時至今日，養老金上漲的消息似乎成了開盲盒。大家都在紛紛猜測，但是，并沒有任何權威的消息。

對于退休人員來說，如今還能保持上漲，無論漲多少養老金，都是值得開心的事兒。對于在職人員，他們可是理解漲工資有多難，老板們可不管什么物價水平，經濟水平。

不過，對于2025年即便企退事退調整統一，養老金漲3%，對比分析后也大為不同，下面社保精算師進行分析對比：

要說事退與企退之間上漲的區別，我們可以拿兩個案例來對比分析一下。為了保證數據的有效性，我們假設他倆的部分條件是完全一樣的。

第一：工齡都一樣，都是40年工齡。同時間參加工作，同時間退休，同地區退休，更加有對比性。

第二，退休時間完全一樣，同時開始參與上漲，假如養老金企退4000元，事退是7000元。

第三，兩個人性別，年齡一樣，今年均為63歲，均不符合傾斜調整的條件。

那么如果上漲比例一樣，上漲的調整辦法也是完全一樣的話，那么他們養老金分別上漲是出現什么樣的差別呢？

首先，定額調整兩者是一樣的，這一點的調整類似于陽光普照，也就是我們常說的做加法，對于低收入者群體來說是利好消息。所以說無論他倆工齡是不是一樣，無論養老金是不是一樣，都可以上漲同樣的金額。

其次，就是我們常說的掛鉤，調整掛鉤調整分為兩類，一類是與養老金水平掛鉤，直接用上年底的養老金水平乘以上漲比例，所以說，高者愈高，低者愈低。

第二類，則是與工齡水平掛鉤，這一點對于低養老金但是長工嶺的人來說是好消息。比如企退人員40年工齡，養老金4000元，這種情況下基本上繳費基數比較低。

而繳費基數比較低的原因有兩個，其中可能是他收入比較低，還可能是收入比較高，但是單位沒有滿額繳費，所以他繳費基數比較低，養老金也就比較低。

過去的事兒可能無法挽回，但工齡長此次卻可以多漲。

所以說，同等條件之下，對比分析我們可以看出企退與事退之間養老金上漲的區別主要在于掛鉤調整這一部分。事退的優勢也體現出來了。

而今年表示在調整辦法中會向中低收入群體傾斜，那就是說在平衡定額調整與掛鉤調整之間權重的時候，偏向于前者。

當然企退與事退在養老金上漲方面有些不同是能理解的，假如2025年都漲3%，依舊會高低不同，因為高有高的道理，低有低的說法。

網友們之所以熱議紛紛是因為兩者之間差距過大，尤其是事退人員的視同繳費年限過長，計算過渡養老金的時候是按照實際繳費的年份中的平均繳費指數來計算。

尤其是對于那種高收入者群體來說，等他實際繳費的時候，他的平均繳費指數在300%左右，但是事實上他視同繳費的那些年限，假如是實際繳費的話，他們剛剛工作不見得就是拿到封頂的。所以說從這方面來看他們的收入是高估了。

大家怎么看？歡迎留言討論。