近日，湖南長沙一家餐飲店“只招聘35歲以上員工”引發熱議。該店店主告訴媒體，近期每天能接到幾百個求職電話，已有上千求職者報名。

在一些用人單位明里暗里設置“35歲門檻”的情境中，該店的這一操作給人帶來了舒適感。

客觀而言，“只招聘35歲以上員工”也有“門檻”存在，那就是將35歲以下求職者拒之門外，但何以眾多網友非但不怪罪，反而贊許這種做法呢？關鍵在于，這一招聘規則是對用工年齡歧視現象的“反制”。正如店主此前在接受媒體采訪時所言，這么做是因為關注到“35歲工作焦慮”，想借自己的力量去創造更多就業機會。顯然，這是對求職痛點、難點的呼應和體恤。何況，其要創造的餐飲產品本身具有時代特色，“讓年輕人去做，也未必做得來”，如此一來，“只招聘35歲以上員工”也就不無合理性。

一些用人單位對35歲以上求職者懷有偏見，理由無非是“老員工”缺乏創造力和沖勁、容易成為職場“老油條”，但這種認知毫無科學依據。在前述店主看來，35歲以上的人情緒更穩定，更在意工作機會，這一觀點具有顯而易見的新意和張力。

中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2024》數據顯示，全國勞動力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲，這個數據足以證明，35歲以上員工是勞動力中的中堅力量，他們為用人單位和社會創造了不可否認的價值，他們不該在開啟新一段人生時遭遇不公的待遇。

求職和招聘，所處角度不同，但理應擁有這樣的共識：客觀公正評價和任用人才。有句話說得好，“用人所長，天下無不可用之人；用人所短，則天下無可用之人”。如果總是抱著“35歲以上不堪重用”的陳腐觀念審視人才，不僅很容易陷入“用人陷阱”，還會制約用人單位的建設和發展，可謂有害無利。

就此而言，“只招聘35歲以上員工”不僅“刺激”了某些短視而剛愎自用的用人單位，更給人才市場帶來有益啟示：用人非兒戲，絕不可情緒化；選拔人才的公平性和科學性，不可忘。

近年來，一些事業單位和企業將招聘年齡放寬到“45周歲以下”，令人欣慰。但在更大范圍內破除“35歲門檻”，依然任重道遠。

通過法律完善、政策引導、監管落實，激勵用人單位將大齡求職者納入招聘范圍，懲戒違規行為，是破解用工年齡歧視現象的重中之重。與此同時，用人單位更新評價體系、自覺消除“35歲門檻”，也備受社會期待。

有人認為，“只招聘35歲以上員工”是一種炒作。然而，這種說法立不住腳。

公眾衷心希望這樣的“反向操作”多一些，不再成為“新聞”。到那時，某些“質疑”也就失去了意義。

現代快報/現代+首席評論員 戴之深