一紙通知，全院震蕩。今年4月30日，江蘇泗洪老年病醫院突然在工作群中發布《集體解聘合同的通知》，宣布因“總債務達到4400萬元，收入無法維持運轉”，將全體人員立即解聘。

通知中冰冷的數字背后，是200名醫護瞬間失業，以及拖欠數月的工資、斷繳的社保。

更荒誕的是，解聘令下達一個多月后，醫院大門依舊敞開，但急救電話已成空響，微信公眾號仍在更新，宛如一場假死鬧劇。

在老齡化加劇、醫療需求攀升的當下，一家老年病醫院轟然崩塌，表面看是經營不善的個案，細究卻揭開了中國民營醫療體系的結構性潰爛。

經營黑洞：從債務雪球到法律泥潭
4400萬債務并非一日形成。截至2024年底，該院債務已達3990萬元，疊加2025年前四個月工資、社保及藥品欠費，最終滾成巨額負債。

而企查查數據暴露更深層問題：該院涉及100起司法案件，65%為被告，多因醫療損害糾紛；因使用過期藥品、重復收費、漏診致患者截肢等，多次被行政處罰。管理混亂至此，早已埋下崩盤引信。

醫保依賴與政策夾擊：民營醫院的生死劫
泗洪老年病醫院的困境折射出民營醫療的集體脆弱。業內人士指出，民營醫院70%以上收入依賴醫保，一旦醫保監管收緊，病人流失便成致命傷。

與此同時，宿遷醫改的歷史包袱沉重：2000年初，當地133家公立醫院完成民營化改制，而近年政策風向回調，政府重提“以公立醫療機構為抓手”。

恰在此時，距該院僅4公里處，一家三級公立老年病醫院崛起，承接殘疾評定等公共職能，直接擠壓其生存空間。

法律失序下的“偽解聘”鬧劇
所謂“集體解聘”，更被律師戳穿為違法操作。依據《勞動合同法》，經濟性裁員需提前30日說明情況并報備勞動部門，且須證明生產經營嚴重困難。

而該院直接宣布全員解聘、立即執行，程序上已屬非法。

更諷刺的是，院方承諾用旗下城北醫院、歸仁醫院的利潤償還欠薪，卻對員工自行墊付社保“年底報銷”的空頭支票。若醫院徹底倒閉，工人權益何處追討？

倒閉潮已在民營醫院間蔓延

2025年至今，全國近30家民營醫院相繼注銷或破產，從重慶曾投資30億的“明星腫瘤醫院”到山東公立轉制精神病院，紛紛黯然退場。

泗洪這家醫院的假死狀態，恰如當下民營醫療的縮影：既無力承擔社會責任，又無法真正退出市場。

當健康中國戰略高歌猛進時，政策制定者更需直視民營醫療的體制困境：如何平衡監管與扶持？怎樣構建多元、可持續的醫療生態？

否則，“醫院倒閉”的黑色幽默，只會不斷重演。