2025年即將迎來(lái)退休人員，基本養(yǎng)老金的調(diào)整，我們都知道，早已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)單位退休人員，和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的并軌調(diào)整，這是在2016年就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的，今年已經(jīng)是2025年了，也就是說(shuō)時(shí)間上差不多已經(jīng)過(guò)去了快10年的時(shí)間，但是并沒(méi)有因?yàn)轲B(yǎng)老金的調(diào)整并軌，而縮小企事業(yè)單位之間的差距。所以這樣很多人是不理解的，因?yàn)檫€有很大的一個(gè)差距存在。

為什么依然會(huì)有這么大的差距呢？養(yǎng)老金的調(diào)整并軌，為什么沒(méi)有從根本上去改變差距呢？我們通過(guò)以下這幾個(gè)方面來(lái)分析，大家也就能夠一目了然了。

第1個(gè)方面，調(diào)整并軌僅僅只是方式的并軌

養(yǎng)老金調(diào)整的并軌，僅僅只是調(diào)整方式上面的并軌，也就是說(shuō)不論你是從企業(yè)單位退休還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，都一律按照三結(jié)合的調(diào)整原則和辦法，這里面包括了定額調(diào)整掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，相結(jié)合的原則，所以說(shuō)每個(gè)人在調(diào)整方式上面都是一視同仁，但除了定額調(diào)整和傾斜調(diào)整，每人每月所獲得調(diào)整金額是完全一致的。

而掛鉤方面的調(diào)整，實(shí)際上還是出現(xiàn)一定的不同差距，因?yàn)閽煦^調(diào)整，它和自己的工齡和自己的養(yǎng)老金的待遇水平，都是一個(gè)成正比的關(guān)系。當(dāng)你的工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金的待遇水平越高，同等條件下才能夠獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金的掛鉤調(diào)整。所以這也是為什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，養(yǎng)老金的調(diào)整待遇水平普遍比較偏高的問(wèn)題，因?yàn)樗麄兊娜司B(yǎng)老金本身就是比較高的。

第2個(gè)方面，工作性質(zhì)帶來(lái)的隱形福利

這個(gè)問(wèn)題主要體現(xiàn)在，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，尤其是編內(nèi)退休人員，他除了能夠獲得基本養(yǎng)老金待遇以外，還能夠獲得一部分的補(bǔ)充養(yǎng)老金，也就通常我們所說(shuō)的職業(yè)年金，雖然職業(yè)年金不享受每一年養(yǎng)老金的調(diào)整，但是職業(yè)年金也是在退休以后能夠按月領(lǐng)取的，他能夠有效彌補(bǔ)社保養(yǎng)老金待遇的不足。

有些人職業(yè)年金每個(gè)月甚至能夠高達(dá)一兩千元，那么有了這一兩千元的待遇，自然而然是能夠獲得一個(gè)更高的退休收入，但是反觀(guān)企業(yè)單位這邊，尤其是民營(yíng)企業(yè)私營(yíng)企業(yè)，或者說(shuō)是一些自由職業(yè)者，他們可能根本就沒(méi)有條件去參加企業(yè)年金，所以導(dǎo)致沒(méi)有這部分的補(bǔ)充養(yǎng)老金，最終養(yǎng)老金待遇的差距依然還是很明顯的。

第3個(gè)方面，擁有視同工齡

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，雖然說(shuō)從2014年10月份以后開(kāi)始繳納機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是本質(zhì)上來(lái)講，他們?cè)?014年9月份之前的工齡。都能夠正常認(rèn)定為視同工齡，最終會(huì)按照過(guò)渡性養(yǎng)老金的方式來(lái)給予計(jì)算，這也就是意味著，自己今后養(yǎng)老金的待遇水平不但不會(huì)受到影響，反而擁有視同功力以后，過(guò)渡性養(yǎng)老金的水平，相對(duì)還是會(huì)更高一些。

而反觀(guān)企業(yè)單位這邊絕大多數(shù)，企業(yè)單位在職人員只有1992年之前參加工作的人，才擁有視同工齡大部分人是沒(méi)有的，即便你在1992年之前參加過(guò)工作，那么這一部分的視同工齡，依然有些人很難認(rèn)定，因?yàn)樗麩o(wú)法提供有效的材料。去證明，比如說(shuō)個(gè)人檔案，所以說(shuō)最終只能夠選擇放棄，而沒(méi)有了視同工齡這一部分養(yǎng)老金的待遇水平，自然而然也是比較低的，所以也是造成和機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間，差距的主要原因之一。

綜上所述

2025年即將迎來(lái)退休人員，基本養(yǎng)老金的調(diào)整，雖然說(shuō)早在2016年，就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企事業(yè)單位之間養(yǎng)老金的并軌，但是養(yǎng)老金調(diào)整的并軌，并沒(méi)有從根本上去解決養(yǎng)老金待遇的差距，實(shí)際上企事業(yè)單位之間養(yǎng)老金待遇的差距依然還是比較大的，這一點(diǎn)是毫無(wú)疑問(wèn)的，尤其是人均養(yǎng)老金的待遇差距是非常大的，所以說(shuō)在調(diào)整養(yǎng)老金的過(guò)程中，自然而然，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也就占有一個(gè)較大的優(yōu)勢(shì)。https://www.powerkey.com.cn/
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