上海
這年頭，看到有企業(yè)降薪降福利、停工停產甚至倒閉破產的消息是常有的事。
大家都司空見慣了吧！
比如這一條帖子，就貼出了關于公司員工降薪的通知，要將普通員工月薪調整為原月薪的50%，主管調整為原月薪的40%，高管調整為原月薪的0%。
他們的降薪操作手法著實奇葩，簡直就是不把普通員工當人看。很顯然，這樣的降薪規(guī)定是高管制定的，不然不會做出這么不要臉的事。
這又是哪家公司呢？我們并不知道。
但是，這家公司我們是知道的。這家公司名為“中鐵上海工程局集團有限公司。”
如果沒說錯的話，這是那個什么企，穩(wěn)穩(wěn)的飯碗。沒想到的是，他們竟然發(fā)了“關于暫停發(fā)放員工各類績效薪酬及獎勵”的通知。
為什么會這樣呢？
通知指出，是為了進一步加大員工收入與企業(yè)經濟效益掛鉤制度，促進企業(yè)提高創(chuàng)效能力，提升發(fā)展質量。
所以決定，暫停員工各類績效薪酬及獎勵的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬，和按規(guī)定可以發(fā)放的相關津補貼。
這樣的表述就特別有意思了，那是不是可以說，之前發(fā)放過不可以發(fā)放過的相關津貼。
是不是有這樣的意味呢？
此外，通知還說，對于未區(qū)分基本薪酬和績效薪酬的內部退崗和待崗人員，暫時按照現(xiàn)行應發(fā)工資標準的40%發(fā)放。但是，最低發(fā)放標準不能低于相關最低工資標準和最低生活保障標準。
所以，這事情搞的，真的有點意思了。
現(xiàn)在連這樣的企業(yè)，都不行了，那其他企業(yè)又該怎么活呢？
資料顯示，中鐵上海工程局集團有限公司（簡稱“中鐵上海工程局”）是世界企業(yè)和世界品牌雙500強企業(yè)——中國中鐵股份有限公司所屬全資成員企業(yè)。中鐵上海工程局作為具有卓越技術和管理的綜合服務型建設企業(yè)集團，持有鐵路、公路、市政、房建施工總承包特級資質，機電安裝工程施工總承包壹級資質，橋梁、隧道、公路路基、鐵路鋪軌架梁、鋼結構工程專業(yè)承包壹級資質，城市軌道交通工程專業(yè)承包資質等，并致力于經營以建設工程為主的投融資業(yè)務。
是不起很牛逼啊？那又怎么樣呢？歡迎在評論區(qū)留言和討論。
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