本文轉自：人民網

人民網漳州6月27日電 （蘇海森）“要進行有效溝通，減少信息差，更精準地回應企業的訴求和關切，切實讓企業有感、問題有解?！?月25日，福建省漳州市龍文區召開選派年輕干部擔任助企聯絡員動員會，龍文區委書記林曉強一語道出助企聯絡員這一身份的職責。

6月25日，漳州市龍文區召開選派年輕干部擔任助企聯絡員動員會。龍文區融媒體中心供圖

為什么要選派干部擔任助企聯絡員？

“助企不是新鮮事，但卻是關鍵事?！痹诹謺詮娍磥?，當前經濟形勢下，企業發展面臨諸多挑戰，干部也亟須補上抓經濟工作的短板。

具體到龍文區，作為漳州市中心城區之一以及新區，這里城市業態能級不斷躍升，總部經濟迅速壯大，眾創空間、外資企業不斷增多，近年來一批世界500強企業和行業龍頭落戶擴產，形成高端食品飲料、精密電子裝備、新型消費電子、現代金融服務等主導產業。這也就對干部拼經濟抓產業、服務企業的能力提出了新要求。

助企聯絡員如何避免走過場？他們到企業后要做哪些事？

立足于真服務，不作秀，龍文區首批16名助企聯絡員本月底將全部奔赴企業一線，開展為期一年的“點對點”服務。下沉企業后，他們將重點圍繞構建常態化政企溝通機制，收集企業訴求、強化政企溝通對接、指導企業規范數據報送、督導安全管理制度落實以及宣傳黨的政策理論等。

助企聯絡員選拔標準是什么？

“首先在年齡上，‘85后’是硬門檻，這出于鍛煉、培養干部的考量。當然還要政治素質過硬、業務能力突出。”龍文區委組織部相關負責人表示，對干部來說，企業成為檢驗能力的“試金石”，只有真正讀懂市場邏輯，才能鍛造出“懂經濟、會服務”的新時代干部。

回到會場。

這場動員會參加對象有首批助企聯絡員——16名“85后”年輕干部以及企業代表、選派單位代表、龍文區各鎮（街道）及區直相關單位主要負責同志等。

與以往會議不同的是，這場動員會座位安排有講究——16名助企聯絡員分別與“掛職”服務的企業代表“相鄰而坐”，讓雙方“零距離”接觸，更快地熟絡起來。

“我們要鍛造一支懂產業、懂企業、有沖勁、有干勁的復合型年輕干部，實現企業發展與干部成長的雙向互助?！绷謺詮娨螅舐摻j員要圍繞提升學習、服務、執行、應變、創新“五項能力”，學會統籌兼顧，從具體的小事做起，當好政策“宣傳員”、問題“協調員”、發展“服務員”、黨建“幫帶員”、安全“指導員”。

“選派”來自組織的信任，助企也要防“蛀”。林曉強還提醒廣大助企聯絡員，要守初心、立公心、去私心，把握好“無事不擾”的邊界感，增強“有求必應”的執行力，做到多服務、不干預，多幫忙、不添亂，以“自身硬”贏得企業“真信任”。

這場動員會是政企雙方的“雙向奔赴”?，F場，不少企業家放下顧慮、敞開心扉、有話直說。

“過去干部幫扶有時就像‘走讀生’，現在干部直接駐企，問題在哪就盯到哪?！备＝◥蹪嶜惾栈邢薰究偨浝黻惾f金道出了心里話。

扎根龍文區二十余載，陳萬金的公司如今已成為福建省規模最大的口腔護理用品制造企業。他期盼企業能在助企聯絡員的精準幫扶下，運營得更加規范高效，進而更好地服務龍文區的發展大局。

如何讓助企聯絡員盡快熟悉業務，幫助他們提升工作能力？

動員會之后，龍文區為助企聯絡員“量身定制”了崗前培訓——緊扣企業需求，圍繞“干什么、怎么干、干得好”三大核心，從明確工作職責、惠企政策宣傳、安全管理督導、統計實務學習等方面進行深入講解，進一步提升大家的政策水平和服務能力。

此外，龍文區還專門為每名助企聯絡員安排1名處級干部、1名派出單位領導、1名企業高管作為幫帶導師，將助企紓困與干部成長有機結合，推動服務從“形式覆蓋”向“實質深耕”轉變。

“我將珍惜這次擔任助企聯絡員一線實戰的機會，拜企業為師、向企業取經，寫好‘入企日記’，讀懂企業真實需求，真正幫助解決一些問題。”龍文區委辦干部楊志慧表示，她在當好“服務生”的同時，也要當好“研究生”，找出更多服務企業的好辦法。

龍文區委組織部相關負責人介紹，首批助企聯絡員駐企期滿后，該區將對干部綜合表現、駐企效果進行系統評估，擇機繼續選派更多優秀的干部服務企業鍛煉成長，實現服務企業發展和鍛煉干部隊伍“雙贏”。