1歲工作，22歲退休，冒領養老金69萬。

是不是看起來像是笑話，

事實上這是國家審計署發布的報告中的內容。

事情發生在某地，當然人也是某人了，單位更是某單位了。

如果不這么說的話，

就會有人突然間就有了各種權利，好像干了壞事還特有理似的。

為了避免不必要的麻煩，這里就用某地，某人，某單位代替。

如果想知道具體是誰，那就去國家審計署的網站去看吧，畢竟，國家審計署那些人還是不敢投訴的。

大家有沒有發現一個現象，那就是退休時辦手續好像更嚴格了。

要各種證明，工資流水，這讓那些掛靠的就遇到了麻煩。

其實，嚴格自然是有嚴格的道理。

對于事實上已經繳費，也正常辦理退休的是沒問題的。

但對于這種一歲上班，22歲退休的，就是從根本上杜絕了。

正是由于當時辦理的手續不嚴格，才有這樣的事情發生。

就算是在以前，這也是不可思議的。

當材料上就有十四處涂改，要知道，這么重要的材料，這么多涂改，面對層層審批，又是咋過去的呢。

必須要承認的是，社保是大好事，但也存在著諸多的困難。

不少地方的社保都有困難，這是事實，數據這里就不列舉了，感興趣的可以自己搜一下。

一個靠別人資助過日子的還這么的豪橫，確實是很難以想象的。

這就得從社保建立之初開始說起了。

說一嘴啊，我們的社會保障體系是學誰的，以或是參考誰的呢。

嗯，不是歐洲，而是罵得最起勁的那個。

這也沒毛病，向最好的，最有錢的，日子過得最牛X的學這個邏輯也說得通。

于是，醫保社保也就開始實行了。

但我們有一個問題，那就是現在領退休金的有不小的一部分人是沒交過的，或是交的不足。

這就是讓這個看起來還不錯的游戲有了一個天然的BUG。

要想維持這種現收現付的模式，就得想點辦法了。

一就是要讓社保基金賺錢。

了解社保基金運營的都知道，自己人為啥不可信，看這個1歲工作，22歲退休的也就啥都知道了。

二是要用各種資本運營模式把這個天然的窟窿堵上一些。

資產劃補就是個好辦法了。

三是要開源，也就是更多的勞動力。

也只有交的人足夠多，才會緩解以至于改善。

于是各種花式催生也就開始了。

但這種現上轎現扎耳朵眼的作用到底幾何還有待于觀察，不說別的，現生周期還是太長了點。

如果能清楚的了解日后遇到的困難，不知道當時會不會這樣做。

不過現在說啥也都已經不可能改變游戲規則了，也只有最大限度的修補才是最節約成本的選擇。

這個修補既是個技術活，又是個藝術活。

社保讓稅務收，和財政走得近，這也就是為后來修補留了空間。

如果一開始就讓它獨立運營，現在是個啥樣子不敢想象。

但這種大包大攬畢竟不是長久之計，還是要以正規化、科學化的管理讓它成長起來才是王道。