不喜歡一個人，幾乎是不可逆轉的，除非發(fā)生奇跡，你再怎么做，也改變不了他對你的看法。

如果你發(fā)現領導不喜歡你，別抱任何幻想與期待，別想著去討好領導，或者被領導壓榨的時候忍氣吞聲，領導就會喜歡你。

不喜歡就是不喜歡，沒理由。

職場里的磁場，就是這么微妙。

職場不是求愛場，別把自己搞得跟個“舔狗”似的。

領導不喜歡你，別只從自己身上找原因，多從別人身上找問題。

其次是，要努力提升自己的專業(yè)能力，讓對方找不到把柄。

只有當你有，過硬的業(yè)務能力時，才能在職場里站穩(wěn)腳跟，才能贏得別人的尊重和認可。