江蘇
編輯同志：我因某種原因向公司遞交了辭職書，30日預(yù)告通知期屆滿后，在辦理完工作交接時，公司卻拒絕給我開具離職證明。公司的理由是我經(jīng)手銷售貨物的款項尚未全部到賬。請問，公司的理由能夠成立嗎？
讀者：周玉華
周玉華讀者：公司的做法違法。離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系、可以自主擇業(yè)的重要材料。勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”該規(guī)定表明，及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務(wù)。
實踐中，用人單位在開具離職證明方面往往附加條件，諸如：把已辦完工作交接作為出具離職證明的條件；以相關(guān)任務(wù)尚未結(jié)束或者雙方存在勞動爭議為由拒絕開具離職證明等。其實，這些做法都是錯誤的，侵犯了勞動者的就業(yè)擇業(yè)權(quán)。
本案中，公司在周先生離職時拒絕為其出具離職證明，明顯違反法律規(guī)定。勞動合同法第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。”據(jù)此，如若公司堅持己見，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司依法開具離職證明。如果公司拒絕開具離職證明，導(dǎo)致你無法入職新單位且受到了經(jīng)濟損失，還可以向公司索賠。（潘家永）
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
