最近各地都在大規模清退編外人員，不少地方一下裁掉好幾百人，財政壓力確實太大了。雖然編外人員在單位里也出了不少力，但改革當前，有些崗位肯定要調整。今天就直白告訴大伙，哪4類人最容易被裁掉！

今天，我們結合各地清理編外人員政策和各地工作實際，說一說，為什么是這4類編外人員或將被清理？

一、超名額招進來的，首當其沖

現在編外人員也有名額限制了！每個單位能招多少人，都是提前定好的。要是單位招人時超了名額，那多招的這些人就屬于違規招錄。一到清理的時候，這部分人肯定第一個被勸退。說白了，你這屬于"多出來的人"，不裁你裁誰？

如根據某地新聞，某縣根據摸底統計要求和《某縣機關事業單位編外人員管理暫行辦法》核定的計劃數，在計劃數外的能夠清退的一律清退，清退編外人員79名。除了被清退的風險，同樣是編外人員，因為進入方式不一樣，待遇也是千差萬別，如果是在計劃外進入的編外人員，有時也可能會享受不到政府定期出臺的編外人員工資上漲待遇。

二、敏感崗位上的編外，危險系數高

有些崗位明確規定不能用編外人員，比如涉密崗位、執法崗位，還有財務、人事這些關鍵崗位。就算你當初是按正常流程招進來的，但崗位性質不合規，遲早要被調走或者清退。不過這類人一般不會被直接辭退，單位可能給你換個崗位，或者轉到外包公司。

但是需要注意的是，這類被清理的編外人員由于是核定計劃數進入的，不同其他編外人員的一刀切清理，很多機關單位都會通過轉換工作崗位，或者通過第三方勞務派遣的方式合理安置工作，會得到相對妥善的處置，當然也有少數單位會一刀切直接清理的。

三、學歷技能跟不上的，容易被淘汰

現在醫院、學校這些單位，對編外人員要求越來越高。如果你學歷低，又沒有專業技能證書，或者職稱一直評不上去，等單位要裁員的時候，你肯定在名單上。現在各行各業都在升級，你不進步，自然會被淘汰。

當然，清理學歷低、專業技能欠缺在一般的機關事業單位，尤其在行政單位目前來說還是相對較少的，此類清退多為醫療和教育部門為主，還有就是政法系統單位會有所涉及。

四、考核總不過關的，飯碗保不住

現在單位對編外人員考核越來越嚴，有的直接參照正式工標準。要是你年度考核不合格，或者連續兩年不達標，被辭退是早晚的事。更狠的是，有些單位搞"末位淘汰制"，每年都要裁掉幾個考核墊底的，壓力山大！

但不同于機關單位的正式編制考核，一些機關事業單位還會不定期對編外人員進行末位淘汰制考核，也就是一定會有編外人員被考核清退出去，如某地的法院，就對該院的非省聘的臨聘書記員進行末位淘汰制，淘汰清退不合格的書記員。

在編外崗位工作的朋友，別慌！只要你當初是合規入職，平時認真干活，沒事多提升自己，被裁風險還是可控的。建議大家多關注單位政策，有空就考個證、讀個學歷，給自己多留條后路。改革是大勢所趨，但有真本事的人，到哪都不怕

最后，也歡迎大家討論，你認為還有哪一類的機關事業單位編外人員應該被清退？