有人問，那些和領導硬剛過后的人，最后都怎樣了？

經歷過的網友說，客觀來說，下場挺慘。

領導和同事都不跟他說話，不回他工作微信，小組會議忽略他，好的項目也不給他，讓他每天忙著做無關緊要的雜事。

主觀來說，簡直太好了！硬剛解決了問題，注意力也開始轉移，開始健身、騎行，把生活安排得滿滿當當。

也有人說，被辭退了，轉身就把他們勞動仲裁了。

放在以往，我會建議不要正面剛，不要把關系鬧僵了，但最后發現，你越溫和，越好說話，他越不把你當人看！

在他第一次罵你，你忍著，不反抗，他就已經拿捏了你。

多少職場的老黃牛，想著退一步以和為貴，也害怕丟了工作，所以干得勤勤懇懇，毫無怨言。

甚至是被針對，次次拿你出氣，在眾人面前罵你，你也不敢會嘴，只能在心里生悶氣。

他發現了你，無論他說什么，你都不反抗，給你背的鍋，扣的名，你也不解釋，就接納了，他就更肆無忌憚了！

什么工作？月薪多少？值得你這么忍氣吞聲？

領導都是欺善怕惡的！

你一定要學會跟領導鬧翻，反正他罵起你來，毫不手軟，你怎么做，他也不滿意，還處處雞蛋里挑骨頭，那就直接剛。

在他不滿意你，反感你，抵觸你的時候，你做什么都是錯的。

既然如此，就別想著通過順從，服從，積極工作，來改變他對你的評價與看法。

事實證明，根本沒用！

除非，你能力各方面碾壓他，你能用你的專業能力，在他不熟悉的領域，說到他啞口無言，也沒能力反駁你！

否則，他是不會尊重你的。

討厭的果子已經結下，熟不熟，他都不會要。

所以，不必隱忍，也別害怕被辭退，被無理的對待，就拿數據硬剛回去。

實在不行，他威脅要辭退你，你就威脅他，叫他走辭退流程，給予賠付。

一邊默默收集證據，后期總會有用。

用魔法打敗魔法。

只要你有實力，他威脅你，你反彈回去。

不要因為硬剛了，被同事孤立了，被領導邊緣化了，就主動離職。

這是最傻的行為。

錯不在你！

這是一場心理戰，你要堅持住。

從未懟過領導的老實人，只要你懟他一次，你會發現，他對你比你之前討好他時，還客氣了。

但你要知道，他不會因為你懟了他，他就會對你改觀，他的態度改變，也是一時的，過不了幾天，又恢復死樣！

所以，不要因為被打了一輩子，又給了一顆棗，就謝主隆恩更賣命。

相信我，接下來，他還會繼續打壓你，針對你。

除非，你學會了抵抗，不再任他拿捏。

最后，他會向你妥協和低頭，不是他覺得自己錯了，要“改邪歸正”對你好。

而是，你已經不值得他計較，你被放棄了，以后，你就算做得再好，在他那里，都不會得到贊成票。

不過沒關系，你好不好，他本來就沒贊許過你！

最好你自己的事，穩住自己，不要主動離開，找機會拿住他的把柄，他就不敢招惹你，即便他想整你，也會有所顧忌。