胖東來每天上午9：30迎賓語

員工手冊中包含員工入職、離職及在職期間的假期、福利等相關標準，共包含八個章節。此員工手冊中的標準于2023年6月1日正式執行，在執行過程中大家如有疑問和意見及時反饋給部門主管，公司將在人事委員會會議中聽取部門反饋的意見，并在手冊更新之時進行針對性調整，為員工提供清晰明確的標準和福利政策。

目的：為了規范員工的用工流程，逐步完善人力資源管理體系，通過《員工手冊》內容的梳理，讓各項標準都科學開展、有據可依，從人員錄用、合同管理、紀律、工時、薪酬、休假福利待遇等各方面，以企業文化理念為指導，建立相關規章制度及流程標準，給予大家公平、尊重的平臺，保障員工開心工作、輕松生活，引導更多人懂得先進文化理念，實現幸福的生命狀態！

第一章 錄用制度

一、招聘標準

1.員工招聘將根據各公司需要進行；

2.部門職位空缺或發展需要增補人員時，需上報各公司人事部審批，首先從待崗（孕休、病休、工傷、事假）中選擇，如無符合崗位標準的，再從胖東來人才儲備投遞庫中選擇，如果仍沒有符合崗位標準的各公司再另行招聘；

3.公開招聘以胖東來官方微信公眾號（胖東來商貿集團）發布及門店張貼招聘信息為準，招聘信息發布后，應聘者可到各公司投遞簡歷，等待面試通知；

4.招聘標準：

（1）學習和熟知胖東來企業文化理念，有一定認知和思考并真誠的認可和喜歡，在面試環節中對企業文化理念進行闡述，不能熟知和了解的，視為不符合招聘標準，將不予錄?。?/p>

（學習渠道：關注微信公眾號“胖東來商貿集團”或“胖東來超市”，點擊“胖東來”，通過“企業文化指導標準”、“東來講堂”、“文化廣場”、“影視中心—視頻”進行學習。）

（2）真誠、善良、樂觀、性格開朗、親和力強；

（3）熱愛生活，有良好的生活習慣和行為習慣；

（4）身心健康、五官端正、語言表達清晰、無不良嗜好和記錄、無明顯紋身。

（5）年齡：18——35周歲；專業技術崗位年齡放寬到40歲；

（6）學歷：員工——高中同等學歷及以上文化程度；

備注：部門可根據具體崗位需求確定崗位細化標準；

5.面試：由職位空缺部門主管協同各公司人事負責人進行面試；

二、錄用禁忌

以下情況均將被視為不符合錄用條件：

■受過刑事處罰者

■未滿18周歲者

■體檢結果不符合公司錄用標準者

■酗酒、吸毒者

■未與原單位解除勞動合同者

■有欺騙、隱瞞行為者

■其他不適合錄用的情況

三、培訓前程序

面試通過人員在各公司人事負責人的協助下辦理以下手續：

■如實填寫相關人事資料表格（注意：入職人員應如實填寫員工的身份證住址及實際住址，員工填寫的實際住址與身份證住址不一致的，以實際住址為準，各公司送達相關文件按實際住址郵寄的即視為送達，員工變更住址應書面提交變更后地址，否則視為未變更。）

