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又到一年一度的“五一”勞動(dòng)節(jié)，致敬每一位辛勤的勞動(dòng)者，愿所有耕耘皆有收獲！企業(yè)和勞動(dòng)者是彼此依賴、互相成就的利益共同體。在這個(gè)特殊的節(jié)日里，杭州中院梳理了部分真實(shí)案例,為勞動(dòng)者厘清維權(quán)路徑,也為用人單位提供規(guī)范用工指引,讓合法權(quán)益不“隱形”，讓勞動(dòng)關(guān)系更和諧穩(wěn)定。快來一起查看吧！

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平臺(tái)企業(yè)不能以簽訂合作協(xié)議的方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系

案情簡(jiǎn)介

A公司是某平臺(tái)在杭州地區(qū)的區(qū)域承包商，負(fù)責(zé)運(yùn)營B站點(diǎn)。A公司與C公司簽訂《服務(wù)外包協(xié)議》，約定A公司將通過某平臺(tái)以訂單的方式將服務(wù)委托給C公司，A公司通過某平臺(tái)結(jié)算后將業(yè)務(wù)報(bào)酬支付給C公司。趙某在某平臺(tái)APP注冊(cè)，隸屬于B站點(diǎn)，并通過微信小程序與C公司簽訂協(xié)議，約定趙某為A公司提供服務(wù)，C公司向趙某支付服務(wù)費(fèi)。后趙某長期在某平臺(tái)從事工作，由B站點(diǎn)站長負(fù)責(zé)排班，通過微信群對(duì)趙某進(jìn)行日常管理，包括考勤要求、安排任務(wù)、著裝要求、安全教育、績效考核等。趙某的每月收入由A公司核算后提供給C公司，再由C公司發(fā)放給趙某。趙某請(qǐng)求法院確認(rèn)其與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。A公司辯稱其已將該業(yè)務(wù)外包給C公司，A公司與趙某之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理

首先，趙某在某平臺(tái)注冊(cè)，隸屬于A公司承包的某平臺(tái)的B站點(diǎn)，其從事的服務(wù)屬于A公司的主營業(yè)務(wù)。其次，A公司對(duì)趙某進(jìn)行了實(shí)質(zhì)管理。趙某不得拒絕某平臺(tái)派發(fā)訂單，有特殊情況需調(diào)整訂單要向A公司申請(qǐng)。A公司為趙某制定了考勤規(guī)則、獎(jiǎng)懲紀(jì)律并進(jìn)行培訓(xùn)，為趙某提供住宿、物料。再次，趙某的薪資發(fā)放數(shù)額由A公司確定。最后，趙某系通過招聘網(wǎng)站到B站點(diǎn)應(yīng)聘，按站點(diǎn)管理人員的引導(dǎo)，下載某平臺(tái)APP注冊(cè)并點(diǎn)擊進(jìn)入微信小程序與C公司簽訂協(xié)議。C公司除通過微信小程序與趙某簽訂協(xié)議和每月代發(fā)工資外，從未與趙某有過其他接觸，亦未實(shí)際參與過B站點(diǎn)的經(jīng)營管理活動(dòng)。因此，法院判決確認(rèn)趙某與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該判決已生效。

法官說法

以互聯(lián)網(wǎng)為媒介的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)下，從事服務(wù)的勞動(dòng)者固然可享有更多更靈活的就業(yè)機(jī)會(huì)，但因其與平臺(tái)企業(yè)在市場(chǎng)地位及經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的明顯差距而缺乏締約話語權(quán)。在平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)行嚴(yán)格管理、勞動(dòng)者并未享有其所簽訂的合作/承攬協(xié)議對(duì)應(yīng)的從業(yè)自由度及自主決定權(quán)的情況下，不能僅憑平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的合作/承攬協(xié)議而當(dāng)然否定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的可能性。電子協(xié)議的機(jī)械簽署不能掩蓋真實(shí)用工關(guān)系，司法將穿透形式審查實(shí)質(zhì)，防止企業(yè)以“合作”之名行“招聘”之實(shí)，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。

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勞動(dòng)者離職后借配偶名義入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位，不能免除違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任

案情簡(jiǎn)介

錢某在D公司從事研發(fā)工作，雙方簽訂《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定錢某在離職后兩年內(nèi)不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與D公司同類或與D公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)及產(chǎn)品，D公司將在錢某離職后按月向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，錢某應(yīng)向D公司提供與新就業(yè)單位訂立的勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等證明材料，如錢某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需支付違約金。后錢某離職，D公司按約定標(biāo)準(zhǔn)向錢某支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，錢某未按期向D公司提交與新就業(yè)單位的勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等材料。現(xiàn)D公司以錢某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由主張錢某退還已經(jīng)收取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償并支付違約金。錢某則否認(rèn)其存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，拒絕退還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償并拒付違約金。

