奧地利正面臨一項重大難題：國家養老金體系即將遭遇成本爆炸。目前養老金支出已高達每年約320億歐元，占國家總預算的26.7%。

隨著人口結構老齡化——也就是越來越少的年輕人進入職場——未來幾年形勢預計將更加嚴峻，年度成本將持續攀升。根據預測，到2029年，養老金支出將達到約400億歐元，占國家總預算的近三分之一。

工作至70歲

因此，奧地利必須作出改變，而政治圈也已經意識到這一點?！皧W地利人必須工作更久”，幾乎每周都能聽到這樣的聲音。為了實現這一目標，第一輪激勵和調整措施已開始施行。由奧地利人民黨（?VP）、社會民主黨（SP?）和新奧地利與自由論壇（NEOS）組成的三黨聯合政府推出了新的“部分退休”模式，并調整了“過渡養老金”機制。

盡管如此，這些措施是否足夠仍不確定。近期，奧地利工業聯合會（IV）以及奧地利聯邦經濟總會會長哈拉爾德·馬勒（Harald Mahrer）都提出呼吁，將法定退休年齡提高至70歲——意味著奧地利人將比現在多工作5年。

延遲退休——在其他國家也能運作

然而，這一提議也引發了激烈爭議。批評者認為，提高退休年齡在現實中難以實現，因為企業普遍不愿雇傭老年員工。最終，民眾可能只是從退休被推向失業。

經濟自由主義智庫“奧地利議題研究所”（Agenda Austria）則不以為然。他們在一項最新分析中指出，勞動力市場的轉型是可能的，并表示“在其他國家運行良好——比如丹麥人未來也計劃工作至70歲”。

老年員工成本高昂

要實現這一轉型，勞動力市場需要進行調整。議題研究所指出，“所謂的年齡歧視背后，往往是簡單的數學問題”。

在奧地利，老年員工的成本顯著高于年輕員工。根據Agenda Austria的一項最新研究，在整個歐盟中，僅有三個國家的“年資工資”制度比奧地利更為極端。

在奧地利，55至64歲全職員工的平均收入比25至34歲群體高出48.7%。這對企業而言非常不吸引人，因此他們更少雇傭年長員工。

獎勵機制無法解決根本問題

為了解決這一問題，財政部長馬庫斯·馬特鮑爾（Markus Marterbauer，社會民主黨）提議對不雇傭年長員工的企業進行“懲罰”，即征收額外負擔；而聘用混齡員工的公司則將獲得減稅等優惠。

然而，Agenda Austria的經濟學家丹內什·庫切拉（Dénes Kucsera）對此并不看好：“當然可以通過財政杠桿設計出某些激勵措施，但這無法觸及根本問題。”他強調，提高用工成本將對奧地利的經濟競爭力造成更大損害。

多工作少賺錢

庫切拉表示，與其這樣，不如像大多數國家那樣“拉平”工資曲線，并以實際生產力作為工資依據。換句話說：奧地利人應當工作更久，并且拿更少的工資。

勞動力成本迅速上升

Agenda Austria認為，這一改革有助于應對人口老齡化所帶來的經濟沖擊。此前，經濟合作與發展組織（OECD）也曾對奧地利的這一趨勢發出警告。

庫切拉總結道：“近年來，奧地利的單位勞動力成本迅速上升。我們所面臨的高年資工資與人口老齡化雙重壓力，如若不采取措施，將使這一趨勢進一步惡化。”

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（以上內容由歐洲時報中東歐Karl原創編譯，部分內容參考自ORF、奧地利《新聞報》《信使報》《奧地利報》《今日報》等，部分圖片來自新華社、APA及網絡，轉載請注明《維城》EuroNews）