■公司指定醫院體檢中心體檢報告原件一份

■學歷證書復印件一份

■居民身份證復印件一份

■本人手寫承諾書一份

■紅底一寸半身正面照一張

■職稱證明、技能等級證復印件一份

■需要辦理的其他手續

四、入職前培訓

通過各公司面試且體檢合格的人員，將參加各公司組織的入職前培訓，培訓考核合格人員予以錄用。

第二章 合同管理制度

一、勞動關系的建立

（一）勞動合同關系的建立

勞動合同類型

1.新員工入職首次簽訂固定三年勞動合同，約定試用期為3個月、特殊專業崗位試用期為6個月；

2.首次勞動合同到期后，雙方協商一致，續簽固定五年勞動合同；

3.固定五年勞動合同到期后，雙方協商一致，續簽無固定期限合同。

試用期制度

1.試用期期限:3個月；

2.試用期工資：第一個月為試用期工資（根據財務政策確定），后兩個月工資為績效工資；

3.試用期考核：新員工試用期滿前，由部門主管進行試用期考核，并進行團隊民主評議，各項成績均合格方為試用期考核合格，成為正式員工；

4.新入職員工須經過三個月試用期考核，試用期考核合格后方能享受公司各項假期；

（二）社會保險的繳納

新員工入職簽訂勞動合同后，公司本月5日至25日為其繳納社會五項保險；

社會保險的繳納標準

1.公司為員工繳納社會保險五項：養老、醫療（重大疾病保險）、工傷、生育、失業；

2.公司為員工繳納社會保險，個人部分由公司代扣代交；

3.社會保險五項逐月繳納，其中重大疾病保險每年繳納一次；

社會保險的領取標準

1.工傷保險金有以下領取條件，由社保局工傷保險基金發放；

（1）公司已為員工繳納工傷保險；

（2）員工因工負傷，即認定為工傷的；

2.醫療保險金有以下領取條件，由社保局醫療保險基金發放；

（1）員工生病或非因工負傷，在基本醫療保險定點醫療機構住院就醫、購藥；

（2）具體領取發放標準按照法律、法規及相關政策執行；

3.生育保險金有以下領取條件，由社保局生育保險基金發放；

（1）公司已為員工繳納生育保險；

（2）符合國家和省人口與計劃生育規定，即有準生證；

4.失業保險金有以下領取條件，由社保局失業保險基金發放；

（1）繳納失業保險滿1年；

（2）非因本人意愿中斷就業的；

（3）已經進行失業登記，并有求職要求的；

5.養老保險金有以下領取條件，由社保局養老保險基金發放；

（1）達到退休年齡（女，50周歲；男，60周歲）

（2）個人社會保險費用繳納累計足15年；

6.重大疾病保險金有以下領取條件，由社保局醫?；鹬Ц叮?/p>

具體領取支付標準按照法律、法規及相關政策執行；

二、勞動關系的解除

（一）勞動合同關系的解除與終止

試用期考核不合格解除勞動合同關系：

1.試用期考核標準：試用期考核按各部門考核內容標準執行。

達標標準：每階段考核中任一項不合格即為試用期考核不合格。

2.離職手續

試用期考核不合格當日，直接主管協助當事員工到本部門人事負責人處辦理離職手續，部門主管協同當事員工將離職手續交往各公司辦公室存檔。

自愿離職解除勞動合同關系：

1.員工在合同期限內申請辭職的，需提前30日向部門主管提交“離職申請表”；

2.部門直接主管在 “離職申請表”上寫明批準意見，并簽下批準日期；

3.離職日期到達之日，直接主管協助當事員工到本部門人事負責人處辦理離職手續，部門主管協同當事員工將離職手續交往各公司辦公室存檔。

嚴重違紀解除勞動合同關系：

1.違反胖東來各公司各項管理制度嚴重違紀條款的，于違紀事實落實清楚后向當事員工下達《事實調查確認單》，并由當事員工簽收；

2.《事實調查確認單》下達當日，直接主管協助當事員工到本部門人事負責人處辦理離職手續，部門主管協同當事員工將離職手續交往各公司辦公室存檔。

3.違紀員工不接受《違紀解除勞動合同通知書》或無法查找到違紀員工的情況下，按員工入職時填寫的地址進行郵寄送達，郵寄送達之日或郵件被退回之日即視為員工接受之日，雙方勞動合同關系于當日解除。

達到法定退休年齡解除勞動合同關系：

1.根據國家規定退休年齡：女，50周歲；男，60周歲

2.法定退休年齡到達之日，直接主管協助當事人到本部門人事負責人處辦理離職手續，部門主管協同當事員工將離職手續交往各公司辦公室存檔。

（二）社會保險關系的轉移

員工辦理離職手續即與公司解除勞動合同關系當月，公司將停止為其繳納社會保險，并協助為其辦理社會保險關系轉出手續。

第三章 紀律制度

員工紀律制度按照公司各項管理制度相關違紀條款執行。

第四章 工時制度

工時標準：公司工時制為不定時工時、綜合工時、標準工時：平均每天工作8小時或每周工時44工時，平均每周至少休息1天。

考勤制度：按規定時間上下班，不得無故遲到早退。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退

1.員工均需按時上、下班，到崗先簽到或打卡，不允許代簽、錯簽，工作時間開始未到崗者為遲到。

2.工作時間未結束下班者為早退。

二、曠職(工)

1.未經請假批準或假滿未經續假批準而擅自不到職以曠職(工)論處。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均按照嚴重違紀處理。

3.員工曠職(工)，不發當日薪資及獎金。

加班制度：

原則：任何部門和個人不允許加班

1.各部門如有特殊情況需要加班時，事先由員工自愿填寫“加班申請表”經直接上級主管批準后方可加班，每人每月加班不得超過36小時。

2.公司根據國家政策支付員工的加班工資。

第五章 薪酬制度

1.根據每個崗位而定；

2.公司以銀行轉賬形式按月支付員工的勞動報酬

（1）工資發放實行“后支付”制度，即當月工資次月發放；

（2）公司發薪日為每月5日前，如遇休假日，發薪日提前或推后2個工作日；

（3）加班工資以《勞動合同》中約定的基本工資為基數進行計算；

3.公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。

第六章 學習期制度

一、適用學習期的情形

1.員工因違反公司各項管理制度降學習期的；

2.員工其他原因降學習期的；

二、學習期制度標準

1.工資標準：根據各公司工資政策執行

2.班次標準：正常班次；

4.時間標準：參照公司各項管理制度中具體條款規定。

第七章 假期制度

一、婚假

婚假休假標準

1.達到法定年齡結婚（女，20周歲；男，22周歲）的員工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末與節假日也計算在內）

