板磚諦老師第四六七篇文章。記錄時代真相輸出個人思考是作者寫作的本意,也可以更好孵化我們自己的Agent智能體。
人工智能是我們實現財富自由的唯一確定性機會,理解孩子教育的本質是理解人工智能的最佳切入點。歡迎添加板磚諦老師微信,我們一起抓取人工智能時代的賺錢機會。
文章概述:
任何時代能夠賺到大錢的人,都是同一類人。這類人必須有強烈的自我信念,有洞察時代趨勢的能力,有靈活應對時代的勇氣與魄力。
能夠賺到一億的人,拋開運氣因素通常具備很高的智商和強悍的身體,還有堅韌不拔敢于單挑全世界的勇氣。
正文內容:
寧德時代創始人曾毓群,在辦公室掛了一幅字帖:賭性更堅強。有人從運氣解讀解釋曾老板這幅字帖的內涵,但真相是:一個人真的想要成就一番事業,需要有賭大得大的魄力。
創業做公司有沒有方法論?如果從企業經營管理的視角看,楊國安老師總結出來的戰略組織乘積公司,確實是世界標桿企業的成功密碼。但世界標桿企業的成長不是一蹴而就的,是需要從小到大的復雜過程。
如何識別什么樣的創業者有機會成為曾毓群或者下一個任正非,是我一直在思考的事情。暫且不說能夠賺到百億、千億身價,能夠依靠自己的努力賺取過億財富已經非常不容易。
這些有機會通過商業賺錢一個億的人,通常具備五大特征。這是我服務企業跟不同類型創業者打交道,總結出的一些經驗性結論。
首先是這個人必須對自己有清晰的認識。區別于撞大運能夠賺到大錢的選手,我特別喜歡跟對自己有清晰認識的人打交道。
但是想要認識自己,是何其難的事兒?認真的想認清自己嗎?后者是比前者更加難的事情。
有專業水準的真專家,對商業策略對營銷手段對灰色的商業現實,總是骨子里充滿抗拒與畏懼。
商業思維頂級的人,總是熱衷追尋各種機遇,陷入狗熊掰棒子的人性陷阱里無法自拔。
因為每個人都有自己的優勢,又不能十全十美,所以能夠認清自己的人總是能夠贏得更多支持和伙伴。
明白這個道理的創業者,才能夠搭建起堅固可進化的組織系統。我一直保持一個習慣:誰罵我傻逼罵得再點上,我就請誰吃飯。
如果接下來公司發展不錯,我會將這些能給我挑刺兒的人,放入公司顧問委員會這個系統,好吃好喝供著,還得給這些人錢和股份。
其次是敢于做動作。這個世界是個草臺班子的原因之一,是絕少有人敢于勇敢的去改變自己,更不用說去抓住機遇。
畏懼未知是人的本能,但是機遇往往在未知的世界里,或者說必須在信號還不明顯的時候就要開始嘗試抓住機遇。
我遇到過智商很高資源不錯的創業者,總是在尋找機會。問就是在找項目,問就是在跟所謂的商業大佬接觸。這在我看來,是不敢抓住機會的懦弱表現。
真正的機會是可遇不可求的,真正的高手都是自己創造機會。真正的高手,總是能夠在變化中看到不變的因素,將這些相對穩固的因素組合成自己的機遇。
我從來不羨慕二代,也不覺得有個好爹到底有啥好處。人生該打的仗,一場都不能少。
第三是擅長補位。凡是能做點事的人,都是高度自我認可的,所以常常會表現的吊吊的不近人情。
但想要做事情,不允許自己人傲慢無禮,所以該彎腰彎腰,該上情緒價值上情緒價值。關鍵時刻上嘴,也不是不可以。
所謂的創業者所謂的一號位,就是要去做別人干不了的事情,就是盯著公司可能會遇到的危險。
我見過太多老板,因為喜歡榮耀和光環,陷入被人吹捧的怪圈里把自己耗死。
什么樣的人才最頂級?答案是:質樸無華。因為質樸無華,所以能夠坦然的面對風雨和成績,能夠做到勝不驕敗不餒。
用質樸無華對抗市場的波動和人生的得失,這才是頂級玩家的頂級心態。否則只能因為環境的變化,把自己的心態搞得亂七八糟。
第四是有包容人的能力。我經常告訴自己,一個能成事兒的男人,胸懷一定是被委屈撐大的。
合伙人的不理解,同事的各種猥瑣摸魚不爭氣,家人的吐槽甚至詆毀,同行的下作手段……
所以一個能夠賺到過億身價的老板,必須要有包容別人的能力。否則就會在三千萬左右的身價里,陷入無盡的循環里突破不了。
這個世界是多元的,王思聰喜歡炫富也是一種生活方式,粵圈太子爺身價數十億穿著拖鞋吃農莊,也是一種獨特的美麗……
只要不傷天害理違反法律,都是美好的存在。尊重每個人的選擇,尊重每個人的命運,尊重每個人的執迷不悟和缺陷不足,這才是最頂級的世界觀和心態。
最后是敢于分錢。敢于分錢是一種特別美好的品質,是看清世界的具體體現。
我跟一位特別牛的閱讀行為訓練語言專家,反復講述一個道理:接下來想要賺大錢想要做成規模,必須要敢于跟渠道共贏。
我遇到的身價過億有錢人,最大的特點是敢給。給別人更多,是放大自己人格魅力和市場最重要的方式。
看透人性賺它一個億
一個總是計算自己能夠拿多少的人做不了大生意,因為吸引不了高手,也無法做得長久。
做得大才是自己拿得多的前提,這個商業常識特別容易被人忽略。考驗格局最好的方式,永遠是在面對利益的時候,敢于分配敢于給伙伴更多。
如果你遇到符合上述五大特征的人,請記得跟他搞好關系。如果你是這樣的選手,請記得聯系板磚諦老師,我們應該可以一起搞點事情!
文章作者簡介:十多年企業組織管理咨詢經驗,服務過多家國央企及上市企業一把手,最終選擇做父母與孩子的教育。
依托教育專家智庫從父母關系改善、孩子人生戰略規劃、孩子賺錢思維培養、學業成績提升、數理思維訓練以及未來事業布局等各維度,全方位服務值得服務等家庭。
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