最近在體制內(nèi)朋友聊天群里，“部分地區(qū)默認(rèn)公職人員三人及以上聚餐就算違規(guī)”這一話題掀起了討論熱潮。既無正式文件出臺，也缺乏具體細(xì)則說明，全靠大家口口相傳的“內(nèi)部要求”，讓公職人員們一頭霧水。從“三人行必有我?guī)煛钡闹腔垠鹧?，到如今“三人聚餐需?jǐn)慎”的現(xiàn)實(shí)無奈，這種轉(zhuǎn)變實(shí)在令人感慨萬千。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的表妹跟我講起她們單位的日常，聽起來就像一部荒誕又真實(shí)的職場劇。每天到單位，第一件事不是打開電腦處理堆積如山的文件，而是排著隊在指紋打卡機(jī)旁進(jìn)行“特殊簽到”——原來是為了監(jiān)督是否有酒后上崗的情況。

有次單位組織抗洪搶險后的總結(jié)會議，一直開到晚上八點(diǎn)多，表妹和兩個同事累得饑腸轆轆，就在單位附近的小餐館點(diǎn)了三碗餛飩。結(jié)果第二天，表妹就被領(lǐng)導(dǎo)叫去辦公室，要求詳細(xì)說明這次“三人聚餐”的情況。表妹委屈地說：“我們當(dāng)時就是餓得不行了，想著趕緊吃點(diǎn)東西補(bǔ)充體力，哪知道還有這么多說道。”

表妹的遭遇并非個例。這種不成文的規(guī)定，給公職人員的正常人際交往帶來了極大的困擾。幾個志同道合的同事，想在工作之余交流一下工作經(jīng)驗(yàn)和心得，難道還得先算算人數(shù)？單位組織團(tuán)建活動，大家圍坐在一起吃個飯，是否也要提前打報告？長此以往，同事之間的交流變得小心翼翼，團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作氛圍也受到了影響。

深入思考，這種“一刀切”的規(guī)定真的能解決違規(guī)吃喝等腐敗問題嗎？真正心懷不軌、搞利益輸送的人，怎會選擇在普通餐館的飯桌上進(jìn)行交易？他們早已把“戰(zhàn)場”轉(zhuǎn)移到了更加隱蔽的地方。

比如，一些高檔的私人會所，在奢華的環(huán)境中暗藏玄機(jī)；一些偏遠(yuǎn)的農(nóng)家樂，看似寧靜質(zhì)樸，實(shí)則可能成為權(quán)錢交易的溫床；還有一些看似普通的商務(wù)洽談，實(shí)則是在為不正當(dāng)利益輸送打掩護(hù)。這些場所和方式，遠(yuǎn)比普通的三人聚餐隱蔽得多。而如今政策執(zhí)行卻聚焦在聚餐人數(shù)上，無疑是舍本逐末，就像為了防止火災(zāi)，卻把滅火器都藏起來，以為這樣就不會發(fā)生火災(zāi)一樣，忽略了問題的根源。

更讓人無奈的是，這一規(guī)定還催生了一系列額外的管理措施。有的單位要求干部家屬簽訂“廉潔監(jiān)督承諾書”，有的地方會在節(jié)假日對高檔餐廳進(jìn)行突擊檢查。這些做法雖然初衷是為了加強(qiáng)監(jiān)督，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，卻給干部們帶來了巨大的心理壓力。一位基層干部無奈地說：“現(xiàn)在和家人朋友出去吃個飯，都得提心吊膽，生怕一不小心就違反了規(guī)定?！遍L此以往，不僅會影響干部們的生活質(zhì)量，還可能讓他們對工作產(chǎn)生抵觸情緒，降低工作積極性。

中央整治違規(guī)吃喝的出發(fā)點(diǎn)，大家都非常理解和支持?；仡欉^去，確實(shí)有不少腐敗問題是從酒桌上開始的。但在執(zhí)行過程中，不能簡單地“一刀切”。就像治理環(huán)境污染，不能直接關(guān)閉所有工廠，而是要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)環(huán)保監(jiān)管。同樣，對于公職人員的社交行為，也需要更加科學(xué)合理的管理方式。

政策的制定需要智慧，執(zhí)行更需要溫度。與其在聚餐人數(shù)上做表面文章，不如在制度建設(shè)、權(quán)力監(jiān)督等方面下真功夫。一方面，要建立更加完善的監(jiān)督機(jī)制，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。通過建立健全的財務(wù)審計制度、項目審批制度等，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，從源頭上防止腐敗問題的發(fā)生。

另一方面，要明確正常社交和違規(guī)行為的界限，給干部們一個清晰的行為準(zhǔn)則。制定詳細(xì)、可操作的規(guī)定，讓干部們清楚知道哪些行為是被允許的，哪些是違規(guī)的。比如，規(guī)定公職人員可以參加正常的同事聚餐、朋友聚會，但不得接受管理服務(wù)對象的高額宴請、禮品等。

從“三人行必有我?guī)煛钡奈幕瘋鞒校饺缃瘛叭司鄄托柚?jǐn)慎”的現(xiàn)實(shí)困境，這一變化值得我們深刻反思。公職人員也是社會的一員，他們有正常的社交需求。相關(guān)部門在加強(qiáng)管理的同時，應(yīng)充分考慮到干部們的這些需求，讓政策執(zhí)行既有力度，又有溫度。只有這樣，才能營造一個風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，同時保障公職人員的工作積極性和生活質(zhì)量。

希望相關(guān)部門能夠重視這些實(shí)際問題，廣泛聽取基層干部的意見和建議，對現(xiàn)有政策進(jìn)行優(yōu)化和完善。讓公職人員不再為“三人聚餐”而煩惱，能夠全身心地投入到工作中，為社會的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。也期待廣大網(wǎng)友點(diǎn)贊、收藏、轉(zhuǎn)發(fā)，共同關(guān)注這一問題，為營造良好的公職人員社交環(huán)境貢獻(xiàn)一份力量。

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