文|此號(hào)已經(jīng)死去

我是浙南某縣工齡20年的公務(wù)員，四級(jí)主任科員，單位中層正職。前不久，單位發(fā)2022年度考核獎(jiǎng)，我到手19000元左右，而下屬事業(yè)單位有位和我同工齡的同事，中級(jí)職稱，與我同為單位中層正職，這次居然領(lǐng)到了約30000元的年度考核獎(jiǎng)。

這實(shí)在讓人難以想象，我們并沒(méi)有什么明顯差距，年度考核獎(jiǎng)卻差了這么多。然而，更讓人難以想象的是，工齡滿30年的單位正科實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，才29000元左右的年度考核獎(jiǎng)，比這位同事還少1000元。

這種情況如果發(fā)生在十幾年前，或許還能理解。早在10年前，我們這里的公務(wù)員工資是比不上同級(jí)別的事業(yè)編工資的。原因在于縣會(huì)計(jì)核算中心的話語(yǔ)權(quán)全在事業(yè)編手中，當(dāng)時(shí)監(jiān)管方面并沒(méi)有現(xiàn)在這般嚴(yán)格，縣會(huì)計(jì)核算中心在規(guī)則制定、撥款和核算等方面有更多的操作空間。

但是說(shuō)到底，這是一種不正常的現(xiàn)象。在全國(guó)絕大多數(shù)地方，都是公務(wù)員的工資要略高于事業(yè)編的。不知道為什么，當(dāng)年我所在的縣仍有人打擦邊球，只因?yàn)樽约菏鞘聵I(yè)編，就敢冒天下之大不韙，把自己所在群體的工資定得高于同等條件下的公務(wù)員群體，而且居然得逞了，未免有些自私自利、膽大妄為了。

如果同等條件下的事業(yè)編的工作量比公務(wù)員多，那工資高一些也是可以接受的，但事實(shí)并非如此。以我所在單位為例，基層公務(wù)員并不如大家想象的那般只在辦公室坐著，每天都是喝喝茶整理文件的閑活，到點(diǎn)就下班地輕松工作。

他們真的很辛苦的，很多情況下只能去執(zhí)行規(guī)則并不能去改變規(guī)則，很多事情都需要他們親自去落實(shí)。下鄉(xiāng)成為他們的家常便飯，而且效率還不能保證，現(xiàn)在農(nóng)村多半都是老人，交流起來(lái)也頗為麻煩，處理這些事務(wù)所耗時(shí)間和精力根本不能用金錢來(lái)衡量，還看不到升職的希望。但這種辛苦，外人自然是看不到的！

我單位事業(yè)編的工作人員就輕松太多了，基本上就是上班簽個(gè)到、打個(gè)卡，一天到頭甚至一周到頭，往往不需要干任何事情就過(guò)去了。我單位的事業(yè)編如此輕松、舒服，以至我身邊有些公務(wù)員同事一度想要辭去公務(wù)員，去干事業(yè)編。

當(dāng)然，在很多單位，事業(yè)編和公務(wù)員一樣，都是很辛苦的。如果是這樣，同等條件下的事業(yè)編比公務(wù)工資高一點(diǎn)點(diǎn)，也不是不能接受。

正是因?yàn)閺目傮w上看，公務(wù)員的工作量比事業(yè)編大一些，所以和我們縣隔江相望的溫州市區(qū)，同等條件下的公務(wù)員年收入一直比事業(yè)編高出三四萬(wàn)左右。可見(jiàn)，我們縣當(dāng)年的這種現(xiàn)象是不正常的。

近年來(lái)，省市工作組經(jīng)常來(lái)檢查，糾正了這種不正常的現(xiàn)象，同等條件下公務(wù)員年收入總算比事業(yè)編高出了那么幾千。現(xiàn)在，我也搞清楚了，這次同事的年度考核獎(jiǎng)之所以比我多11000元，主要是因?yàn)樗脑鹿べY比我少950元，實(shí)際上我們的年收入是差不多的。

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