婚假休假手續

1.申請休婚假時，提供夫妻雙方身份證復印件和結婚證，填寫《休假申請單》，交各公司人事負責人留存；

2.申請休假時，由本人在胖東來家園系統提交休假申請，由部門直接主管審批。

婚假待遇標準

休假期間工資，正常發放。

二、產假

（一）女員工產假

產假休假標準

1.公司女職工生育享受98天+3個月的產假（產前15天，產后83天+3個月）；

2.公司關于保護女員工權益的倡議

公司為了保護女員工權益，本人在確認懷孕后可以提前書面申請孕休，孕休期間按事假標準執行。

產假休假手續

1.員工申請休產假，應提交結婚證、準生證及公司醫務室孕休證明并填寫《產假申請單》，享受國家產假生育津貼，提前申請休產假的，填寫《休假申請單》按事假處理；

2.上述休假單交各公司辦公室存檔；

3.申請休假時，由本人在胖東來家園系統提交休假申請，由部門直接主管審批。

產假待遇標準

1.符合國家計劃生育政策，繳納生育保險滿一年的，產假期間的生育津貼按照國家標準享受，由各公司辦公室協助向社保生育保險基金申請；

2.醫療費報銷：按相關法律法規和政策執行。

產假續假

產假期滿前及時與部門主管聯系，如有特殊原因不能上崗者，經部門批準后，可續事假1個月；

哺乳期

哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，享有每天一個小時哺乳時間；

護理假休假標準

男員工配偶達到法定婚齡后生育的給予7天護理假；

護理假休假手續

1.員工申請休護理假，應提交結婚證、準生證或孩子出生證明并填寫《休假申請單》，交部門人事負責人留存；

2.申請休假時，由本人在胖東來家園系統提交休假申請，由部門直接主管審批。

護理假待遇標準

男員工護理假休假期間工資，正常發放；

二、流產休假

產假休假標準

達到法定婚齡（女，20周歲；男，22周歲）婚后孕育的女員工：

1.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

2.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

產假休假手續

1.員工申請休流產假，應向公司提交懷孕證明及準生證、結婚證，并填寫《休假申請單》，產假期間享受國家產假生育津貼；

2.員工申請休流產假按照國家相關規定無法享受產假生育津貼的，填寫《休假申請單》按照病假執行，休假單交各公司辦公室存檔；

3.員工申請休流產假，超過產假休假標準的，按事假處理；

4.申請休假時，由本人在胖東來家園系統提交休假申請，由部門直接主管審批。

產假待遇標準

1.符合國家計劃生育政策，產假期間按照國家標準享受生育津貼，由各公司辦公室協助向社保生育保險基金申請；

2.醫療費報銷：住院時憑醫?？ㄗ孕性卺t院報銷；

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三、工傷假

工傷的申請

1.員工因工受傷時，應在第一時間告知部門主管，結合各公司辦公室準備相關材料，保證各公司自事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定；

2.認定為工傷的員工，享受工傷待遇；不能認定為工傷的員工，按病假處理；

工傷休假手續

1.認定為工傷的員工休假，須填寫《休假申請單》，由部門批準后交各公司辦公室存檔；

2.申請休假時，由本人在胖東來家園系統提交休假申請，由部門直接主管審批；

3.工傷休假按《工傷保險條例》執行；

工傷待遇標準

1.工資：按《工傷保險條例》工資標準支付；

2.工傷醫療待遇：由社保局工傷保險基金支付；

3.傷情穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，部門主管向公司提出申請，由公司協助向勞動鑒定委員會申請（勞動能力鑒定）；