法院審理

經(jīng)審理查明，錢某在離職兩個(gè)月后以其配偶的身份與E公司簽訂勞動(dòng)合同、領(lǐng)取薪酬、申報(bào)專利等，而E公司是從事與D公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)。法院認(rèn)為，錢某假借其妻子的身份向E公司提供服務(wù)，違反了其與D公司之間有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。最終，法院判決錢某向D公司退還已收取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償并支付違約金。該判決已生效。

法官說法

高新技術(shù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力往往依賴于核心技術(shù)人員，簽訂離職后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、核心技術(shù)的有效手段之一。勞動(dòng)者應(yīng)秉承誠信原則，依約履行離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并及時(shí)向原用人單位匯報(bào)離職后就業(yè)去向，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如勞動(dòng)者侵犯了原用人單位的商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，可追究刑事責(zé)任。

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3

勞動(dòng)者雖未書面申請(qǐng)加班但客觀上存在用人單位安排加班的事實(shí)，用人單位不得拒付加班工資

案情簡(jiǎn)介

孫某與F公司在《勞動(dòng)合同》中約定F公司要求孫某加班的，可安排孫某調(diào)休或支付加班工資，孫某未經(jīng)書面申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)而自愿加班的，不得要求支付加班工資。離職后，孫某要求F公司支付加班工資。F公司辯稱孫某未提交加班申請(qǐng)，屬于自愿加班，無需支付加班工資。

法院審理

孫某不僅提供了考勤記錄，還提供了相應(yīng)的微信工作群聊天記錄證明受公司安排加班工作的事實(shí)，F(xiàn)公司僅以孫某未提交加班申請(qǐng)為由拒付加班工資，依據(jù)不足。現(xiàn)F公司并未按照《勞動(dòng)合同》的約定對(duì)孫某的加班進(jìn)行調(diào)休，故法院判決F公司應(yīng)向?qū)O某支付相應(yīng)的加班工資。該判決已生效。

法官說法

勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定加班需履行相關(guān)手續(xù)的，勞動(dòng)者應(yīng)予以遵守。勞動(dòng)者雖未履行相關(guān)手續(xù)，但能提供微信工作群聊天記錄、電子郵件等證據(jù)證明其確實(shí)受公司安排進(jìn)行了加班，則用人單位不得以未履行相關(guān)手續(xù)為由拒絕支付加班工資。

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4

勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，在工作期間多次從事與工作無關(guān)的行為，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同

案情簡(jiǎn)介

李某在G公司工作期間，長期多次被發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)看電視劇、玩游戲，影響公司正常工作秩序，G公司已在微信工作群對(duì)此類行為進(jìn)行了提醒，但李某并未糾正。G公司制定的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定，員工如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將對(duì)其進(jìn)行辭退；嚴(yán)重違紀(jì)行為包括多次被發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間內(nèi)從事私人或與工作無關(guān)的活動(dòng)如嬉戲玩耍、追劇、玩游戲等擾亂工作崗位正常秩序的行為。李某對(duì)該《員工手冊(cè)》已簽收確認(rèn)。后G公司以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由予以辭退。李某主張G公司構(gòu)成違法解除，要求G公司支付賠償金。G公司則主張其系合法解除。

法院審理

李某在職期間長期多次被發(fā)現(xiàn)上班時(shí)從事與工作無關(guān)的看劇、玩游戲等行為，經(jīng)過G公司提醒并未糾正，擾亂正常工作秩序，G公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定與李某解除勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違法解除。

法官說法

勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位制定的規(guī)章制度并在工作期間認(rèn)真履行自身的工作職責(zé)，如勞動(dòng)者從事與工作無關(guān)的行為，用人單位可視情形嚴(yán)重程度采取提醒、談話、調(diào)崗乃至解除勞動(dòng)合同等措施。當(dāng)然，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)基于充分的事實(shí)證據(jù)，遵循正當(dāng)?shù)某绦颍骖檮趧?dòng)者對(duì)行為后果的合理預(yù)期。

