在職場(chǎng)這個(gè)大江湖中，有這么一群人，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，深諳職場(chǎng)之道，被大家稱(chēng)為職場(chǎng)“老油條”。他們的一些行為和套路，對(duì)于職場(chǎng)新人或者不那么世故的人來(lái)說(shuō)，可能會(huì)帶來(lái)一些困擾。下面就為大家揭秘職場(chǎng)“老油條”常用的5個(gè)套路。

套路一：功勞巧搶奪

職場(chǎng)“老油條”很擅長(zhǎng)在關(guān)鍵時(shí)刻把別人的功勞往自己身上攬。當(dāng)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，他們可能會(huì)在匯報(bào)工作的時(shí)候，將自己的作用無(wú)限放大，而淡化其他同事的付出。比如，項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，大部分具體工作是你加班加點(diǎn)完成的，但在向上級(jí)匯報(bào)時(shí)，“老油條”可能會(huì)輕描淡寫(xiě)地說(shuō)你只是協(xié)助了一下，而重點(diǎn)突出自己在項(xiàng)目中的決策和指導(dǎo)作用。遇到這種情況，我們要學(xué)會(huì)在日常工作中做好記錄，保留自己工作成果的證據(jù)。在匯報(bào)工作時(shí)，主動(dòng)積極地闡述自己的貢獻(xiàn)，不要讓“老油條”輕易得逞。

套路二

套路二：責(zé)任妙轉(zhuǎn)嫁

一旦工作中出現(xiàn)問(wèn)題，“老油條”的第一反應(yīng)就是把責(zé)任推給別人。他們會(huì)找出各種理由來(lái)證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，而把問(wèn)題的根源指向其他同事。比如，因?yàn)槟硞€(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延遲，“老油條”可能會(huì)說(shuō)：“我之前就提醒過(guò)某某要注意這個(gè)問(wèn)題，是他沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去才導(dǎo)致的。”實(shí)際上，他可能根本沒(méi)有提醒過(guò)。為了避免被他們轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，我們?cè)诠ぷ髦幸鞔_自己的職責(zé)范圍，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作記錄。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠清晰地證明自己的工作情況。

套路三：任務(wù)善推脫

職場(chǎng)“老油條”總是想方設(shè)法地推脫一些麻煩或者有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時(shí)，他們會(huì)找出各種借口，比如自己手頭有其他重要工作、身體不舒服等。然后，他們可能會(huì)把任務(wù)推給職場(chǎng)新人或者比較好說(shuō)話(huà)的同事。對(duì)于這種情況，我們要學(xué)會(huì)合理評(píng)估自己的工作能力和工作量。如果遇到“老油條”想把任務(wù)推給你，你可以委婉地拒絕，說(shuō)明自己目前的工作情況，讓他們另尋他人。

套路四：信息巧封鎖

這是最讓人防不勝防的一個(gè)套路。“老油條”會(huì)掌握一些重要的信息，但他們不會(huì)輕易分享給其他同事。這些信息可能包括公司的內(nèi)部政策、項(xiàng)目的關(guān)鍵數(shù)據(jù)等。他們通過(guò)封鎖信息來(lái)保持自己的優(yōu)勢(shì)地位，讓其他同事在工作中處于被動(dòng)。比如，公司有一個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，“老油條”知道這個(gè)消息后，卻不告訴其他同事，自己偷偷去參加。為了打破他們的信息封鎖，我們要建立良好的人際關(guān)系，與不同部門(mén)的同事保持溝通。多參加公司的各種活動(dòng)，拓寬自己的信息渠道。

套路五：關(guān)系精利用

“老油條”很善于利用人際關(guān)系來(lái)達(dá)到自己的目的。他們會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位的同事建立良好的關(guān)系，然后借助這些關(guān)系來(lái)獲取更多的資源和機(jī)會(huì)。比如，他們可能會(huì)通過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，爭(zhēng)取到更好的項(xiàng)目機(jī)會(huì)或者晉升機(jī)會(huì)。我們要認(rèn)識(shí)到人際關(guān)系在職場(chǎng)中的重要性，但也要通過(guò)正當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)建立和維護(hù)人際關(guān)系。努力提升自己的工作能力，用實(shí)力來(lái)贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

職場(chǎng)“老油條”的這些套路雖然讓人頭疼，但我們只要保持警惕，掌握應(yīng)對(duì)方法，就能夠在職場(chǎng)中保護(hù)好自己。大家在工作中有沒(méi)有遇到過(guò)類(lèi)似的情況呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享你的經(jīng)歷和應(yīng)對(duì)方法。也希望大家點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多的人了解這些職場(chǎng)套路。

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