過去短短一年半時間就給員工漲薪七次，一個月的平均工資不僅拿到了一萬多不說，公司還給交五險一金！

聽到這兒，有的網友立馬就坐不住了：“還有這種好事兒？快跟我說這樣的老板去哪兒領？”，就這還沒完呢，劉強東表示：還不夠，我還要給兄弟們再漲！

京東為啥不停地漲工資？員工們的工資真拿到了這么多？

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工資一漲再漲

6月17號晚上，京東集團的創始人劉強東在北京亦莊的京東總部對公司發展的相關問題做出了回應，他說，京東集團堅持給快遞小哥們繳納五險一金，而且集團北京地區的快遞小哥們一個月稅前的平均工資已經超過了13000元，公司承擔足額的五險一金。

他說，從2007年創立了京東物流公司開始，京東為所有的員工都繳納了五險一金，包括倉儲員、分揀員、運輸司機、快遞小哥，全部人員都享受了這個保障，要知道在業內幾乎沒有其他物流公司給快遞員提供這個待遇。

劉強東還表示：截止到去年，京東第三方平臺的總交易額超過了4萬億，集團的凈收入超過11580億，凈利潤只有400多億，但是不會說虧待員工，大家該有還得有，給員工發的工資超過1160億，給兄弟們的五險一金交了180億。

看到這，有的網友忍不住說：“還得是劉強東啊，你是知道打工人最想要什么的，打工人每天辛苦工作，不就盼著能有更好的收入嗎，平常不對比還沒有感覺，這一對比發現竟然全是傷害。”

可不是，京東直接大手一揮，在過去四年連續提升員工的薪資水平，從2021年7月份到2023年7月份，京東用兩年時間把員工的平均年薪由原來的14薪逐步漲到了16薪，而到了2024年，又開始實現20薪。

2024年的年初和年終連續進行了三輪加薪，從1月1號開始，一線業務員的年固定薪酬上漲幾乎達到100%，零售全員平均加薪不低于20%，到去年9月13日，京東又宣布再次加薪，就連公司內一個普通的實習生一個月也拿到了8000元。

劉強東還說618期間，他知道員工們加班加點的辛苦，這一點他也沒有辦法，行業在內卷，公司也不能放松，但是他會給員工不斷地漲薪水，在過去一年半的時間里，京東連續漲薪七次，再差的員工也都漲了50%，P5以上的員工基本上就是翻倍。

輕松養老無壓力

別的不說，劉強東這一波操作可真是收獲了無數打工人的心啊，首先我們來看一看現在的就業環境，有多少的公司為了省錢，想方設法狠狠克扣員工的薪資待遇，面試的時候說的天花亂墜五花八門，越聽越心動，等到真進公司一看就傻眼了。

工作是刀架脖子上一天八百個電話一催再催的，等到該發工資了只見一拖再拖裝死不回應，什么按最低標準交社保啊，有的公司甚至干脆不交，更別提公積金了。很多人拼死拼活工作，不僅工資低，還沒有任何保障，以后老了都不知道怎么辦。

但劉強東就不一樣了，他不僅給快遞小哥們發高薪工資，還給每個員工都實實在在地繳納五險一金，如果你不知道這意味著啥，那我可以直白地說，意味著這些快遞小哥退休后，能拿到一筆可觀的退休金。

不僅到老了不用擔心養老問題，能給子女減輕負擔，如果生病住院還可以用醫保報銷，四舍五入等于減少了大筆的支出，簡直是解決了生活的大部分難題，而不像有的公司，員工兢兢業業干了一輩子，到老了卻一無所有。

聽到這些消息京東的騎手們簡直是笑開了花，這不就是吃了一顆定心丸嗎？我們都知道騎手的工作不容易，風里來雨里去，賺的都是辛苦錢，但是大多數連生活保障都沒有，稍微有個頭疼腦熱的只能自己扛。

現在好了，沒保障不怕啊，這不就來了嗎，劉強東宣布京東承擔騎手們五險一金的所有成本，人們都追求現實，公司待遇這么好誰還愿意走啊，數據顯示：京東快遞員的平均工齡從2018年的1.2年漲到現在的4.5年，離職率都下降了60%。

沒有競爭哪有進步

這時候有網友發問了：“照你說的京東福利這么好，員工也踏實愿意干，那這個企業肯定是前途無量啊，為啥到現在還是沒有干過美團？”俗話說，有競爭才有進步，歷史上很少存在一家獨大經久不衰的現象。

有的網友說：“可能是兩個企業的起步時間就不一樣，美團是從外賣起家的，搞了十幾年的本地生活，像我們平時點外賣、訂酒店、買電影票啥的都習慣用它了，就像家門口的便利店，啥都有，而京東這兩年才開始琢磨這些，用戶們還沒養成習慣。”

還有網友表示：用戶心里面的“標簽”不一樣，提到京東，大家第一反應是“買家電正品”“次日達”；提到美團，就是“點外賣”“附近好吃的”。美團在本地生活的“標簽”太根深蒂固了，京東想讓用戶改習慣，還得加把勁呢。

在我看來，咱也別操心那么多了，不管哪個企業做的大、做的強，只要是踏踏實實從人民實際需要出發，為人民考慮的企業，那就是得民心的企業，但是對于劉強東給員工連續漲薪這件事，可確確實實是贏得了員工們的心啊，讓我們狠狠羨慕了一波。

要是每個老板都能向劉強東學習一下，少割一點韭菜，多給員工們漲點工資，提高點福利，還用發愁員工不踏踏實實干活嗎？

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