河北
在不少職場場景中，“加班”正逐漸偏離努力的本意，演變成一種扭曲的“工作秀”。當加班被簡單等同于敬業(yè)，甚至成為低效遮羞布，我們必須清醒認知：加班的本質若是源于上班低效，那它絕非能力彰顯，而是職場“無能”的暴露，更是對工作價值的誤讀。
工作的核心邏輯，本是用高效創(chuàng)造價值。合理規(guī)劃、專注投入、優(yōu)化流程，應是職場人的“必修課”?？涩F(xiàn)實里，有人把“磨洋工”當常態(tài)，上班時間瀏覽無關信息、推諉任務，把本該8小時完成的事拖到深夜；有人陷入“表演型加班”怪圈，以留在辦公室的時長換存在感，用無效忙碌掩蓋能力短板。這些行為，消耗的是個人成長的時間，侵蝕的是團隊協(xié)作的效率，讓“努力”二字淪為形式，讓職場生態(tài)陷入“比慘式內卷”。
真正的敬業(yè)，是用專業(yè)能力解決問題，以高效產出詮釋擔當。那些深耕業(yè)務、優(yōu)化方法，在8小時內精準突破的人，那些聚焦創(chuàng)新、提質增效，讓工作成果超越時間維度的人，才是職場“清醒者”。企業(yè)若縱容“低效加班”，只會養(yǎng)出“偽奮斗”的土壤；社會若默認“加班=敬業(yè)”，將扭曲職場價值導向。
打破這一困局，需要個人回歸“效率優(yōu)先”的工作本質，用能力提升取代時間堆砌；需要企業(yè)建立“成果導向”的評價體系，讓實干者脫穎而出；更需要社會重塑對“努力”的認知——真正的敬業(yè)，是高效創(chuàng)造價值，而非用無效加班證明“無能”。唯有如此，職場才能擺脫“內卷泥沼”，讓努力回歸真實，讓價值真正閃光。
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