最近我們在公眾號上發(fā)了一則實(shí)習(xí)編輯的招聘啟事，沒過幾天，郵箱里就涌入了幾百封簡歷。乍看反響熱烈，真正打開來看卻頗令人失望。最常見的是那種只有一個(gè)簡歷附件的郵件，標(biāo)題寫著“應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位”或“簡歷投遞”，正文空空如也。甚至有人連基本的稱呼和問候都沒有，像是在完成某項(xiàng)任務(wù)，而不是主動(dòng)尋找一次機(jī)會。

很多年輕人或許覺得，簡歷里寫得很清楚就足夠了，用人單位自然會點(diǎn)開看。但現(xiàn)實(shí)是，即便像我們這樣規(guī)模不大的公司，每天也會收到上百封求職簡歷，根本不可能逐一認(rèn)真閱讀。我們只能從郵件標(biāo)題、正文內(nèi)容和第一印象中快速判斷哪些值得打開，哪些可能只是海投模板、缺乏誠意。在這樣的時(shí)間壓力下，那些空白郵件、毫無介紹的簡歷，常常在幾秒鐘內(nèi)就被自動(dòng)歸入“略過”一欄。

所以，我們首先關(guān)注的往往不是附件里的內(nèi)容，而是你這封郵件是否寫得有誠意、有針對性。你是誰？是從哪里知道我們在招人？又為什么覺得自己適合這份工作？如果郵件中只字未提，我又憑什么相信你真的了解我們，或者對這個(gè)崗位有興趣？

我們會優(yōu)先打開那些寫了內(nèi)文的郵件。哪怕只是幾句簡短的介紹，比如你在哪所學(xué)校讀書，擅長什么，有無視頻拍攝或剪輯經(jīng)驗(yàn)，為什么對我們這類內(nèi)容感興趣，這些都能讓我知道你不是在海投，而是真的愿意花時(shí)間了解這家公司、理解這個(gè)崗位。

事實(shí)上，這種“海投”表面上看似節(jié)省時(shí)間精力，可以投向更多公司，實(shí)際上效果非常差。你投得越多，越難針對性準(zhǔn)備每一份應(yīng)聘材料，也越難真正理解每家公司的內(nèi)容風(fēng)格與價(jià)值觀。就算你僥幸獲得面試機(jī)會，但對公司一無所知、對崗位沒做準(zhǔn)備，到了面試現(xiàn)場也很難脫穎而出，甚至?xí)?dāng)場“翻車”。到最后，不僅耽誤了別人，也浪費(fèi)了自己寶貴的時(shí)間與機(jī)會。

而且，說句實(shí)在話，這種“節(jié)省時(shí)間”的投遞方式，其實(shí)也沒有真的為你省下什么。與其一次性投出幾十份無差別的簡歷，不如花時(shí)間了解三五家自己真正感興趣的公司，認(rèn)真寫一封介紹信，思考這份工作與你的能力和興趣是否匹配，這才是真正值得的努力。求職不是“撒網(wǎng)捕魚”，而是“有的放矢”。

當(dāng)然了，如果你真的用心寫了郵件，我們也一定會認(rèn)真看你的簡歷。但我也看到不少精心設(shè)計(jì)的簡歷，看起來光鮮亮麗，排版規(guī)整、顏色專業(yè)、照片也修得挺好，一副“精致候選人”的模樣。但讀下去卻發(fā)現(xiàn)內(nèi)容千篇一律，過往經(jīng)歷只列了實(shí)習(xí)單位、時(shí)間和職責(zé)，卻沒有一句話說明：你在這段經(jīng)歷中做出了什么成果？解決了什么問題？學(xué)到了哪些技能？又有哪些反思？

漂亮的簡歷只是敲門磚，真正打動(dòng)人的，是你愿意在這張紙上留下成長的痕跡。一個(gè)剛走出校門的年輕人沒有太多經(jīng)驗(yàn)并不可怕，可怕的是看不出他是否愿意認(rèn)真總結(jié)、真誠表達(dá)、努力前行。

所以，如果你曾經(jīng)疑惑，為什么投出去的簡歷總是石沉大海，不妨回頭看看，你是否真的介紹過自己？是否真的了解對方？是否真的用心準(zhǔn)備過一次溝通？有時(shí)，我們不是輸在能力上，而是輸在“看起來很努力”的錯(cuò)覺里。

與其多，不如準(zhǔn)；與其快，不如懂。求職，不是完成動(dòng)作，而是爭取機(jī)會。

對了，講了這么多，其實(shí)我們也在找愿意認(rèn)真寫一封郵件的人。如果你對傳播粵語文化、新媒體內(nèi)容創(chuàng)作有興趣，不妨來看看我們公司的，說不定就是個(gè)好開始。

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