有時候你不得不佩服中文的魅力，時而令人耳目一新，時而又覺得云里霧里；

就像內蒙那個女演員的事一樣，網友就她高考移民、高考分數、定向委培違約等問題吵得不可開交；

然而通報里的說法卻十分耐人尋味，高考移民成了報名材料造假，違約變成了研究同意！

沒點文化底子，你根本看不懂人家在說什么！

中字頭設計院再出新詞：息崗

以前聽說過待崗、放假、人才沉淀池、競聘等，這兩天又看到某建筑設計院又提到了個新詞：息崗；

查了一下，息崗最初源于計劃經濟時期國企在停工停產時采用的手段；

息崗期間，公司僅需要支付當地最低工資的80%，這點來看確實跟待崗不一樣，比待崗少發了幾百塊生活費。

中字頭某局建筑設計院就曾印發過員工息崗管理辦法，這個文件僅僅通過了該院職工代表大會的審議，并未取得所有員工的協商一致，可能并不具備法律效力；

不過，這都不重要，但息崗跟待崗相比，也不過是新瓶裝舊酒。

從入選條件、薪酬待遇到人員管理和最終目的，息崗和待崗都如出一轍；

息崗同樣是針對公司在編在崗的這三類員工：生產任務不飽和的、經轉崗培訓后無適配崗位安置的和年終考核不勝任崗位的；

息崗期間，實發工資不低于當地最低生活保障標準，除此之外，沒有其他福利待遇。

以上海為例，最低生活保障是1650元/月（約為最低工資的61%），最低工資是2690元/月，也就是說，息崗比待崗更能降本增效；

這些被息崗的員工每個月20號需要到人資部門去報到，否則就停發生活費；

平時不需要去公司上班打卡，所以期間發生的一切安全事故都跟公司無關；

不要覺得能不干活一個月白拿一千多塊，公司有安排必須服從，否則就被記曠工。

最后，息崗最大的目的其實是方便公司找借口開除員工，因為作為中字頭設計院，不是央企就是國企，裁員是難以啟齒的，只能通過這種手段逼你“自愿”離開；

看看他們這個管理條例，幾乎每條都是奔著裁員去的。

連續三個月不報到、經考核不勝任原崗位的息崗員工，經兩次調崗或培訓依舊不能勝任的、拒絕轉崗培訓的、與其他單位建立勞動關系的，公司都有權解除勞動合同；

真是句句不提裁員，句句都在裁員。

而且，對于員工提出要辭職的，公司會積極予以支持，真是巴不得你走呢！

我發現很多設計師開始贊美苦難了

最近一些文章的留言、身邊一些設計師朋友的反饋都讓我感到震驚；

從前他們對于發生在別人或自己身上的職場暴力都義憤填膺，如今卻甘之如飴，甚至在降薪降到月薪兩三千時說出了這樣的話；

這些人都還是能在設計院有份工作，學歷差點的連設計院的工作機會都不會有；

原來，在設計院工作對他們而言是非常自豪和驕傲的，這樣看來，工資少點、多加點班、多被PUA點也沒什么！