當(dāng)中國企業(yè)從“產(chǎn)品出海”邁向“全球化經(jīng)營”，人力資源服務(wù)正成為鏈接全球人才與產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵紐帶。6月20日，一場以“賦能中企全球化布局”為核心的人力資源服務(wù)盛會(huì)——“人力資源服務(wù)助力‘千帆出?！顒?dòng)”暨第二季“梅園論劍”在靜安舉辦，上海市人社局聯(lián)合靜安區(qū)人社局在活動(dòng)上共同啟動(dòng)了2025年人力資源服務(wù)助力“千帆出?！毙袆?dòng)。

從“跟跑”走向“引領(lǐng)”

中國人力資源服務(wù)的國際化經(jīng)歷了三個(gè)階段：早期為外資企業(yè)提供多元“定制化”服務(wù)，中期為出海企業(yè)提供“陪伴式”服務(wù)+屬地化解決方案，如今則通過技術(shù)賦能實(shí)現(xiàn)“引領(lǐng)式”創(chuàng)新。

上海必博人力資源服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)總監(jiān)是立介紹：“我們自主研發(fā)的全球薪酬管理系統(tǒng)，已覆蓋15個(gè)國家和地區(qū)，支持多幣種結(jié)算、實(shí)時(shí)稅務(wù)合規(guī)校驗(yàn)，幫助中企將跨境薪酬管理效率提升了60%?！边@一案例背后，是上海人力服務(wù)機(jī)構(gòu)從“搬運(yùn)工”到“技術(shù)賦能者”的轉(zhuǎn)型——通過數(shù)字化手段打破地域限制，讓全球雇傭更簡單。

在全球化競爭加劇的今天，人力資源服務(wù)的“出?！痹缫巡皇呛唵蔚臉I(yè)務(wù)延伸，而是需要直面文化差異、合規(guī)壁壘、技術(shù)迭代的多維挑戰(zhàn)。上海憑借多個(gè)有利條件，天然具備“鏈接全球”的基因。全國第一家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)所在地靜安，聚集了海德思哲、任仕達(dá)、米高蒲志等國際巨頭，與上海外服、德筑集團(tuán)、必博人力、云生未來等本土領(lǐng)軍企業(yè)，形成了“人力資源全球服務(wù)商”集群效應(yīng)。

靜安人社局局長程蓓蕾說：“早期上海人力資源服務(wù)是為外資企業(yè)在中國市場提供獵聘、薪酬服務(wù)，如今為中國企業(yè)出海提供全球雇傭、跨文化管理、合規(guī)咨詢的全鏈條解決方案，上海人力服務(wù)機(jī)構(gòu)已完成了從‘服務(wù)引進(jìn)來’到‘服務(wù)走出去’的角色蛻變”。

從“中介角色”轉(zhuǎn)向“戰(zhàn)略伙伴”

如果說政策支持是“出?！钡幕敲雌髽I(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐則是破局的關(guān)鍵。多家上海頭部人力服務(wù)機(jī)構(gòu)以各自獨(dú)辟蹊徑的 “出海方法論”，共同勾勒出一幅“上海服務(wù)”助力中企全球化的立體圖景。

上海德筑企業(yè)管理有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人、首席運(yùn)營官方玲介紹，德筑不僅為出海企業(yè)提供高管獵尋的人才服務(wù)，同時(shí)通過簽證支持、合規(guī)雇傭與薪酬管理，實(shí)現(xiàn)“全球化布局”與“本地化運(yùn)營”的高效協(xié)同。例如，在服務(wù)某中國飲料龍頭企業(yè)的美國項(xiàng)目中，德筑整合簽證服務(wù)、RPO批量招聘、中高管獵頭及EOR雇傭管理，為客戶提供一站式解決方案，助力企業(yè)快速啟動(dòng)海外生產(chǎn)與銷售網(wǎng)絡(luò)。

上海建可企業(yè)管理有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人Pawel對歐洲市場深刻了解，突出強(qiáng)調(diào)“合規(guī)是出海的第一道門檻”。建可基于歐洲本土專業(yè)團(tuán)隊(duì)、提供政策變化指引，并為中企提供定制化地“合規(guī)體驗(yàn)+解決方案”的打包服務(wù)，最終讓企業(yè)從“被動(dòng)應(yīng)對合規(guī)”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)”。

從這些實(shí)踐中可以看出，上海人力服務(wù)機(jī)構(gòu)正從傳統(tǒng)的“中介角色”轉(zhuǎn)向“戰(zhàn)略伙伴”，通過技術(shù)、人才、合規(guī)的全鏈條服務(wù)，幫助中企將“出?！睆摹俺杀局行摹弊?yōu)椤霸鲩L引擎”。

上海要成為全球人力資源配置樞紐

活動(dòng)現(xiàn)場，上海市人社局聯(lián)合靜安區(qū)人社局共同啟動(dòng)了2025年人力資源服務(wù)助力“千帆出?！毙袆?dòng)。該行動(dòng)將通過政策賦能、平臺(tái)搭建、資源對接三大舉措，重點(diǎn)支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在跨境招聘、全球薪酬管理、合規(guī)咨詢等領(lǐng)域創(chuàng)新突破。

“上海的目標(biāo)不僅是服務(wù)中企出海，更要成為全球人力資源配置的樞紐，這將對人力服務(wù)的專業(yè)化、數(shù)字化、本地化提出更高要求?！鄙虾Ｈ松缇质袌鎏幪庨L林華表示。“下一步，我們將重點(diǎn)推動(dòng)人力資源服務(wù)技術(shù)升級，利用AI、大數(shù)據(jù)提升全球雇傭的智能化水平，同時(shí)也加強(qiáng)培養(yǎng)一批既懂國際規(guī)則又熟悉本土需求的專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍?！?/p>

上海人力資源服務(wù)業(yè)正從“本土標(biāo)桿”走向“全球生態(tài)”，以更開放的姿態(tài)、更創(chuàng)新的服務(wù)、更協(xié)同的生態(tài)，助力中國企業(yè)在全球化浪潮中“走得更穩(wěn)、走得更遠(yuǎn)”。

原標(biāo)題：《人力資源服務(wù)助力“千帆出?！毙袆?dòng)啟動(dòng)，上海打造全球人力資源配置樞紐》

來源：作者：解放日報(bào) 唐燁