4.工傷評定傷殘等級后，停發原待遇，按照標準享受國家傷殘等級待遇；

工傷續假

1.工傷休假期滿后，未經部門批準不回工作崗位的，按曠工處理；

2.工傷休假期滿后，如傷情特殊仍需休假的，經市級以上醫院證明并經部門批準后，可申請續假；

四、喪假

喪假休假標準

1.員工父母（生父母、養父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可給予7天喪假；

2.去世親屬不在本省的員工，經部門核實后，可另享有2天的路程假；

喪假休假手續

1.申請休喪假，須填寫《休假申請單》，交部門人事負責人留存；

2.申請休假時，由本人在胖東來家園系統提交休假申請，由部門直接主管審批。

喪假待遇標準

休假期間工資，正常發放；

五、帶薪年休假

年休假標準

工齡滿一年員工年休假標準

1.可享受每年30天帶薪休假：截止上年12月31日工齡滿一年的；

2.年休假允許拆分休假，時間按天計算，不足一天按一天計算；

新員工年休假標準

新員工工齡滿一年后安排年休假，當年剩余月份年休假按月計算；

孕休上崗人員年休假標準

孕休上崗的，上崗滿一個月后安排年休假，當年剩余月份年休假按月計算；

年休假安排期限

各部門年休假于每年12月31日前安排完畢；

年休假手續

申請休假時，由本人在胖東來家園系統提交休假申請，由部門直接主管審批；

年休假待遇標準

休假期間工資，正常發放；

六、病假及醫療期

病假休假標準

1.員工因病需治療的，由本人持三甲醫院醫療證明及相關影像材料，經批準后，按以下標準執行醫療期：

（1）工齡5年以下的，醫療期6個月，（按12個月內累計病休時間計算）

（2）工齡5—10年的，醫療期9個月，（按15個月內累計病休時間計算）

（3）工齡10—15年的，醫療期12個月，（按18個月內累計病休時間計算）

（4）工齡15—20年的，醫療期18個月，（按24個月內累計病休時間計算）

（4）工齡20年以上的，醫療期24個月，（按30個月內累計病休時間計算）

病休假是自然日、不是工作日，休假期間、公休、假日和法定節日包括在內。

2. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；不享受當年年休假，已休當年年休假的，取消次年年休假。

3. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；不享受當年年休假，已休當年年休假的，取消次年年休假。

4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受當年年休假，已休當年年休假的，取消次年年休假。

病假休假手續

1.員工因病請假7天以內(含7天)的，由本人持公司醫務室證明（或醫院證明），向部門直接主管申請核準，填寫《病假申請單》，部門備案，方可休假；

2.員工因病請假8—29天，由本人持三甲醫院醫療證明及相關影像材料，經部門第一主管審批后，填寫《病假申請單》報各公司備案，方可休假；

3.病假超過30天（含30天）的，由本人持三甲醫院醫療證明及相關影像材料，經批準，填寫《病假申請單》報各公司備案，方可休假；

4.申請休假時，由本人在胖東來家園系統提交休假申請，由部門直接主管審批。

病假待遇標準

1. 病假工資執行標準：病假工資按照當地最低工資標準支付；

2.基本醫療待遇：按照比例由社保局報銷醫療費。

病假續假

1.醫療期滿后，如傷情特殊仍需休假的，經部門批準后，可續假一個月，續假按事假處理。

2.醫療期滿后，未經部門批準不回工作崗位的，按曠工處理；

醫療期滿→部門下達限期返崗通知書→無法返崗或者仍不返崗→用人單位需保存完整的通知證據，即算用人單位達到了證明義務→解除勞動合同。

七、事假

事假休假標準

1.事假連續7天以內（含7天）的，由部門直接主管批準；

2.事假連續7-15天（含15天）的，由門店店長批準；

3.事假連續15天以上的，由部門第一主管批準；

4.年累計事假超過15天（含15天）的，次年按照國家年假標準執行休假。國家規定年假為職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

事假休假手續

1.休事假須填寫《休假申請單》；

2.休事假7天以內的（含7天），休假單交部門人事負責人留存；

3.休事假7天以上的，休假單交各公司辦公室存檔；

4.申請休假時，由本人在胖東來家園系統提交休假申請，由部門直接主管審批。

事假待遇標準

休事假1天扣發相對應的日工資；

第八章 福利制度

為了踐行輕松自由的生活理念，避免形式化帶來的負擔或不健康的人際關系，充分體現尊重、民主、公平！胖東來人婚、喪、嫁、娶、生孩子等賀金、慰問金標準體現公司關愛的同時，創造和享受簡單純潔的人際關系和輕松的團隊氛圍。公司員工享受公司賀金、慰問金后，部門和個人不再隨禮，讓我們用行為創造、踐行和享受個性、自由、輕松的生活理念!

一、結婚賀金

員工達到法定年齡（女，20周歲；男，22周歲）結婚（初婚），憑其結婚證復印件將享受公司賀金：

公司在職員工可享受2000元賀金。

二、生育賀金

員工達到法定年齡（女，20周歲；男，22周歲）結婚后生育一胎的，憑孩子出生證明復印件享受公司賀金：

公司在職員工可享受2000元賀金。

三、喪事慰問金

員工父母（生父母、養父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，公司慰問金標準如下：

公司在職員工可享受2000元喪事慰問金。

四、節日福利

員工在崗一個月后享受公司相關福利 。

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