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5

用人單位客觀存在提成制度但拒絕說明提成比例的，推定勞動(dòng)者主張的提成比例成立

案情簡(jiǎn)介

周某在H公司工作期間，為H公司拉來了I公司的業(yè)務(wù)，I公司已向H公司支付了業(yè)務(wù)費(fèi)。周某主張H公司規(guī)定了拉業(yè)務(wù)可獲得提成，要求H公司予以支付。H公司則否認(rèn)有提成制度，無需向周某支付提成。

法院審理

一開始H公司拒不承認(rèn)其內(nèi)部存在員工拉業(yè)務(wù)可獲得提成的激勵(lì)措施，后經(jīng)法院審理查明H公司內(nèi)部確實(shí)存在該提成制度，但H公司仍抗辯稱周某無法舉證證明提成比例故不應(yīng)支持周某的請(qǐng)求。H公司作為制定和管理規(guī)章制度的一方，拒絕提供具體的制度文本或資料，致使無法查明規(guī)章制度所規(guī)定的提成比例，法院依法推定周某主張的提成比例成立，判決H公司向周某支付提成。該判決已生效。

法官說法

當(dāng)事人參與民事訴訟活動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循誠信原則，如若法院審查發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在相應(yīng)規(guī)章制度而用人單位加以否認(rèn)的，法院將依法追究用人單位妨害民事訴訟行為的法律責(zé)任。在客觀存在相應(yīng)規(guī)章制度的情況下，用人單位作為制定和管理該規(guī)章制度的一方，其對(duì)具體制度內(nèi)容負(fù)有舉證證明的責(zé)任，但用人單位拒絕提供具體的制度文本或資料，致使無法查明制度所規(guī)定的提成比例等內(nèi)容，依照《最高人民法院關(guān)于適用 <中華人民共和國民事訴訟法> 的解釋》第一百一十二條之規(guī)定，法院可推定勞動(dòng)者主張的提成比例等內(nèi)容成立。

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6

勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任

案情簡(jiǎn)介

吳某在J公司任出納。工作期間，吳某因工作失誤，未經(jīng)審批便從J公司賬戶向案外人的賬戶打款，給J公司造成損失。J公司向吳某進(jìn)行索賠，吳某辯稱其并無主觀過錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院審理

吳某作為J公司出納，未核實(shí)案外人的身份、違反公司的財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行打款，存在重大過失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法院綜合考慮案件實(shí)際情況后判決吳某向J公司賠償部分損失。該判決已生效。

法官說法

勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償。對(duì)于因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，用人單位在追究賠償責(zé)任時(shí)，需結(jié)合勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、用人單位的管理義務(wù)、規(guī)章制度的規(guī)定、勞動(dòng)合同的約定、勞動(dòng)者薪酬標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合判定，以合理確定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償數(shù)額。

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7

勞動(dòng)者的請(qǐng)假程序雖存在瑕疵，但用人單位當(dāng)時(shí)未提出異議，事后不能以未正式請(qǐng)假視同曠工為由將勞動(dòng)者辭退

案情簡(jiǎn)介

鄭某曾向K公司人事專員報(bào)備稱其已聯(lián)系好了醫(yī)院，需要做手術(shù)。后鄭某做手術(shù)并住院。K公司向鄭某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由是鄭某未在系統(tǒng)中提交請(qǐng)假流程、連續(xù)3天曠工。鄭某認(rèn)為K公司構(gòu)成違法解除，要求K公司支付賠償金。K公司辯稱鄭某未按要求通過釘釘提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)視為曠工，解除勞動(dòng)合同不違法。

法院審理

鄭某已就其需進(jìn)行手術(shù)的事宜向K公司進(jìn)行了報(bào)備。在K公司所稱的曠工期間，鄭某正在醫(yī)院接受治療。在鄭某未正常出勤的情況下，K公司并未聯(lián)系鄭某了解相關(guān)情況，直接向鄭某發(fā)送解除通知，未能盡到起碼的審慎義務(wù)。因此，法院認(rèn)定K公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并應(yīng)向鄭某支付賠償金。該判決已生效。

法官說法

勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，同時(shí)亦應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者因患病需請(qǐng)病假，應(yīng)按照規(guī)章制度提起請(qǐng)假的審批流程。但若勞動(dòng)者已通過其他方式提前向用人單位報(bào)備，用人單位也未提出異議的，則此時(shí)用人單位不能簡(jiǎn)單地以勞動(dòng)者形式上未履行請(qǐng)假手續(xù)則視同曠工為由徑直解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位若認(rèn)為勞動(dòng)者曠工，應(yīng)先聯(lián)系勞動(dòng)者了解情況、核實(shí)未正常出勤的原因。

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