湖北農(nóng)科院招聘“蘿卜坑”事件，迎來了實質(zhì)性進展。當(dāng)?shù)丶o委工作人員在采訪中明確表述了，被錄取者與院內(nèi)一位處級領(lǐng)導(dǎo)是親戚關(guān)系。

與其他地方不同，湖北農(nóng)科院這次倒是挺實誠的，沒有藏著掖著，查的快，承認的也快。雖然說叔叔照顧侄女是應(yīng)該的，但是這種照顧方式方法是完全無視法律。

目前湖北農(nóng)科院已經(jīng)暫停招聘，啟動調(diào)查。可以預(yù)見的結(jié)果是這位叔叔的前途堪憂。

事件細節(jié)

此事要從前幾日湖北農(nóng)科院發(fā)布的一則招聘工作人員成績表說起。從成績表中看，參加考試的人不少，但入圍的也就寥寥幾人。其中財務(wù)管理員崗位，有6人競爭最終姚某成功入圍。但是他的筆試成績只有65.8分，排名倒數(shù)第二。正常情況下來說這個成績是沒有希望的，但是她成了。

因為她在面試環(huán)節(jié)拿到了87.1分。最終以78.6分總成績第一入圍錄取。第一輪倒數(shù)第二輪面試逆襲，這種情況自然會引起懷疑。所以“蘿卜崗”再次進入大眾視野，一時間引發(fā)熱議，網(wǎng)友紛紛舉報。

事情鬧大了，敗露了，必然要給大眾一個交代。不知姚某的叔叔這幾天有沒有心生后悔？

現(xiàn)在很多崗位的面試跟筆試成績計算比例已經(jīng)發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，大多3:7或者4:6，五五開的情況不多，6:4，7:3的情況就更少見了。面試的比例增加，背后的原因自然是對于有關(guān)系的人更加有利，可操作的范圍就更廣。

畢竟筆試的成績是實打?qū)嵉模隳芸级嗌倬褪强级嗌伲话愫茈y作假。所以修改成績比例能在一定程度上減少“蘿卜崗”的出現(xiàn)。

通過評論區(qū)能看見全國各地網(wǎng)友的所見所聞，發(fā)現(xiàn)這種事情并不少見，大家基本上都習(xí)以為常了，也難怪評論區(qū)的言語都很淡定。

實在可嘆，這種“蘿卜坑”招聘竟然不是個案。在如今高壓態(tài)勢下，“近親繁殖”現(xiàn)象依舊屢見不鮮，只能說有些人為了貪欲可以不計后果。