35歲這個分水嶺在不同領域呈現出截然不同的意義，在互聯網行業，35歲往往意味著高薪資、高壓力與高風險，35歲的高失業率正是來源于互聯網行業對年輕求職者的青睞。

而在體制內，35歲卻恰恰是積累了一定基層經驗、開始具備晉升潛力的年齡，只不過這也僅僅限于已經進入體制內的員工，可如果你是準備邁向體制內的“備考者”，35歲則是一個足夠尷尬的年齡，足以讓多數崗位將你拒之門外。

這也是很多80后就業者所面臨的難題——一方面是被私企嫌“老”且“貴”，一邊又被體制嫌“老”且“缺乏經驗”，多少80后就業者夾在中間進退兩難，卻始終找不到適合自己的歸屬。

當80后終于等到“能報名”的公務員后，卻心情復雜

公務員考試年齡限制的源頭，最早可以追溯到1994年，當時設定35歲上限的初衷是選拔培養年輕干部，認為超過這一年齡還未進入體制的人才可能不適合培養。這一三十年前制定的標準被原封不動地沿用至今，與當下社會現實已經產生了明顯脫節，三十年來，社會的發展發生了翻天覆地的變化。

2005年，大學畢業生剛剛開始接觸諾基亞手機，互聯網行業方興未艾，年輕人充滿干勁與希望，考公務員往往被視為保守無趣的選擇。彼時，試用期工資1200元的公務員崗位對剛畢業的大學生吸引力有限。

而到了2023年，經歷多輪裁員后，曾經的"白領"逐漸變成"靈活就業人員"，穩定就業成為奢望，當這些人想要進入體制尋求職業安全感時，卻發現大多數崗位都標注著"限35歲以下"的警示牌。

可沒想到，體制內對80后35歲時關上了門，卻在45歲時開起了窗。2025年6月，多個省份公布的公務員招考政策顯示，部分崗位的年齡上限已放寬至40歲甚至45歲，這讓不少80后看到了希望。

可仔細一看招考細則后，卻心情復雜，這些放寬年齡限制的崗位要么要求博士學歷，要么限定退役軍人，要么位于邊遠地區如西藏、新疆，普通本科學歷的中年人依然很難找到滿意的崗位。

可即便如此，2025年國考中35歲以上可報崗位僅占總數的3.7%，其中近八成集中在西部邊遠地區或定向選調崗位，窗戶是開了，但也只開了一小條縫隙，進還是不進？

機會永遠留給有準備的人，抓住機遇的關鍵是培養終身學習的能力

有人選擇抱怨，就有人選擇抓住機會，有網友表示：邊遠地區又如何？對于80后來說，我們這一代人，前半生聽到的是“機遇遍地”，后半生聽到的是“遍地機關”。

相比之前被徹底拒之門外，如今好不容易有了窗，哪怕是條縫，也沒有不抓住機會的道理。而機會永遠是留給有準備的人，無論是80后還是其他年齡段的工作者，都逐漸在行業競爭的沉浮中明白了一個道理——沒有永遠的避風港，只有維持終生學習的能力，才是在機會到來時能抓住他的關鍵所在。

無論是體制內還是互聯網大廠，職場不該有“最好的年齡”，只該有“最適合的人才”，無論是公務員招錄還是企業招聘，年齡都不應成為衡量人才價值的關鍵指標。

對于體制內部分崗位招聘開放35歲年齡限制，筆者倒認為這是一個好的開始，正所謂“不破不立”，相信在不遠的未來，就業環境能夠更加包容多元，讓每個人都能找到發揮才能的舞臺，無論他們35歲、45歲還是55歲。

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