在日常生活中，公務員上班時間提前接孩子是否違規這一話題引發了廣泛的討論。從原則上來說，公務員在上班時間應該專注于履行職務，為人民服務，把時間和精力主要投入到工作中。

《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的工作時間是每天八小時，每周不超過四十小時，且在上班期間不得從事與工作無關的事務。從這個層面講，上班時間提前接孩子這種與工作無關的活動，確實可能涉及違規。

不過，現實生活復雜多樣，也不能一概而論地判定公務員上班時間提前接孩子就違規。如果這種行為是必須的，并且經過上級領導批準，在工作時間和工作內容上也做出了合理安排，確保工作正常進行，那么可以被視為合理的特殊情況。但以下6種情形，公務員上班時間提前接孩子可能會被追責到個人。

情形一：未經批準擅自離崗

一般而言，如果公務員在上班期間私自外出提前接孩子，且外出后不向單位報告，不管出于何種理由，都屬于違紀行為。因為無論是專項檢查、群眾辦事或是突發事件，一旦崗位沒人且單位沒有作出安排，就有可能給工作帶來重大損失。

情形二：造成工作延誤或失誤

接送孩子可能會導致工作中斷、延誤工作進程。若因為提前接孩子而使得本職工作無法按時完成，或者出現工作失誤，影響了整個工作的正常推進，給單位或群眾造成損失或不良影響，那么公務員將可能面臨追責。

情形三：頻繁以此為由影響工作

若公務員經常以接孩子為由，在上班時間提前離崗，即便每次都有向領導報告或請假，但這種頻繁的行為嚴重影響了工作的連貫性和效率，也屬于違反工作紀律，可能會被追究責任。

情形四：違反單位特殊工作規定

不同單位可能有特殊的工作安排和規定。比如在某些重要任務執行期間、關鍵工作節點，單位明確要求所有人員必須堅守崗位。此時公務員若提前接孩子，即便平時這種情況可能被允許，在特殊時期也屬于違規行為，會被追責。

情形五：影響單位形象和公信力

如果公務員上班時間提前接孩子的行為被群眾知曉并造成了不良影響，損害了單位的形象和政府的公信力，也會被認定為違反紀律，相關個人要承擔責任。

情形六：未按正規程序請假

在實際工作中，很多上班期間去接孩子的公務員多是口頭請假，不走正式的請假程序。雖然部分領導出于人文關懷，會在部門內消化此類請假，但如果單位有明確的請假制度和流程要求，不按正規程序請假就提前離崗接孩子，也可能被視為違規，面臨相應的責任追究。

公務員在處理上班時間和家庭事務的關系時，要充分考慮工作紀律和職責要求。當確實有提前接孩子等家庭需求時，應盡量與單位做好溝通協調，嚴格遵守相關規定和程序，避免因個人行為影響工作，否則可能會面臨責任追究。